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标题: 工伤后员工不来上班，HR该如何处理？ [打印本页]

作者: lin041999 时间: 2014-4-16 16:11
标题: 工伤后员工不来上班，HR该如何处理？
我单位职工于2012年9月全身多处烧伤（面部，躯干，臀部及四肢Ⅱ-Ⅲ，35%，TBSA），2013年9月经我市劳动能力鉴定委员鉴定为九级，无生活自理障碍。鉴于烧伤恢复慢，工伤停工留薪期至2014年4月11日。现在通知他来上班只负责在车间办公室接听电话，本人不同意上班，让他提交医院出具的假条，他也没有。请教如何处理？

作者: lin041999 时间: 2014-4-16 16:14
牛人解析：
停工留薪期又称工伤疗养期，包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假，如员工无任何手续又不来上班的，公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书，上述过程单位必须保留证据，证明企业员工在停工留薪期后不来上班企业已履行通知职责，系员工原因造成。如企业未履行上述义务，员工未有正常手续的，可最多主张12个月的停工留薪期。（2013秋牛人：时风）
时风说的很详细了，再补充几点：一、要确定停工留薪期到2014年4月11日是有法律法规或者相关制度可依的。二、建议将此事咨询一下当地劳动部门，按他们给出的意见操作一般是没多大风险的。三、如果单位有严重违纪的规章制度，并且程序合法员工已知或应该已知，那么在通知书中可以提一下。如果员工再不来上班，可以按严重违纪处理。

作者: lin041999 时间: 2014-4-16 16:14
律师意见：
【回复】提示，本案中员工受伤原因是工伤还是其他意外伤害呢？工伤将涉及工伤赔偿等，一般的人身损害也涉及人身损害赔偿。
【法律法规】《工伤保险条例》　
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

作者: 忆思 时间: 2014-4-16 20:18
学习了

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-4-17 08:26
学习

作者: xuening1216 时间: 2014-4-17 09:06
公司用EMS在品名上注明上班通知书，这个学习了。

作者: 四眼仔David 时间: 2014-4-17 11:50
标题: 方法
本帖最后由四眼仔David 于 2014-4-17 11:52 编辑

机械的处理方法和流程都已经公布出来了
可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是了解一下员工的心理状态，甚至可以考虑为其聘请心里医生。
为什么不愿意?不管是男人还是女人，全身多处烧伤啊，面部、四肢，我相信，心里的伤害会比身体上的大极多，劳动鉴定是9级，心理可能都已经自暴自弃，废了...
还是关心一下先吧

作者: spcchenyue 时间: 2014-4-17 13:07

四眼仔David 发表于 2014-4-17 11:50 " @. x+ b$ R$ w9 \
机械的处理方法和流程都已经公布出来了0 L2 ^, R( ^ t, w1 r. G: y
可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是 ...

这个认同哦，更应该从人性的角度来看待和处理这个问题。

作者: 夏日之星 时间: 2014-4-18 15:10
我们公司曾出现过类似的案例，基本是按上面的处理流程来处理的，最后的结果还是与员工协商解除劳动关系。

作者: 白头熊 时间: 2014-4-20 11:39
这个比较麻烦，法理处理起来相对容易，但员工的人性化需要考虑。

作者: lqy5656 时间: 2014-4-20 20:37

四眼仔David 发表于 2014-4-17 11:50 3 ^7 S7 B* l3 F- `
机械的处理方法和流程都已经公布出来了
4 G7 D0 M* |! s, \) U1 R% [可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是 ...

对。先关心员工的心理状态。

作者: 茶宝 时间: 2014-4-22 17:03
我们这里还有个工伤，现在是植物人的状态，在停工留薪期满后，这个劳动关系算什么状态啊？

作者: AMUWANG 时间: 2014-5-8 10:04
请教一下工伤停工留薪期工伤停工留薪期至2014年4月11日，员工受伤是在2012年9月。
请问这个停工留薪期是谁给出的？怎么来的？还是说从受伤到2014年4月间断的工伤假累计为12个月了？

因为，我们单位现在也有个员工12年10月受工伤，到目前断断续续已经请了8个月工伤假了。因为伤残等级认定还不能做，要等伤情稳定（断骨钢钉取出手术刚刚做）。请假都有病假单，按照相关法律法规我们也只能磨到他12个月。到时若不能出相关延长工伤假证明的，我们会按照职工医疗期走，然后辞退。

受工伤员工的心理，也觉得要照顾。但是我们这个员工实际上也有自己的问题呢。所以后期还是会考虑协商解除劳动合同。等伤残等级一出，员工个人也希望拿钱走人。

作者: 锦池的窝 时间: 2014-5-8 16:18
虚心学习了！

作者: ycdbkun 时间: 2014-5-26 08:22
如果该员工符合伤残评定的条件，也可以由单位申请劳动能力鉴定，把鉴定时间通知给员工，如果员工无理由不去，依工伤保险条例规定，单位可以停止给予停工留薪期待遇。

作者: ycdbkun 时间: 2014-5-26 08:23
建议还是先理后兵，最好不要搞僵。

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