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标题: 我处理劳资纠纷的几点体会 [打印本页]

作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 11:39
标题: 我处理劳资纠纷的几点体会
我处理劳资纠纷的几点体会编辑
2012-08-14 初次发表

/ O& [5 ~0 s% n% E0 k: G由于公司最近业务量大,下班时间经常拖后,导致班车司机师傅加班过度,情绪不好,同时总经理对他印象越来越不好,最终在11月26号让我解除他的劳动合同。由于公司规定了上下班打卡、上班时间必须在公司内,而这个司机四个月来没有几次打卡,我几次提醒他也不当回事,而我们就以这个名******除他的劳动合同。由于规章制度上明确规定,不上下班打卡,情节严重者予以解除劳动合同。* U/ a4 A/ H3 h; R/ h
    昨天在劳动局调解现场,争议的就是三点。" T% z, L; b# k- O8 c, _9 Z
    一是补偿金有没有的问题。* d* }. }. h' ]) t
    《劳动合同法》明确规定,入职不到半年者补偿半个月的补偿金。对方坚持要求没有违反公司制度,要支付补偿金,而我拿出入职培训时的他的签名,以及公司员工手册里的条条框框。制度虽然没有很明确的规定不打卡属于严重违反公司违章制度,但是我们最后有句话,情节严重者予以解除劳动合同,该情节有公司人力资源部解释。最后,调解人员也无法可说,建议没有补偿金了,对方也同意了。这一点,我们赢了。从这可以看出,入职培训多么重要,入职培训的签名多么重要,还有就是制定规章制度的时候措辞是多么重要。
8 B" o0 R* H' d" k    二是加班工资基数确定的问题。
# j8 ^& R9 G: W2 y3 W" |: Y, _  O; Y    由于司机进入公司的时候只是谈了工资2000,没有具体的细分。现在他计算加班工资的时薪是2000/21.75/8,同时我予以反驳。这几天我查阅了好多相关的劳动法规,由国家的也有浙江省自己的。其中,+ I4 i1 f3 i0 X& g, l7 u0 O% |
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浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知
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! E7 n: w7 [) o1 \0 F浙政办发[1995]19号
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实行其他工资制度的单位,以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业,以职工上月实得工资的70%为计发口径。
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' q- F& Y" p2 ]! G我们坚持按2000的70%为加班工资的计算基数,这么一算2000*70%/21.75/8,每小时差距3块多。一开始调解人员还占在对方的立场,可当我拿出这个文件的时候,他也无语了,回办公室查阅了好久,说,小李,你是对的。哈哈,这一点我们又赢了。& I8 b- f- e" D2 h
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    可见啊,熟悉各种相关的劳动法律是多么的重要的,特别是各地方劳动厅颁布的条条框框,这个会在以后的工作深入中慢慢的体会到。4 Y, |2 V/ s6 q
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    三是加班时间开始计算的问题。$ o3 d) q- O8 d1 n* j
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    由于是班车司机,肯定会提前在集合地等的。我们要求8点半到集合地集合,9点上班。司机8点就要从家里开车出发。问题就纠结于这,他是8点开始算上班呢还是8点半开始算上班呢。这个问题我咨询过劳动监察大队,咨询过仲裁科的人,咨询过资深的HR前辈,咨询过我两个做律师的同学,他们给我的答复是8点从家开始出发一直到8点半100%不属于上班,8点半开始严格来讲才属于上班。双方就这个问题,一直没有达成协议,调解也暂告一段落。双方都有继续调解的意思,所以先告一段落。
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  D% Z! G# S6 |0 V* W4 [    亲爱滴朋友们,你们说这个加班时间应该从几时算起呢?7 B+ ^) x- Y# x4 f6 Q2 h

/ U. y+ s, j! `- ]    通过这段时间查阅的相关劳动法律条文以及咨询的HR前辈和律师,学到了确实不少东西。再就是通过亲自查阅相关资料,也打开了思路。( ^! }. d+ N! J5 K' n( C
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    “实践出真知”这句话是真的。: Q, C9 d' Z2 Y' ^/ m* Q4 ]% T. ?

$ K- v6 P3 \) b; v; o6 R' S    呵呵!一点体会,拿出来分享一下,望各位不要拍砖哦!
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作者: hxf731    时间: 2014-4-4 13:57
楼主处理的不错,以下是我个人的总结:$ Q* |( p3 m! M9 E/ k; K. v
1、当公司与员工发生劳动纠纷时,才能深刻体会依法制度的规章制度越全面越好: M, u1 L! `4 B8 O$ f6 _1 a* h
2、加放工资的基数最好在员工入职合同上就有约定,写最低工资标准最佳9 Q6 g$ X0 |5 {8 {
3、关于8:00至8:30分这段时间是否为计算为加班,这点确实很值得推敲,不过个人觉得不算加班
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 15:03
hxf731 发表于 2014-4-4 13:57
; o/ ]8 P. o, h% X! K楼主处理的不错,以下是我个人的总结:
% ^) h* Z% F  N) K/ h1、当公司与员工发生劳动纠纷时,才能深刻体会依法制度的规章制度越 ...

/ D8 L1 X+ b* H( d嗯  后来调解的是双方各让一步  给一半的
作者: shanexu    时间: 2014-4-8 10:53
      楼主处理的不错,赞一个!1 W6 y' n6 }9 x+ Z% ~4 Z: w
      有个疑问,班车,怎么会由司机开回自己家?这样做的工伤风险很大啊!& x  W7 t6 y: ]: @( T
      建议楼主修改一下吧,班车应放在公司指定的停放场所。这样,一方面避免司机工伤的风险;另一方面,加班时间应从取到车开始计算。
; J! s1 {" B% u      我自己的经验是:在劳动合同中直接约定加班时间的计算(每日提前、延迟在1小时内的不计为加班),这是由于司机岗位的特殊性而做的特别约定。$ @* b3 f+ ]5 F0 V& D$ A0 L
      
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-8 13:20
shanexu 发表于 2014-4-8 10:53 / N$ |% ]  ]. N, [! L
楼主处理的不错,赞一个!& Q1 o0 {1 J* [; V% [
      有个疑问,班车,怎么会由司机开回自己家?这样做的工伤风险很大啊 ...
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嗯嗯  当时主要是因为公司在工业园区  大家都住在城里  再开回去有点不现实 所以由自己开回家   
作者: 我爱书    时间: 2014-4-9 16:52
8:30开始才算上班时间啊
作者: jara    时间: 2014-4-11 23:06
恩,学习了
作者: 什么时候下班    时间: 2014-4-12 11:17
双方各让一步




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