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标题: 我处理劳资纠纷的几点体会 [打印本页]
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 11:39
标题: 我处理劳资纠纷的几点体会
我处理劳资纠纷的几点体会编辑
2012-08-14 初次发表

) ]* W9 X; e  N由于公司最近业务量大，下班时间经常拖后，导致班车司机师傅加班过度，情绪不好，同时总经理对他印象越来越不好，最终在11月26号让我解除他的劳动合同。由于公司规定了上下班打卡、上班时间必须在公司内，而这个司机四个月来没有几次打卡，我几次提醒他也不当回事，而我们就以这个名******除他的劳动合同。由于规章制度上明确规定，不上下班打卡，情节严重者予以解除劳动合同。: D; a# S$ R* I7 \
    昨天在劳动局调解现场，争议的就是三点。  G) u2 {, U7 K& W8 A
    一是补偿金有没有的问题。
4 @5 P. n- H9 n    《劳动合同法》明确规定，入职不到半年者补偿半个月的补偿金。对方坚持要求没有违反公司制度，要支付补偿金，而我拿出入职培训时的他的签名，以及公司员工手册里的条条框框。制度虽然没有很明确的规定不打卡属于严重违反公司违章制度，但是我们最后有句话，情节严重者予以解除劳动合同，该情节有公司人力资源部解释。最后，调解人员也无法可说，建议没有补偿金了，对方也同意了。这一点，我们赢了。从这可以看出，入职培训多么重要，入职培训的签名多么重要，还有就是制定规章制度的时候措辞是多么重要。6 F3 t% D8 c9 g) H1 q
    二是加班工资基数确定的问题。
$ p, i% ]' c6 z; [& T3 N9 Z    由于司机进入公司的时候只是谈了工资2000，没有具体的细分。现在他计算加班工资的时薪是2000/21.75/8，同时我予以反驳。这几天我查阅了好多相关的劳动法规，由国家的也有浙江省自己的。其中，/ s0 [+ \6 |, N! B1 M( P

% v6 V. h9 W* }8 T- \浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知3 s$ p; |1 E( o! F% V
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浙政办发[1995]19号) y  m! g/ n- g. c! v& P$ E+ x1 I
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实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。% G) E7 r0 D/ G# \, L) N
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我们坚持按2000的70%为加班工资的计算基数，这么一算2000*70%/21.75/8，每小时差距3块多。一开始调解人员还占在对方的立场，可当我拿出这个文件的时候，他也无语了，回办公室查阅了好久，说，小李，你是对的。哈哈，这一点我们又赢了。1 a6 N/ V) T! B+ S" U8 ~, E$ }- e

# J- Q5 k7 j# ?! M) L* A/ a" o    可见啊，熟悉各种相关的劳动法律是多么的重要的，特别是各地方劳动厅颁布的条条框框，这个会在以后的工作深入中慢慢的体会到。9 I0 G0 g% g7 N* D8 E% v" q

, @" ?8 V* Y! h$ R2 Z1 v    三是加班时间开始计算的问题。3 Q3 P0 H. e* B0 z

/ v* O5 f0 @( k8 P  x$ |" K+ N    由于是班车司机，肯定会提前在集合地等的。我们要求8点半到集合地集合，9点上班。司机8点就要从家里开车出发。问题就纠结于这，他是8点开始算上班呢还是8点半开始算上班呢。这个问题我咨询过劳动监察大队，咨询过仲裁科的人，咨询过资深的HR前辈，咨询过我两个做律师的同学，他们给我的答复是8点从家开始出发一直到8点半100%不属于上班，8点半开始严格来讲才属于上班。双方就这个问题，一直没有达成协议，调解也暂告一段落。双方都有继续调解的意思，所以先告一段落。! W; [6 @- b  }
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    亲爱滴朋友们，你们说这个加班时间应该从几时算起呢？
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1 h; i; t" a8 t& V6 s& X2 c    通过这段时间查阅的相关劳动法律条文以及咨询的HR前辈和律师，学到了确实不少东西。再就是通过亲自查阅相关资料，也打开了思路。; ^( n5 \7 o/ S* B1 X- G
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    “实践出真知”这句话是真的。  x" N7 t; U8 c4 N6 G! q% v! b
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    呵呵！一点体会，拿出来分享一下，望各位不要拍砖哦！' V5 z. h2 n) O
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作者: hxf731    时间: 2014-4-4 13:57
楼主处理的不错，以下是我个人的总结：' m7 R4 o, K! _  C* y) v
1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越全面越好$ A( d2 _  y! h$ B& T
2、加放工资的基数最好在员工入职合同上就有约定，写最低工资标准最佳( q- M! |, i: J' a# X
3、关于8：00至8：30分这段时间是否为计算为加班，这点确实很值得推敲，不过个人觉得不算加班
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-4 15:03
hxf731 发表于 2014-4-4 13:57 , B( x' T* m0 {! W6 T, B3 [, Q
楼主处理的不错，以下是我个人的总结：, c+ Y. O  a: s8 c) v; J
1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越 ...
1 w; N3 A8 O8 ]* R3 @
嗯  后来调解的是双方各让一步  给一半的
作者: shanexu    时间: 2014-4-8 10:53
      楼主处理的不错，赞一个！
" k3 O' R8 I8 k% ~' }; ?0 j      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊！/ e9 Q" }5 a; d0 G" _/ A+ T
      建议楼主修改一下吧，班车应放在公司指定的停放场所。这样，一方面避免司机工伤的风险；另一方面，加班时间应从取到车开始计算。; u; V" r3 P# b& v$ R- p
      我自己的经验是：在劳动合同中直接约定加班时间的计算（每日提前、延迟在1小时内的不计为加班），这是由于司机岗位的特殊性而做的特别约定。
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作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-8 13:20
shanexu 发表于 2014-4-8 10:53 5 @( ?0 U9 Q3 J* `) Q
楼主处理的不错，赞一个！: x' R" b: f! G# p! F* s8 w0 n
      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊 ...
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嗯嗯  当时主要是因为公司在工业园区  大家都住在城里  再开回去有点不现实 所以由自己开回家   
作者: 我爱书    时间: 2014-4-9 16:52
8:30开始才算上班时间啊
作者: jara    时间: 2014-4-11 23:06
恩，学习了
作者: 什么时候下班    时间: 2014-4-12 11:17
双方各让一步



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