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标题: 我处理劳资纠纷的几点体会 [打印本页]
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 11:39
标题: 我处理劳资纠纷的几点体会
我处理劳资纠纷的几点体会编辑
2012-08-14 初次发表

; u5 l  i: H5 N4 K$ P4 e6 U由于公司最近业务量大，下班时间经常拖后，导致班车司机师傅加班过度，情绪不好，同时总经理对他印象越来越不好，最终在11月26号让我解除他的劳动合同。由于公司规定了上下班打卡、上班时间必须在公司内，而这个司机四个月来没有几次打卡，我几次提醒他也不当回事，而我们就以这个名******除他的劳动合同。由于规章制度上明确规定，不上下班打卡，情节严重者予以解除劳动合同。
2 U& }& c4 u! R( U1 A7 |8 a7 V! \    昨天在劳动局调解现场，争议的就是三点。7 p( A$ d$ l& [7 y7 p+ Y/ o2 Q% n' v
    一是补偿金有没有的问题。8 x& K  Z* p* D2 ^+ }- C- B
    《劳动合同法》明确规定，入职不到半年者补偿半个月的补偿金。对方坚持要求没有违反公司制度，要支付补偿金，而我拿出入职培训时的他的签名，以及公司员工手册里的条条框框。制度虽然没有很明确的规定不打卡属于严重违反公司违章制度，但是我们最后有句话，情节严重者予以解除劳动合同，该情节有公司人力资源部解释。最后，调解人员也无法可说，建议没有补偿金了，对方也同意了。这一点，我们赢了。从这可以看出，入职培训多么重要，入职培训的签名多么重要，还有就是制定规章制度的时候措辞是多么重要。
$ a1 H0 L& v  U8 S9 ^    二是加班工资基数确定的问题。
* |  _) F0 F! g" n    由于司机进入公司的时候只是谈了工资2000，没有具体的细分。现在他计算加班工资的时薪是2000/21.75/8，同时我予以反驳。这几天我查阅了好多相关的劳动法规，由国家的也有浙江省自己的。其中，9 C  s7 E! r' r3 y- ?' u0 U
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浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知$ K2 |1 j6 y3 O1 o8 O. \5 E6 H

% e' w3 r9 J% }4 E6 y# l& S2 _浙政办发[1995]19号
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实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。3 @) D1 c0 W) v  F* d7 a
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我们坚持按2000的70%为加班工资的计算基数，这么一算2000*70%/21.75/8，每小时差距3块多。一开始调解人员还占在对方的立场，可当我拿出这个文件的时候，他也无语了，回办公室查阅了好久，说，小李，你是对的。哈哈，这一点我们又赢了。' e: ?2 O; D& `  B. X

# C- V, a: q1 ^3 L2 k. O5 f0 Q$ V! y4 W    可见啊，熟悉各种相关的劳动法律是多么的重要的，特别是各地方劳动厅颁布的条条框框，这个会在以后的工作深入中慢慢的体会到。8 g0 ~1 l/ M" T+ H
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    三是加班时间开始计算的问题。
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) p" }% N& L  Q+ F1 V$ Y! x    由于是班车司机，肯定会提前在集合地等的。我们要求8点半到集合地集合，9点上班。司机8点就要从家里开车出发。问题就纠结于这，他是8点开始算上班呢还是8点半开始算上班呢。这个问题我咨询过劳动监察大队，咨询过仲裁科的人，咨询过资深的HR前辈，咨询过我两个做律师的同学，他们给我的答复是8点从家开始出发一直到8点半100%不属于上班，8点半开始严格来讲才属于上班。双方就这个问题，一直没有达成协议，调解也暂告一段落。双方都有继续调解的意思，所以先告一段落。
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    亲爱滴朋友们，你们说这个加班时间应该从几时算起呢？) F5 V% h  x  _" O
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    通过这段时间查阅的相关劳动法律条文以及咨询的HR前辈和律师，学到了确实不少东西。再就是通过亲自查阅相关资料，也打开了思路。
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$ r9 v" w4 F- {    “实践出真知”这句话是真的。
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    呵呵！一点体会，拿出来分享一下，望各位不要拍砖哦！
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作者: hxf731    时间: 2014-4-4 13:57
楼主处理的不错，以下是我个人的总结：5 Y  W* P$ Q. o0 ^
1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越全面越好- |6 a" t9 @/ K# I% N8 X$ W. T
2、加放工资的基数最好在员工入职合同上就有约定，写最低工资标准最佳
' @2 {: {: ^3 n( Q8 O3、关于8：00至8：30分这段时间是否为计算为加班，这点确实很值得推敲，不过个人觉得不算加班
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 15:03
hxf731 发表于 2014-4-4 13:57 2 w$ k+ P3 ^& }) e2 t! c) Z
楼主处理的不错，以下是我个人的总结：
: j; i2 r  L, I0 T! |8 S1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越 ...

4 G/ f  M/ k* G嗯  后来调解的是双方各让一步  给一半的
作者: shanexu    时间: 2014-4-8 10:53
      楼主处理的不错，赞一个！
* w9 b* U4 k+ q  C( P8 t      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊！
( r! X" R# x& |% {      建议楼主修改一下吧，班车应放在公司指定的停放场所。这样，一方面避免司机工伤的风险；另一方面，加班时间应从取到车开始计算。) m0 ]/ h; h. I2 I$ E" l
      我自己的经验是：在劳动合同中直接约定加班时间的计算（每日提前、延迟在1小时内的不计为加班），这是由于司机岗位的特殊性而做的特别约定。
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作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-8 13:20
shanexu 发表于 2014-4-8 10:53
' c( {+ G9 r( z1 \5 G楼主处理的不错，赞一个！
, x" x3 i% u6 r      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊 ...

! j  U5 q/ A5 S嗯嗯  当时主要是因为公司在工业园区  大家都住在城里  再开回去有点不现实 所以由自己开回家   
作者: 我爱书    时间: 2014-4-9 16:52
8:30开始才算上班时间啊
作者: jara    时间: 2014-4-11 23:06
恩，学习了
作者: 什么时候下班    时间: 2014-4-12 11:17
双方各让一步



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