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标题: 劳动者加班时长有限制吗 [打印本页]

作者: 东阳人才网91job 时间: 2014-4-8 14:01
标题: 劳动者加班时长有限制吗
91job导读：林先生在一家工厂守仓库8年了，2008年工厂跟他补签了劳动合同，缴纳了社保。但这里加班时间多，尤其是前几个月有一名保安辞职了，单位考虑到成本问题一直没有招新人进来，他和另外一名保安只能两人轮流守仓库，每天值班12个小时，节假日也不能休息。林先生要求单位给其补假，领导称因为人手不够，只能给他加工资，但不能补休。请问单位的做法合法吗，单位要求职工加班的时长有限制吗？
东阳人才网专家回复：单位的这种做法不合法。我国现在实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当让劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，累计起来每月不得超过36小时。法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时长的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。
根据林先生所述情况来看，他每日工作12小时，每周工作84小时，每月工作几乎达到360小时，且单位不存在法律规定的相应紧急情况，因此林先生的工作时长远远超过法律规定的上限；同时他在节假日也不能得到休息，单位的做法严重违反了法律法规关于工作和加班时长的规定。林先生可以向劳动行政部门举报、投诉要求处理，劳动行政部门查实后会给予单位警告，责令改正，并可以对单位处以罚款。

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