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标题: 如何降低制造业一线员工7天内离职率 [打印本页]

作者: 风似萧 时间: 2014-4-8 19:19
标题: 如何降低制造业一线员工7天内离职率
一线员工7天内离职率占到试用期内离职率的78%
各种原因啊，主要是不适应工作，不适应宿舍，
面试时候都带到现场去看了... 宿舍以后面试也得带去看下，
坛友们还有什么办法吗

作者: 风似萧 时间: 2014-4-9 15:54

都没人看吗。。。。。。。。。。

作者: 邝飞东 时间: 2014-4-9 22:20

风似萧发表于 2014-4-9 15:54
都没人看吗。。。。。。。。。。

普工7天内的离职率都是很高的，这个是多方面的因素。加班是否稳定和薪酬待遇如何是关键因素。还有就是普工很大一部分都是不愿学习，不愿吃苦的人群，本身就是波动因素很高。

作者: 邝飞东 时间: 2014-4-9 22:22

风似萧发表于 2014-4-9 15:54
都没人看吗。。。。。。。。。。

离职率一般都是按月来统计的，按周来统计普工的离职率个人觉得没必要。可以使用双因素理论来提高员工满意度。

作者: 流星风 时间: 2014-4-10 10:07
了解离职原因，对症下药。

作者: 折柳灞桥 时间: 2014-4-15 21:37
不是很了解楼主的具体情况。我也是在制造业做招聘工作的，仅分享几个个人观点，供参考：
1.做好试用期的员工管理工作，了解员工真正的离职原因（薪资待遇、领导风格、作业环境还是其他问题？）。对于离职率高的岗位进行重点关注，关注到个人，观察1周左右，及时与试用期员工沟通，了解工作状态；（换个方式，我们要做个好“奶爸”）
2.为减少带员工去看现场和宿舍的时间，可以进行“实际工作预览模式”，对现场的操作岗位及宿舍进行实时的录像摄录；
3.面试一线员工时，要将岗位的福利待遇及作息时间、操作环境和求职者讲清楚；
4.对周边的企业相关岗位待遇进行调研汇总。如属因工资待遇问题，可以适当灵活的进行调整。

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