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标题: 员工一直不上班，还不能辞退怎么办 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-3 15:00
标题: 员工一直不上班，还不能辞退怎么办
十级工伤员工，一直不上班，总是提供正规医院出具的诊断证明和见休证明，其所有单据都符合公司的病假制度规定，病假原因工伤未治愈，给他调岗到其能力之内的，他也说干不了。一直请假！# K: }7 V+ H5 u5 R8 d+ [
请教的问题是：* s/ J7 o$ I$ O9 O: m1 H
1.十级为部分丧失劳动能力，工伤职工应该接受用人单位安排的适当工作，可是想这种不接受的，单位该怎么处理呢，当然是不能违反法律法规。
; }% S1 Z) w$ N$ h- L8 c2.不批其请的病假，其不来上班能不能算旷工呢. k# M! {# F& R- J. e0 V
请求高人支招，谢谢
作者: hxf731    时间: 2014-4-4 09:44
1、工伤也是有医疗期的，一般为期限为工伤事发后的12个月，最长不超过24个月（满12个月后如需延长需要向劳动部门提出延长医疗期的申请）
7 M, c$ \' M$ W2 F% B2、从本案中看到公司已为其做了伤残鉴定，伤残鉴定一般是在病情稳定后才去做的，如果病假没有稳定还需要继续休息建议不要做，因为后期的费用医保不予以报销，希望公司后期要完善这点8 ^; g7 E, _( b
  （当然可能各地方政策不同）
$ o+ B" j6 ~! t/ I( j- z2 T3、如果其申请病假，而非工伤假，那么根据国家规定的医疗期，医疗期的相关待遇发放相应的薪资! u$ K/ Q. N4 m! c; C% h# x
   超出医疗期的，是否可以考虑协商解除劳动关系？7 R5 U1 ~& S1 f+ a$ E! p7 r
4、病假合理的公司必须予以批准，事假是可以不批的。( _4 K$ t7 X8 K* O$ {5 B
5、个人建议：A、公司与其进行沟通：1）、因身体因素转岗；2）、协商解除劳动关系
- g' g! A6 E% o& B8 L: p( O             B、到医院调查所开具的资料是否有伪造，如在伪造严重违纪作开除处理
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作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-4 11:58
恩，谢谢！4 A+ P" {0 i) l' z4 y
不好处理啊
作者: 2014国变    时间: 2014-4-4 14:02
具体为什么一直不上班呢？
作者: 飘摇在都市    时间: 2014-4-4 14:04
员工受伤情况如何？已经休息时间？休息时间视受伤程度而定的，一般正常伤到骨头的话，要有个恢复期的，休息3-6个月的正常的，先要弄清楚是员工本人意愿不想上班，还是确实还需要休息，然后再采取相应的措施
作者: 微雨duxing    时间: 2014-4-4 16:53
员工不来上班的真正原因需搞清楚，再对症下药
作者: shanexu    时间: 2014-4-8 10:08
      沙发说的很详细啊！
4 e% A6 d5 ^; @* w: H2 c; ]8 Q      劳动能力鉴定（10级）既已结束，那么意味着所有医疗均已终结。以此为由，不再批准任何病假或事假。当出现旷工时，果断发出违纪通知，累积到严重违纪程度时，立即解除。( o2 c; D# s* y8 L9 P
      我的处理原则是：宁可因解除跟员工打官司，也不姑息泡病假这种现象。
作者: yuewuhen_1985    时间: 2014-4-30 16:40
以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性伤残补偿金及一次性工伤医疗补助金；3 r, s, P2 z5 n1 F1 l
而在停工留薪期满后，如继续留岗以事假或医疗期病假处理，只有当地最低工资标准80%。2 c7 x5 S* v9 G- B, \
孰轻孰重，请其权衡。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-30 16:46
yuewuhen_1985 发表于 2014-4-30 16:40
$ j4 x3 L/ ]$ s/ }以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性 ...
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建议不错，此事已经妥善解决了



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