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标题: 办理退休如何界定女职工是工人还是干部？ [打印本页]
作者: xtcrystal    时间: 2014-4-9 16:48
标题: 办理退休如何界定女职工是工人还是干部？
如题，国家法定退休年龄女工人为50周岁，女干部55周岁，请教各位，如何界定女职工是工人还是干部？" K/ A0 C' y; g( _! x
单位有一个女职工，只交了一年社保即将达到退休年龄，这种情况怎么处理？是终止合同，给她停缴社保，还是能继续签订劳动合同？本人新人，请各位高手帮忙，不甚感谢!% |* i2 C- [+ a+ p$ h( k! A
作者: anonian    时间: 2014-4-10 11:55
1、如何界定干部工人？, m% o0 S9 ]9 l! R
一般情况是以大中专毕业生的派遣证作为干部身份标志的。有派遣证就是干部，无就是工人。
5 K3 T! f/ {4 t0 a* c* b8 \2、只交一年社保，到达退休年龄，怎么办？
4 W, f' r# y! k8 i- y可以一次性补缴剩余14年养老保险费用，也可以再交14年养老保险，也可以终止基本养老保险关系将个人账户储存额一次性支付给本人。
作者: JWP850621    时间: 2014-4-10 13:54
1、区分女干部与工人可以视工作岗位而定，一般管理岗、技术岗、文职岗可视为干部身份，从事一线服务或体力劳动的员工可以视为工人身份（个人观点）。5 n- E2 S7 X3 }/ Q9 y& }
2、只交一年社保便到退休年龄，公司可以视岗位的招聘难易度、员工工作的匹配度及身体状况等综合因素与员工面谈沟通后确定是否留用。如留用，在退休年龄当天终止原劳动合同并签订相关的劳务协议（可取名退休返聘协议），在劳务关系存续期间可以为员工购买社保，如不留用，公司可终止劳动关系、停缴社保并支付退休补偿金，员工可在公司缴费停止后到社保将养老保险个人账户的存款一次性取出。
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作者: xtcrystal    时间: 2014-4-10 14:19
JWP850621 发表于 2014-4-10 13:54 ; `+ ]( e. k+ H& F/ {* p. u
1、区分女干部与工人可以视工作岗位而定，一般管理岗、技术岗、文职岗可视为干部身份，从事一线服务或体力 ...
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如果达到退休年龄，终止合同签订劳务协议了，公司是不是可以不给员工交社保了，交商保就可以了？
作者: xtcrystal    时间: 2014-4-10 14:25
anonian 发表于 2014-4-10 11:55 9 G, K) v  D/ L* \( f: ?4 D# f% @
1、如何界定干部工人？/ u! C: ^2 M0 d
一般情况是以大中专毕业生的派遣证作为干部身份标志的。有派遣证就是干部，无就是工 ...

# Q) P1 C+ g; w+ S5 C那要去调档才行。貌似毕业后实习期一年，还要填一个转正定级表以后才是干部身份，这个您了解吗？
. A, o! ?+ R# c2 O: ^
作者: JWP850621    时间: 2014-4-10 14:33
xtcrystal 发表于 2014-4-10 14:19
9 I& ~: q: d- z1 C" p如果达到退休年龄，终止合同签订劳务协议了，公司是不是可以不给员工交社保了，交商保就可以了？ ...
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可以啊，视员工的需求。
作者: 管水    时间: 2014-4-11 09:53
是否干部看档案记录啊，一般国有企业才会涉及这个问题，而国企么，这方面应该还是比较规范吧，民营企业不涉及这一块的。
作者: 尤文图斯    时间: 2014-4-12 16:24
劳动和社会保障部公布有工人岗位的名称



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