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标题: 发出去的职位收到的简历好少，怎样打开局面？ [打印本页]

作者: 红豆烧仙草 时间: 2014-4-14 17:16
标题: 发出去的职位收到的简历好少，怎样打开局面？
大家都在讨论如何甄选人才，可是我在的公司现在遇到的问题是简历库里简历投递量太低，完全没有足够的人可供筛选。我需要做大量工作主动去后台找人。有没有同道中人可以聊聊，目前的招聘渠道怎样打开呢？

作者: 折柳灞桥 时间: 2014-4-14 20:45
楼主，你好！这个问题我们可以相互讨论学习下。简历库可筛选的简历很少的原因，我们是否可以通过以下途径进行改善呢：1.招聘岗位的外在要求降低下，提高量；2.招聘岗位的名称是否可以进行相应的修改（例如：我司前段时间招聘商务助理，其实工作内容和销售内勤差不多，我就在网站上发布的职位名称为销售内勤，便于求职者搜索）3.根据招聘岗位，对招聘网站进行管理。部分招聘岗位需要行业招聘网站来完成招聘。4.可以利用上午、下午各刷新一部分招聘岗位信息，使得公司的招聘信息一直排名靠前。

作者: jara 时间: 2014-4-14 21:37
有同感，最近在招销售类的岗位，就遇到这样的问题，我也同楼上一样试过，修改放出去的岗位名称、关键字，尽量描述得简单易懂些，投递的量就有所增加了，另外也发现自己主动搜索简历打电话过去一般比较受面试者排斥，我现在一方面是打开渠道，很多途径乃至各类贴吧上都去放上岗位信息，另一方面每周的面试日我会提前２－３天先给他们打电话，告诉他们公司这边的情况，让他们先有个了解，然后第２天再去信息，工作量是会加大，至少面试日的到面率高很多，可预计

作者: 351304869 时间: 2014-4-15 10:40
我想说的是，招聘一定是个花钱的事情，招到人是第一位，省钱是第二位。

先把人招来再说吧，该下载还是下载，该找猎头还是找猎头。

作者: 红豆烧仙草 时间: 2014-4-21 17:12

jara 发表于 2014-4-14 21:37
有同感，最近在招销售类的岗位，就遇到这样的问题，我也同楼上一样试过，修改放出去的岗位名称、关键字，尽 ...

确实是需要主动出击，我最近在思考怎么做雇主品牌建设，如何吸引到人才关注到我们公司。

作者: 红豆烧仙草 时间: 2014-4-21 17:16

351304869 发表于 2014-4-15 10:40
我想说的是，招聘一定是个花钱的事情，招到人是第一位，省钱是第二位。

先把人招来再说吧，该下载还是下载 ...

合适的人很重要，宁缺毋滥

作者: icyho 时间: 2014-6-1 15:55
解决问题的思路很重要，谢谢

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