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标题: 对于内训师的考核怎么去做 [打印本页]

作者: zhonglianhr 时间: 2014-4-13 18:30
标题: 对于内训师的考核怎么去做
请教大家对于内训师怎么考核，因为除了这个内训师其他的人对于培训都不专业，这个内训师主要做培训组织管理，专业知识他培训不了，公司是一人多岗节奏很快相互之间没有功夫和时间关注他人的工作，培训是主要针对一线员工，然一线员工基础太差，对于培训评价也不是那么回事，公司的培训基础也很低，这个培训师本人的知识面我们总部觉得很狭窄，想请教大家怎么取设定考核指标考核培训师的工作。毕竟落实几次课程很容易达到，该讲课就讲课，但是效果怎么体现，还有其他什么指标吗？

作者: cain_easy 时间: 2014-4-17 16:39
1 培训的内容（主题是怎么来的？是否满足各个部门的工作需要？做过需求调查？）
2 培训的效果（通过培训达到部门的需要或期望了吗？员工是都有收获？是否解决了些无培训不能解决的问题？）
3 培训师（是否专业上课状态是都良好等）

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