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标题: 加班是好事还是坏事 [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-16 14:07
标题: 加班是好事还是坏事
近日，法国两家工会宣布，公司不得在晚上6时至早晨9时之间向员工发送工作邮件或打电话，引起国内一片“羡慕嫉妒恨”，究竟应不应该加班？加班是一件好事还是坏事？欢迎分享你的看法。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-4-16 15:07
个人观点：加班对于个人是没有工作效率的体现，对于公司是工作任务安排不合理的体现。爱自己、关心家庭、认真工作。

作者: shenjiqu 时间: 2014-4-16 17:06
有酬劳就加，没酬劳还在加班的，那就是真喜欢这份工作了。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-4-16 18:53
视情况而定吧

作者: 忆思 时间: 2014-4-16 20:19
根据情况而定吧，个人不太喜欢加班

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-4-17 08:27
不能一概而论

作者: 紫色幽兰 时间: 2014-4-17 08:41
这是要视地区、行业和企业、自身情况而定。不能全盘否认。像农民工为了出来打工嫌取更好的钱，他们就乐意加班。如果无加班，他们还不愿意到企业。所以我觉得应视企业具体和行业情况而定。但加班的频率和适度要合理的安排，以保员工身心健康。

作者: liuyuanyue 时间: 2014-4-17 08:46
事情多没做完就得加班，但是公司是没有加班费的！相对于我们周六上班这事，我们一直都很痛恨！但是没办法！

作者: 朱彦 时间: 2014-4-17 08:56
之所以选择正方，是因为今天加班是为了以后不加班。
刚入职场，或进入职场时间不是特别长的人士，加班可以在一定方面提升自己的能力
老手加班也能改变自己的工作状态
但是如果自己的实力已经可以胜任本职工作，又没有特殊的临时的工作量增加，那总处于加班状态，说明你可以选择换一个环境了

作者: lukehr 时间: 2014-4-17 09:10
本帖最后由 lukehr 于 2014-4-17 09:14 编辑

必要及正常的加班还是可以接受的，但现在有些公司、有些部门员工以下两种加班情形特不提倡：
1、由于受领导或其他同事晚下班习惯影响，没事的员工也不敢按时下班，长此以往，形成大量伪加班的现象。
2、不设法在上班时间统筹安排完成好工作，效率低下，磨洋工，养成需惯性加班的现象，或是等到要下班来才开始抓紧工作等现象。

现实加班有很多确是工作量大，但的确有不少是因个人工作效率低下或不良的工作习惯或受工作氛围等影响。

作者: hxf731 时间: 2014-4-17 09:23
1、增加企业成本：如果员工正常的工作时间能满足公司的工作需要，加班只是纯粹的“表现”、混加班费，而且浪费公司的水电费，增加工资的加班费等各方面费用的支付
2、提高员工工作质量与效率：如果员工在单位的工作能够兼顾工作与家庭，身心得到休息与调整，那肯定能提高工作效率与质量
3、提升员工满意度、降低离职率：员工如果能兼职工作与家庭，而且收入也同于市场水平，那么他的工作势必会得到家庭的支持与认可，从而降低员工的离职率，提升员工的满意度

我个人认可的一句话：员工如果经常加班有两个原因：
1、员工的能力的不足
2、该岗位的工作量过大

作者: 122621904 时间: 2014-4-17 09:34
昨天百度新闻有一个关于员工加班死亡的，为了几毛钱不值得，更何况是像我们这样加班又不给工资的了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 09:46

liuyuanyue 发表于 2014-4-17 08:46
事情多没做完就得加班，但是公司是没有加班费的！相对于我们周六上班这事，我们一直都很痛恨！但是没办法！ ...

那您们公司是属什么行业呢，怎么每天都有那么多工作，那单休算加班吗，会有加班费吗？

作者: 管水 时间: 2014-4-17 09:51
加班不好，增加员工负担，说明企业运营不正常。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 09:57

122621904 发表于 2014-4-17 09:34
昨天百度新闻有一个关于员工加班死亡的，为了几毛钱不值得，更何况是像我们这样加班又不给工资的了
...

是啊，我也看到了，工程师压力好大的，但是在怎么也不能拿自己身体开玩笑。。

作者: 水涵空 时间: 2014-4-17 10:03
该批评的是企业的“加班文化”，它将人变成赚钱机器，而很少考虑到人还应有自己的家庭生活与精神空间。

作者: 蒾纞 时间: 2014-4-17 10:05
很多人的工作都不是他们喜欢做的，加班是很痛苦。有很少的人找到了自己很喜欢的工作，加班就是很好了。有些人喜欢加班是他下班后觉得空虚寂寞，所以不愿下班。加班很多都不给钱，为什么人们没法做自己喜欢的事？

作者: vivisp 时间: 2014-4-17 10:12
突然觉得自己很是幸福。公司从不加班，工作氛围轻松，每天工作6个半小时，除了工资不那么高以外

作者: keke甜心 时间: 2014-4-17 10:20
计划内的加班，应该有补偿。但计划外的加班那就是个人能力及外因所致，没有补偿。计划外的加班越多那是公司和个人的悲哀。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 10:22

水涵空发表于 2014-4-17 10:03
该批评的是企业的“加班文化”，它将人变成赚钱机器，而很少考虑到人还应有自己的家庭生活与精神空间。 ...

工作与生活总是很难平衡的人，才觉得生活好累

作者: rainytao 时间: 2014-4-17 10:23
我个人觉得无所谓好坏，最后是不要占用员工下班时间，但是若是工作需要，别说是晚上9点以后，就是再晚点，我也不排斥。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 10:23

蒾纞发表于 2014-4-17 10:05
很多人的工作都不是他们喜欢做的，加班是很痛苦。有很少的人找到了自己很喜欢的工作，加班就是很好了。有些 ...

呵呵，能做自己喜欢做的事情是一件很幸福的事情

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 10:26

蒾纞发表于 2014-4-17 10:05
很多人的工作都不是他们喜欢做的，加班是很痛苦。有很少的人找到了自己很喜欢的工作，加班就是很好了。有些 ...

话说，空虚寂寞也有很多的排遣方式，没必要除了工作还是工作。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 10:27

vivisp 发表于 2014-4-17 10:12
突然觉得自己很是幸福。公司从不加班，工作氛围轻松，每天工作6个半小时，除了工资不那么高以外 ...

是啊，这样的氛围大家不会觉得紧张，每天上班都是件很高兴的事情

作者: dan0712 时间: 2014-4-17 11:08
偶尔遇到紧急情况需要加班是正常的，但如果经常加班（或者如一些公司所认识的加班是一种对工作的认真态度）就不正常了。本公司不提倡员工加班。

作者: mcjune 时间: 2014-4-17 11:28
我认为加班无所谓好坏，但是能自主根据实际来决定加班频率和时间来更完善自身工作，那就最好了。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 11:35

rainytao 发表于 2014-4-17 10:23
我个人觉得无所谓好坏，最后是不要占用员工下班时间，但是若是工作需要，别说是晚上9点以后，就是再晚点， ...

恩，是的，工作急需是可以理解的

作者: 不请自来 时间: 2014-4-17 12:19
我认为加班与否要看自身的工作情况，实在是工作量比较大，偶尔加班可以理解；如果是经常加班，那么就要考虑两种情况了：是自己的工作效率低下还是工作量太大？如果是工作效率低下，就要想办法提高工作效率；如果是工作量超负荷了，那么就应该跟领导沟通增加人员了。

作者: JENNYSH 时间: 2014-4-17 14:47
如果都是这样，就不会产生加班了。但实际，现在有两种情况，加班是无意义的，一种是老板希望看到员工加班，加工就加了，别一种是员工想加班混点加班费，。如果真的有急事要处理，加班也很正常！

作者: annjia 时间: 2014-4-17 14:51
加不加班会涉及很多，比如绩效，看是不是员工工作效率低下，工作没法按时完成，如果实在工作量大要招人，那用人成本更高，毕竟加班费跟新招人的成本相比还是宁愿让加班的

作者: xiao1037 时间: 2014-4-17 14:53
本人不太赞同经常加班

作者: cain_easy 时间: 2014-4-17 15:35
没有绝对还是要看公司的文化底蕴是什么。

作者: 滴答滴答雨 时间: 2014-4-17 15:41
把员工的积极性调动起来，在8个小时的工作时间里完成一天的任务，8个小时之外就应该好好享受生活，陪陪家人。请企业严格遵守8个小时工作制，给员工更多的个人时间

作者: heqin 时间: 2014-4-17 15:43
大多时候跟加不加班的没关系，是社会现实的缩影，在生活压力和社会保障制度的大背景下，让你天天正点上下班，我想一个成熟的人都会有所顾虑。你愿意生不如死还是愿意多工作几个小时？？

作者: yuandy 时间: 2014-4-17 15:44
加班应该是企业无组织能力的表现，现在被说成员工个人能力不足。提升自己的方式有很多，加班在职场应该算出老千的不正当竞争。我赞成突发情况下因工作需要不得已的加班，加班要给予报酬

作者: 何巧云 时间: 2014-4-17 16:20
8小时内求生存，8小时外求发展。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 16:30

滴答滴答雨发表于 2014-4-17 15:41
把员工的积极性调动起来，在8个小时的工作时间里完成一天的任务，8个小时之外就应该好好享受生活，陪陪家人 ...

非常赞同，该什么时间做什么事情

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 16:30

heqin 发表于 2014-4-17 15:43
大多时候跟加不加班的没关系，是社会现实的缩影，在生活压力和社会保障制度的大背景下，让你天天正点上下班 ...

突然有一种蛋蛋的忧桑

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-17 16:31

yuandy 发表于 2014-4-17 15:44
加班应该是企业无组织能力的表现，现在被说成员工个人能力不足。提升自己的方式有很多，加班在职场应该算出 ...

是的，依然是加班，请公司严格按照规定给予补助，看到很多家人说无偿加班，有点小伤心。

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2014-4-17 16:33
工作时间过长并不见得做的活就更多，只会让领导不愿意提高自己的规划能力而已，这样只能恶性循环。现在人都活的太累了，根本没有生活，简直是用生命来工作，太无趣了。什么时候能立法呢，讲究一下人权吧。

作者: 好奇的捕食者 时间: 2014-4-17 17:31
没有开明的领导，对价值贡献的公平承认，很难有管理创新！

作者: 武子枫 时间: 2014-4-17 21:08
加班现在已经是常态了，手上的工作一大堆，累死累活，不加班怎么办？申请个加个人，一百年得不到回复，只能加班了。搞得每天晚上不加班，第二天看到那么多工作，都怕了。

作者: 成长的HR 时间: 2014-4-17 22:50
有时候好有时候不好咯，不想加又有事的情况就不好咯，闲着没其他要紧事加加也无妨哈哈哈

作者: Henry.W 时间: 2014-4-18 09:26
加班是否合理这个事情要根据实际情况而定。我认为如果是必须要在限定时间完成的工作，为了经营管理需要，加班那就是必须的了，比较我们打工是要以创造价值为衡量标准的；但如果加班成风，视加班为忠诚的体现等比较病态的想法，那就有点没必要了，如果公司再没有对加班价值的体现，那就有点***了。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-18 09:35

武子枫发表于 2014-4-17 21:08
加班现在已经是常态了，手上的工作一大堆，累死累活，不加班怎么办？申请个加个人，一百年得不到回复，只能 ...

压力够大的，是不是你一申请加人，老板就自己觉得你没有那么多活儿干加什么人

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-18 09:36

Henry.W 发表于 2014-4-18 09:26
加班是否合理这个事情要根据实际情况而定。我认为如果是必须要在限定时间完成的工作，为了经营管理需要，加 ...

很有道理，要是让加班的和被加班的都能这个想就好了，有时是身不由己

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2014-4-18 15:51
我们是软件企业，不加班不行啊

作者: liuyuanyue 时间: 2014-4-19 09:03

懒猫琪琪发表于 2014-4-17 09:46
那您们公司是属什么行业呢，怎么每天都有那么多工作，那单休算加班吗，会有加班费吗？ ...

我们是化工行业。做电子化学品。一直都是周六上班周日休息。没有任何加班费。

作者: 白头熊 时间: 2014-4-20 11:34
一般情况下不愿意加班，也尽量不班；但是前提的“一般”，可惜更多的时候都不是“一般”的情况。

作者: 奋斗的青春 时间: 2014-4-20 14:53
其实本人觉得一个月适当加一次两次班倒没什么问题，但不能将加班作为家常便饭，员工会满腹牢骚工作质量也不会做好，还是不要加班吧，毕竟人这辈子除了工作还有好多事情等着忙呢，可是一般24小时，上10小时睡10小时，只有四个小时吃饭或做别的事情，没有休班就更惨了

作者: tonycheungchn 时间: 2014-4-20 21:20
我比较喜欢倡导两点：一是要尽最大的可能完成对客户的承诺，二是尽最大可能让员工保证工作和生活的平衡。当这两点出现冲突的时候，以完成对客户的承诺为优先。保证工作和生活的平衡不代表不需要员工加班，而是不要让加班变成常态，变成习惯。一个岗位的工作往往也会有淡旺季，旺季的时候加班，淡季的时候可以调休。如果一个岗位的工作加班变成常态，有三种可能，一是岗位职责的设置出了问题，二是工作流程需要优化，三是这个岗位的员工能力不够。公司应该从这几方面来做调整和改进。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 09:45

tonycheungchn 发表于 2014-4-20 21:20
我比较喜欢倡导两点：一是要尽最大的可能完成对客户的承诺，二是尽最大可能让员工保证工作和生活的平衡。当 ...

感谢精彩分享

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 09:45

奋斗的青春发表于 2014-4-20 14:53
其实本人觉得一个月适当加一次两次班倒没什么问题，但不能将加班作为家常便饭，员工会满腹牢骚工作质量也不 ...

这是要累死的节奏

作者: 短袜 时间: 2014-4-21 13:38
这里应该不包括弹性工作时间制度，否则在其他时间工作是可以接受的，毕竟有些创意型的工作是随时迸发灵感的不是。问题是现在大多数企业在8小时外还要工作。最严重的影响，是对个人身体的严重影响，几乎人人亚健康，这样对长期的工作效率是很大的损害；再者影响个人生活和家庭，单身的继续有理由单身，有家庭的没时间照顾家庭。真的是百害而无一利。

作者: 子斫 时间: 2014-4-21 14:21
不是好事，也不是坏事，是工作需要，但接班应该给加班费。

作者: lanc-x 时间: 2014-4-21 22:38
阅前必项

作者: 飘摇在都市 时间: 2014-4-22 10:56
这个应该视情况而定吧，个人是不赞同加班的，但确实有事还是得要加班完成的，这无关工作效率问题

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