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标题: 公司对怀孕女员工的处理 [打印本页]

作者: wawa3782 时间: 2014-4-10 10:45
标题: 公司对怀孕女员工的处理
公司对怀孕女性提前1小时下班进行扣薪处理，大家怎么看？

作者: 四眼仔David 时间: 2014-4-10 11:46
提前一小时下班，那就是早退啦
违反公司规章制度，那就应该按章处罚咯

作者: JWP850621 时间: 2014-4-10 14:27
怀孕并非哺乳哦，没有提前一小时的说法。对于违反制度的进行告知并处罚。

作者: 旺相008 时间: 2014-4-10 15:56
这个关键看你们公司的态度，可以做为对女性员工的关怀政策，让员工也能说企业的好。当然，如果领导不允许，你们可以先沟通为主，不行再按照公司的规章制度执行。

作者: 管水 时间: 2014-4-11 09:56
按章处理问题不大，不过最好是先沟通，为什么要早退啦？

作者: shanexu 时间: 2014-4-11 10:58
的确啊，员工为何要提前离开？很奇怪噢！

作者: panko 时间: 2014-4-13 22:59

JWP850621 发表于 2014-4-10 14:27
4 O+ M' E9 E8 W( _0 @8 Y怀孕并非哺乳哦，没有提前一小时的说法。对于违反制度的进行告知并处罚。 ...

的确，员工是不是以为自己是在哺乳期啊，应该对于员工沟通啊

作者: 稻香老农1986 时间: 2014-4-16 16:43
有的地方法规规定，怀孕满7个月可以少工作一小时的。这个具体还是要看当地是怎么规定的

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