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标题: 我处理劳资纠纷的几点体会 [打印本页]
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 11:39
标题: 我处理劳资纠纷的几点体会
我处理劳资纠纷的几点体会编辑
2012-08-14 初次发表

& s/ r9 h! D7 B7 H- ?5 f由于公司最近业务量大，下班时间经常拖后，导致班车司机师傅加班过度，情绪不好，同时总经理对他印象越来越不好，最终在11月26号让我解除他的劳动合同。由于公司规定了上下班打卡、上班时间必须在公司内，而这个司机四个月来没有几次打卡，我几次提醒他也不当回事，而我们就以这个名******除他的劳动合同。由于规章制度上明确规定，不上下班打卡，情节严重者予以解除劳动合同。9 N0 }" h; o2 s7 @  C
    昨天在劳动局调解现场，争议的就是三点。
3 Y, z8 w1 S6 [9 h  A8 U; S8 P$ v) }    一是补偿金有没有的问题。
* I; T' l# z2 ^    《劳动合同法》明确规定，入职不到半年者补偿半个月的补偿金。对方坚持要求没有违反公司制度，要支付补偿金，而我拿出入职培训时的他的签名，以及公司员工手册里的条条框框。制度虽然没有很明确的规定不打卡属于严重违反公司违章制度，但是我们最后有句话，情节严重者予以解除劳动合同，该情节有公司人力资源部解释。最后，调解人员也无法可说，建议没有补偿金了，对方也同意了。这一点，我们赢了。从这可以看出，入职培训多么重要，入职培训的签名多么重要，还有就是制定规章制度的时候措辞是多么重要。
* o2 U1 r! S3 M4 n! F8 c+ B    二是加班工资基数确定的问题。  u& J1 m/ ?: d9 j
    由于司机进入公司的时候只是谈了工资2000，没有具体的细分。现在他计算加班工资的时薪是2000/21.75/8，同时我予以反驳。这几天我查阅了好多相关的劳动法规，由国家的也有浙江省自己的。其中，- T/ J: G6 d6 }/ c

9 B; M4 k7 e& A" ]浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知* Y7 f  Y# T+ }9 B7 v% Z0 D& K
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浙政办发[1995]19号
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实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
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我们坚持按2000的70%为加班工资的计算基数，这么一算2000*70%/21.75/8，每小时差距3块多。一开始调解人员还占在对方的立场，可当我拿出这个文件的时候，他也无语了，回办公室查阅了好久，说，小李，你是对的。哈哈，这一点我们又赢了。
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0 l: @$ t: q8 V3 @& X    可见啊，熟悉各种相关的劳动法律是多么的重要的，特别是各地方劳动厅颁布的条条框框，这个会在以后的工作深入中慢慢的体会到。
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    三是加班时间开始计算的问题。
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    由于是班车司机，肯定会提前在集合地等的。我们要求8点半到集合地集合，9点上班。司机8点就要从家里开车出发。问题就纠结于这，他是8点开始算上班呢还是8点半开始算上班呢。这个问题我咨询过劳动监察大队，咨询过仲裁科的人，咨询过资深的HR前辈，咨询过我两个做律师的同学，他们给我的答复是8点从家开始出发一直到8点半100%不属于上班，8点半开始严格来讲才属于上班。双方就这个问题，一直没有达成协议，调解也暂告一段落。双方都有继续调解的意思，所以先告一段落。. h8 Q) n: x" W- k+ ?+ @3 n
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    亲爱滴朋友们，你们说这个加班时间应该从几时算起呢？$ @, B1 w0 T3 y; j; v. }: C. S  z

. M) v6 L- `- V* y! Q    通过这段时间查阅的相关劳动法律条文以及咨询的HR前辈和律师，学到了确实不少东西。再就是通过亲自查阅相关资料，也打开了思路。
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( T+ a: A0 v! q" `    “实践出真知”这句话是真的。
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9 v3 S( W6 F3 J0 @& L7 Y2 ^/ p* O    呵呵！一点体会，拿出来分享一下，望各位不要拍砖哦！1 q' p# e: V! ~& _0 R5 S4 P

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作者: hxf731    时间: 2014-4-4 13:57
楼主处理的不错，以下是我个人的总结：
9 ~- q& G+ Y# _# D5 a, L1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越全面越好
, D  X  q6 Y" h2、加放工资的基数最好在员工入职合同上就有约定，写最低工资标准最佳
, e, U2 o/ {; T& I0 Z7 v. V3、关于8：00至8：30分这段时间是否为计算为加班，这点确实很值得推敲，不过个人觉得不算加班
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 15:03
hxf731 发表于 2014-4-4 13:57
  O! K) {7 c* y1 M2 N5 _楼主处理的不错，以下是我个人的总结：
, I2 E% \5 M+ @7 j. ~5 K1 k# F7 \1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越 ...

8 |" `: a% o$ T% M: v$ T- ]: \嗯  后来调解的是双方各让一步  给一半的
作者: shanexu    时间: 2014-4-8 10:53
      楼主处理的不错，赞一个！
7 G7 _6 k: ~6 F, O4 X3 o1 z      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊！- M- M0 F2 f5 n4 K0 Y( G+ f
      建议楼主修改一下吧，班车应放在公司指定的停放场所。这样，一方面避免司机工伤的风险；另一方面，加班时间应从取到车开始计算。
- D6 R/ o* `5 {1 M; h      我自己的经验是：在劳动合同中直接约定加班时间的计算（每日提前、延迟在1小时内的不计为加班），这是由于司机岗位的特殊性而做的特别约定。- a6 U7 C& \: G1 Y9 w/ d
      
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-8 13:20
shanexu 发表于 2014-4-8 10:53
. [: ^7 H% s. ?) C楼主处理的不错，赞一个！" T" N  R0 }. {, s
      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊 ...

4 y3 w4 b0 }5 v) o( n$ }& j嗯嗯  当时主要是因为公司在工业园区  大家都住在城里  再开回去有点不现实 所以由自己开回家   
作者: 我爱书    时间: 2014-4-9 16:52
8:30开始才算上班时间啊
作者: jara    时间: 2014-4-11 23:06
恩，学习了
作者: 什么时候下班    时间: 2014-4-12 11:17
双方各让一步



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