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标题: 简历中工作经历时间断档，HR该怎么办？ [打印本页]
作者: lukehr 时间: 2014-4-4 13:54
标题: 简历中工作经历时间断档，HR该怎么办？
以前一看到工作经历时间断档的应聘简历就很郁闷，是打电话了解实情？还是视为连简历都做不清楚的家伙直接淘汰？
近期看到的类似简历越来越多，让我忍无可忍……
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应聘简历中工作经历时间断档的几种可能：
1、填写简历时时间选择或填写失误。----低级错误，只需通过预览检查就可以解决的。
2、部份工作经历时间短暂，不想体现。----可以理解，但最好设法接续上。
3、待业期间或因家庭事故，不想增加一条待业经历。----可以理解，但不凡如实增加（可以让人感觉到你的诚实）或设法接续上。
4、自主创业，多为创业失败。----最好如实增加（有利有弊，有的会认为经过创业失败会更珍惜新工作，反而更稳定，反之则可能被认为一旦有机会会继续选择创业，被视为不稳定）。
5、工作变动后没有及时更新简历，继续投递。----不应该出现这样的情况，既然找工作投简历就要检查确认简历是最新和完整的。
……
还有那些可能呢？欢迎补充及发表意见。
对自已负责是对他人最起码的尊重。敬请广大求职者投递简历前务必检查确认简历的完整性，切忌犯时间断档及逻辑混乱等低级错误。
该贴已经同步到 lukehr的微博
作者: zn_774400 时间: 2014-4-7 19:00
好好看看@@@@@
作者: 种在冬天 时间: 2014-4-9 14:37
不想评价，路过，
作者: 寂寞森林 时间: 2014-4-9 15:49
个人意见：
时间断档应该是求职者有意为之，或者是难言之隐。不能凭着一份简历就否定，我觉得最妥当的就是电话咨询过去，有意的问一下，然后再做决定。
作者: 好学习天向上 时间: 2014-4-9 15:53
筛选操作工的简历经常断档，有的连时间都记不清，但还是通知面试了。操作工流动性大，断档已经屡见不鲜了。
办公室工作人员在编写简历需多注意，有的HR还看重断档。但我觉得当今社会流行裸辞，断档也不奇怪。HR还是要正视断档，也不能说简历断档就不是优秀的人才。
作者: 天天向上大斌 时间: 2014-4-9 19:08
有点意向的，还是再询问一下，给别人一次机会，也就是给我们一次机会
作者: 超逸绝尘 时间: 2014-4-9 20:46
比起说到这些面试简历，面试的人员迟到、形象不端庄、忘记带简历的感觉要好许多。
作者: 朱彦 时间: 2014-4-9 21:25
断档比有错别字要好
作者: jara 时间: 2014-4-9 21:40
经常遇到简历很奇怪，但人却最后很适合岗位的候选人，现在人这么难招，要是我还是先打电话问问情况吧。
作者: cynthia29_2008 时间: 2014-4-10 08:09
我一般会打电话询问具体原因，进行简单的电话面试。简历时间断档，也可以说明这个人至少是诚实的，没有把两个工作时间合并起来糊弄人，以取得面试资格，工作时间中断原因有很多，听取当事人说明然后结合背景调查，再进行判断会更好一点，免得错过可用人才
作者: hxf731 时间: 2014-4-10 08:55
看简历是否符合公司相关岗位的任职要求，如果觉得合适，可以沟通一下简历断档
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-4-10 08:56
还是了解一下吧
作者: rainytao 时间: 2014-4-10 09:00
HR可能都有遇到这种情况，总体来说，断层是让人有疑惑的，但是总体还是要看应聘者的综合能力，有的求职者可能就是大大咧咧，没有注意到这样的细节。但是也有例外，比如，有时来应聘的人员是清洁工，本来这样的阿姨读书不多，有时长时间没有写字，好多字都不会写，再写所谓的工作经历，确实很困难，那就只能睁一只眼闭一只眼，我也有遇到过一个比较另类的，跳槽实在太频繁，求职表上看得我自己都觉得眼花缭乱，那丫最后也坦诚，没写的是自己都不记得了。真是很让人无语。总之，断层相对较多，但是我们不能以此来断定求职者是否是我们想要的人，那样太武断和偏激了。
作者: 白话管理 时间: 2014-4-10 09:25
从简历上就可以了解应聘者的责任心、态度；虽然并不全面，但起码有个代表性。
作者: kisday 时间: 2014-4-10 09:43
有时间和精力的话，还是向求职者询问一下吧
作者: 流星风 时间: 2014-4-10 09:45
要看断档的时间，断档这段时间在做什么，断档的原因是否站得住脚，一般情况下HR不能对断档者吹毛求疵，要把主要精力放在面试环节上，看这个人胜不胜任这个岗位。
作者: 122621904 时间: 2014-4-10 10:46
对于简历中存在的断档，我一般看的是他的工作性质是否有连续性，如果是没有的话，是否可以判断此人对于职业规划是否清晰，如果有，便会约见进行进一步的了解详谈。
作者: JWP850621 时间: 2014-4-10 11:16
基层岗位应聘者出现时间断档很正常，很多时候或者频繁跳槽自己都忘记了具体的时间，或者有些难言之隐吧，如果有需求我会先电话进行面试，机会合适可以向其询问。
作者: lin041999 时间: 2014-4-10 11:42
见过最二的，联系方式木有。。。
作者: luckymm 时间: 2014-4-10 13:41
有些在某个公司工作时间太短，觉得也不是一件好的工作经历，不太想写进去，因为如果频繁换工作的话，HR会认为自己可靠，也会问自己为什么频繁跳槽，像这种情况怎么办啊？？？
作者: lin041999 时间: 2014-4-10 14:10
本帖最后由 lin041999 于 2014-4-10 14:12 编辑
那些让人无法直视的简历
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 1296&fromuid=977549
懒猫经典汇总
求置顶！
作者: xiao1037 时间: 2014-4-10 14:41
从简历中真的就能看出应聘者身上有所需要的？
作者: lixiaoxv 时间: 2014-4-10 14:51
现在简历官看简历对断档特别敏感，我觉得断档没工作可能是人家想好好歇歇然后充充电全力迎接下一分工作，现在很多人依旧守着固有的思维看待应聘者，不过也许现在有些岗位应聘的人太多了
作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-10 14:55
luckymm 发表于 2014-4-10 13:41 
有些在某个公司工作时间太短，觉得也不是一件好的工作经历，不太想写进去，因为如果频繁换工作的话，HR会认 ...
但是只要和HR说好了，解释清楚了就行，别让人家产生误会了
作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-10 14:55
lin041999 发表于 2014-4-10 14:10
那些让人无法直视的简历
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 1296&fromuid=977549
懒猫经典汇总
哈哈，这个真是大家的奇葩经典汇总啊
作者: lin041999 时间: 2014-4-10 15:16
懒猫琪琪 发表于 2014-4-10 14:55
哈哈，这个真是大家的奇葩经典汇总啊
亲，我再PPT达人圈有个帖子发错了，求删除！
作者: 旺相008 时间: 2014-4-10 15:51
这个问题要求一分为二来看，首先，贵公司的企业文化、规模如何，品牌知名度如何，如果企业平台比较大，而且对应聘人选就要比较高的要求，这样的应聘者如果跟企业匹配度不高，那就直接淘汰；其次，如果企业原本就不太强，那就要企业对人才渴望程度，如果急需人才，那您通过电话面试了解一下，几分钟的事情就解决你的纠结，这多好的事呀；最后，目前市场整体环境虽然不好，但人才还是难找的，既然看到一个适合的，您又何必计较呢？
作者: lukehr 时间: 2014-4-11 09:06
大家从不同的角度发表各自看法，没有绝对的对和错，总体上我还是认同亲们“客观看待，具体情况具体分析应对的建议”，对我改善这方面的工作有启发和帮助，谢谢大家！
作者: IamnewHR 时间: 2014-4-11 10:32
这个视岗位而定了。
作者: 不爱游泳的小鱼 时间: 2014-4-11 10:35
想说，这种情况得分着看，首先现在确实马虎的求职信越来越多了，给hr带来了不小的冲击，但是换一个角度来看，也说明这人诚实啊 ，说不定那个阶段确实在求职或是在干啥，至少这位求职者没有把这个阶段掩盖过去，而是摆在面上。建议还是好好看看个人素质再评价履历
作者: wuduguer 时间: 2014-4-11 17:40
现在很多人裸辞去旅游、或者孕后当全职妈妈一段时间、或者为了什么学习，断档很正常啊。我觉得断档不必要作为一个简历筛选的条件，面试的时候了解清楚就好了。
作者: tonycheungchn 时间: 2014-4-13 00:16
招聘的目的是找到适合这个岗位的人，简历筛选的目的是先把不合格的应聘者筛掉，面试时从合格的应聘者中选择最适合的。筛选简历关键的两点：1）硬性条件符不符合，比如学历、专业、年龄、专业经历等。2）从简历中发现需要在面试过程中需要关注的点。当然，如果简历中有表述不清楚的，可以在电话邀约前做一些确认。
另外，工作经历的断档和人的适岗能力是没有必然联系的。
作者: 短袜 时间: 2014-4-13 16:33
HR主要还是关注近两份工作，简历实在太多，筛选的时候看不过来的。我也遇到过本科读五年的，入职的时候拿到毕业证书也没发现这个问题。简历要深入分析的话，还是挺费时间的。但是如果看出来了，是会要求候选人说明情况的。
作者: 子斫 时间: 2014-4-13 22:08
看着不顺眼，丢一边拉倒！
作者: 奋斗的青春 时间: 2014-4-20 15:11
其实我倒不觉得出现断档是多大的问题，毕竟有些人是故意为之，如果感觉还不错就打电话面试沟通，补全就可以了，最近让我郁闷的是公司在职员工档案都拉三拉四的，我奋斗了一星期才弄好啊，嘿嘿表扬自己一下
作者: 浅浅微蓝 时间: 2014-4-21 20:47
简历断档再正常不过了，裸辞找工作必然需要一段时间，对简历有疑问可以面试时候问问不就知道了，何必如此纠结
作者: 一生一会 时间: 2014-4-21 22:07
简历断档是很正常的情况，比起故意隐瞒工作经历以及工作时间“无缝连接”要好多了。
简历断档超过三个月，应该问问候选人具体原因，是因为找工作，还是因为生病、旅游、深造还是在其他公司有过短暂的工作经历？
作者: lang11 时间: 2014-4-23 14:35
在面试的时候会问到断档。
作者: 秋月清辉 时间: 2014-4-23 17:25
看到大家的评论，一个感觉，HR应该着眼于实际，在筛选简历和评判应聘者方便，也要与时俱进，不要一概而论，老思想老观念要调整。否则，我们会错过很多的优秀人才
作者: youbianzhongguo 时间: 2014-4-24 17:33
简历断档并不是什么奇怪的事情，有的人离职就是想休息一段时间，裸辞的有的找到合适的工作需要比较久的时间，我觉得在审核简历的时候这并不是一个大的问题，如果存在疑问可以在面试的时候提出来，让面试者做出解释就好了。
作者: adamlew 时间: 2014-4-25 11:04
路过。。。。。。
作者: 奈文摩尔 时间: 2014-4-28 10:36
超逸绝尘 发表于 2014-4-9 20:46
比起说到这些面试简历，面试的人员迟到、形象不端庄、忘记带简历的感觉要好许多。 ...
如今都是网络招聘，一个公司连应聘者的简历都不准备，这样的公司不去也罢。。。至少我是这样想的。
当然，如果是现场招聘、电话招聘或其他非网络招聘，就另当别论了
作者: Elena7 时间: 2014-4-28 11:30
我觉得断档没有什么特别大的问题，有的人没有不间歇的一直在工作也很正常，如果是一份工作结束自己放个小假休息个一两个月再进行下一份工作又有什么大不了呢。
作者: 果果1234 时间: 2014-5-3 17:21
断档不用太在意吧
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