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标题: 员工一直不上班，还不能辞退怎么办 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-3 15:00
标题: 员工一直不上班，还不能辞退怎么办
十级工伤员工，一直不上班，总是提供正规医院出具的诊断证明和见休证明，其所有单据都符合公司的病假制度规定，病假原因工伤未治愈，给他调岗到其能力之内的，他也说干不了。一直请假！
; y+ v- a" b( u# ]请教的问题是：3 `( F  b! H9 X7 Q5 Z: o/ L/ x9 c' }
1.十级为部分丧失劳动能力，工伤职工应该接受用人单位安排的适当工作，可是想这种不接受的，单位该怎么处理呢，当然是不能违反法律法规。7 d3 q7 M2 _; N8 k
2.不批其请的病假，其不来上班能不能算旷工呢0 x7 u! j& X( M7 o4 |* R
请求高人支招，谢谢
作者: hxf731    时间: 2014-4-4 09:44
1、工伤也是有医疗期的，一般为期限为工伤事发后的12个月，最长不超过24个月（满12个月后如需延长需要向劳动部门提出延长医疗期的申请）
4 Y, o' ?! O! s% [2 U1 \% E2、从本案中看到公司已为其做了伤残鉴定，伤残鉴定一般是在病情稳定后才去做的，如果病假没有稳定还需要继续休息建议不要做，因为后期的费用医保不予以报销，希望公司后期要完善这点
6 D# q* s, G$ h; F  t% N7 {  （当然可能各地方政策不同）" a. g) P5 A5 |5 J
3、如果其申请病假，而非工伤假，那么根据国家规定的医疗期，医疗期的相关待遇发放相应的薪资5 b( M0 y. c9 x
   超出医疗期的，是否可以考虑协商解除劳动关系？
- g: w4 f7 H: ?" e/ s" N8 j0 D4、病假合理的公司必须予以批准，事假是可以不批的。
- R) q) x! |0 u5、个人建议：A、公司与其进行沟通：1）、因身体因素转岗；2）、协商解除劳动关系; n) h, o4 b, T' r' r3 L/ W
             B、到医院调查所开具的资料是否有伪造，如在伪造严重违纪作开除处理0 b/ h# t- J& b% m- j6 E  p$ J
            
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-4 11:58
恩，谢谢！, K+ C. i  x& g4 V, U
不好处理啊
作者: 2014国变    时间: 2014-4-4 14:02
具体为什么一直不上班呢？
作者: 飘摇在都市    时间: 2014-4-4 14:04
员工受伤情况如何？已经休息时间？休息时间视受伤程度而定的，一般正常伤到骨头的话，要有个恢复期的，休息3-6个月的正常的，先要弄清楚是员工本人意愿不想上班，还是确实还需要休息，然后再采取相应的措施
作者: 微雨duxing    时间: 2014-4-4 16:53
员工不来上班的真正原因需搞清楚，再对症下药
作者: shanexu    时间: 2014-4-8 10:08
      沙发说的很详细啊！
) B% ]" C/ n: B% V2 l      劳动能力鉴定（10级）既已结束，那么意味着所有医疗均已终结。以此为由，不再批准任何病假或事假。当出现旷工时，果断发出违纪通知，累积到严重违纪程度时，立即解除。
$ B$ M/ f. M9 p4 A      我的处理原则是：宁可因解除跟员工打官司，也不姑息泡病假这种现象。
作者: yuewuhen_1985    时间: 2014-4-30 16:40
以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性伤残补偿金及一次性工伤医疗补助金；0 r' ?/ w; T; Z9 @& U3 t. p+ U( A: Q
而在停工留薪期满后，如继续留岗以事假或医疗期病假处理，只有当地最低工资标准80%。) x* `+ S+ I& Z# i
孰轻孰重，请其权衡。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-30 16:46
yuewuhen_1985 发表于 2014-4-30 16:40 % |8 ]8 A4 Z( [& {, J4 z
以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性 ...
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建议不错，此事已经妥善解决了



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