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标题: 649家公司裁员近25万人，你们造吗？ [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-18 17:28
标题: 649家公司裁员近25万人，你们造吗？
上市公司经营不佳，往往员工的饭碗会受影响。据报道，截至4月17日，已披露年报的1736家上市公司在过去一年发生裁员的公司有649家，裁减人数达到24.96万人，另有388家公司员工人均薪酬水平有所下降。去年一年裁员人数超过1000人的公司共有49家。大家的公司是否也有类似的裁员情况呢？难道经济真的不行了吗？大家怎么看？

作者: kisday 时间: 2014-4-21 07:57
大环境变了，国家在提倡中国创造，淘汰一些科技水平不高的劳动密集产业

作者: 蓝色翅膀 时间: 2014-4-21 08:59
现正处于产业结构调整过程中，势必会引起阵痛的
虽然有的没有大规模裁员，但是自然流失的就不再替补，也是人员在减少
在这种环境下，今年的加薪估计很多都要泡汤了吧

作者: 三教九流 时间: 2014-4-21 09:21
从08年到现在觉得每况日下哇

作者: haodiq 时间: 2014-4-21 09:27
转型中的阵痛

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 09:30

kisday 发表于 2014-4-21 07:57
大环境变了，国家在提倡中国创造，淘汰一些科技水平不高的劳动密集产业

而且这些劳动密集产业转型都很困难

作者: 霎时间 时间: 2014-4-21 10:18
这种阵痛期还不知要持续到什么时候呢

作者: hxf731 时间: 2014-4-21 10:23
目前所有的行业感觉均不是很景气
我个人觉得的原因：
1、很多外资或全资企业因政策政策的变化或到期，享受不到相关的优惠政策
2、目前用工成本上升，社平工资年年涨帐都大（我是没感觉我工资涨幅达到此比率）
3、物价上涨利害，原材料也上涨，公司成本上升；
员工生活成本上升，感觉钱更不值钱了。

整个中国，大家的工作、生活压力都极大

作者: sljpn 时间: 2014-4-21 10:28
经济下行压力还在显见的影响大部分企业中的大部分非技术型企业，同时裁员也不能排除是企业管理优化的影响。两个因素的相互影响裁员是不可避免的，还会继续...

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-4-21 10:47
企业转型的必然结果，员工必须在本岗位上不断成长，适应企业新时期的需要，不停的为企业创造价值，才能避免被裁员的结果。对于被裁员的员工，不要气馁，利用一技之长，创造客户需要的价值，我想很快就能找到更加适合自己的工作，干的心宽比拿大钱天天挨老板骂舒服的要多，活的安逸。碌碌无为的员工就当是警钟吧，钱没有好赚的，一定要不断提升自己的价值，让老板可以“利用”。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-4-21 11:11
公司是劳动密集型服务业，去年虽亏损，但无裁员，还有补员招聘。不过去年的年终奖金比例很低，多数人都没拿到，包括公司副总裁级别。今年处处在提成本控制。

作者: 朱彦 时间: 2014-4-21 11:18
跟整个大环境有一些关系，同时也和行业有牵连，但是经济的总体走势是良好的，大家不要担心（担心也没有作用，呵呵）
对于HR，我们要做的就是一方面提升自己的实力，实力是关键
另一方面，准备员工离职方面的知识技能储备

作者: 短袜 时间: 2014-4-21 11:21
这一波裁员的主要还是经济大环境的影响，包括宝洁、微软、三一重工这样的大公司都在裁员了。
在这种情况下，除了给出裁员方案，HR还应该做些什么呢。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:33

蓝色翅膀发表于 2014-4-21 08:59
现正处于产业结构调整过程中，势必会引起阵痛的
虽然有的没有大规模裁员，但是自然流失的就不再替补，也是 ...

希望阵痛也能带来新的机遇

作者: cain_easy 时间: 2014-4-21 11:35
市场不断变化，企业自身的速度跟不上节奏被淘汰那就是必然的结果只是看以什么速度淘汰罢了，作为打工的我们也同样实用不能持续提升自己的综合竞争力，不能跟上市场的变化被裁员也是必然的，每一个经济周期中总有那么几个会没落那么几个会突出，只是我们没看清这个规则

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:37

三教九流发表于 2014-4-21 09:21
从08年到现在觉得每况日下哇

想请问下您所在的企业是什么行业

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:38

霎时间发表于 2014-4-21 10:18
这种阵痛期还不知要持续到什么时候呢

是啊，预测不到的迷茫

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:40

hxf731 发表于 2014-4-21 10:23
目前所有的行业感觉均不是很景气
我个人觉得的原因：
1、很多外资或全资企业因政策政策的变化或到期，享受 ...

行业不景气，带来了工作的压力，也带来了生活的压力，这些压力就在这大氛围下愈演愈烈。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:41

超逸绝尘发表于 2014-4-21 10:47
企业转型的必然结果，员工必须在本岗位上不断成长，适应企业新时期的需要，不停的为企业创造价值，才能避免 ...

说的非常好，正能量，哈哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:41

cindy-zhao 发表于 2014-4-21 11:11
公司是劳动密集型服务业，去年虽亏损，但无裁员，还有补员招聘。不过去年的年终奖金比例很低，多数人都没拿 ...

开源节流

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:42

朱彦发表于 2014-4-21 11:18
跟整个大环境有一些关系，同时也和行业有牵连，但是经济的总体走势是良好的，大家不要担心（担心也没有作用 ...

是的，杞人忧天也徒劳。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 11:44

短袜发表于 2014-4-21 11:21
这一波裁员的主要还是经济大环境的影响，包括宝洁、微软、三一重工这样的大公司都在裁员了。
在这种情况下 ...

看到新闻中那么多的大公司纷纷裁员。。感觉整个行业都开始躁动了

作者: rainytao 时间: 2014-4-21 13:32
目前我们集团还没有，但是有同行的朋友遭遇这个情况，祈祷集团越来越好，员工越来越好。

作者: dan0712 时间: 2014-4-21 13:51
市场经济，每个公司都处在风雨之中，利润与风险成正比，上市公司裁员很正常；

作者: 子斫 时间: 2014-4-21 14:16
1、俺公司没事。
2、经济环境的确恶劣。

作者: 伊阿宋的故事 时间: 2014-4-21 14:54
前年裁员过，去年没有年终奖，今年加薪加一点。

作者: 药罐 时间: 2014-4-21 15:29
裁的不多，工资微涨

作者: 走近上海 时间: 2014-4-21 16:23
看来各行各业都不景气啊

作者: 何巧云 时间: 2014-4-21 16:48
我们公司没有

作者: 忆思 时间: 2014-4-21 16:55
什么时候好点啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-21 17:06

rainytao 发表于 2014-4-21 13:32
目前我们集团还没有，但是有同行的朋友遭遇这个情况，祈祷集团越来越好，员工越来越好。 ...

祈福这些公司渡过难关

作者: duli52099 时间: 2014-4-21 17:07
如果是类似于季节性的周期性裁员不可怕，环境有好有坏，但是如果是结构性裁员，就比较可怕，说明我们已经被时代抛弃了~

个人感觉，作为一个打工者，更多的要获取“社会价值”，而不仅仅是“企业价值”是我们抗击因为经济不景气或者结构性裁员的有力保障。

作者: 蒲墨 时间: 2014-4-21 18:50
裁招两措，亚历山大

作者: 碧溪金沙 时间: 2014-4-21 19:20
成本控制显得很重要了,企业经营困难,首先要考虑到企业的生存,再考虑员工的生存.

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-4-21 19:58
今非昔比

作者: 武子枫 时间: 2014-4-21 20:54
鸭梨山大，谁都一样。

作者: xiao1037 时间: 2014-4-21 21:31
裁了又招；招了又裁；

作者: emilycsly 时间: 2014-4-22 09:06
我们公司销售情况不好，也已经裁了俩了~

作者: zmbest 时间: 2014-4-22 09:28

emilycsly 发表于 2014-4-22 09:06
我们公司销售情况不好，也已经裁了俩了~

是因为市场因素导致的销售情况不好，还是因为销售人员能力不足导致的呢？

作者: emilycsly 时间: 2014-4-22 14:49

zmbest 发表于 2014-4-22 09:28
是因为市场因素导致的销售情况不好，还是因为销售人员能力不足导致的呢？ ...

我觉得都有吧。市场占得比重大一些~

作者: beidao 时间: 2014-4-22 15:12
公司的业务受到大环境的影响，业绩增长缓慢，每年都有一次的调薪，但是今年居然没有涨薪

作者: 不请自来 时间: 2014-4-22 16:53
这个还是很惊愕的，一边是数不清的大学生，另一边是这么多失业人员，无解。

作者: zmbest 时间: 2014-4-22 16:54

emilycsly 发表于 2014-4-22 14:49
我觉得都有吧。市场占得比重大一些~

如果是市场大环境原因就没好太好的办法，如果是销售人员的问题倒是可以想办法解决

作者: 白头熊 时间: 2014-4-22 17:39
裁员永远都是一个沉重的话题。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-4-22 22:23
企业根据自己的经营状况和市场状况调整人员配置，挺正常的。行业有波动，企业也是，往波峰走是就大量招人，往波谷走时，就裁人。对于企业中的任何一个员工来说，能做的是承担自己的责任，让企业别往下走，同时提高自己的能力，保证到哪儿都有饭吃。

企业的状况有相对的有绝对的，绝对的就是整个行业都不好，或者行业在转型，身在其中的企业也很难幸免。相对的是说这个行业发展的挺好或者还不错，但是这家企业在行业中的竞争力在下降。

另外，还有两点会造成企业的裁员。一是企业在人员的补充和调整上往往会有一些滞后性，企业向上发展的时候往往有惯性，当企业到达顶峰时没有意识到，对未来依然看好，继续招人。当企业开始往下走时，发现人多了，再转过来裁员。二是在企业向上发展（尤其是发展速度很快）的时候，对编制控制不严，忽略流程管控。往往会出现盲目的招人，人不够了就招，流程也会变得冗长，结果就是一旦发展速度没那么快了，就是人员配置的泡沫现象。

作者: emilycsly 时间: 2014-4-23 09:49

zmbest 发表于 2014-4-22 16:54
如果是市场大环境原因就没好太好的办法，如果是销售人员的问题倒是可以想办法解决 ...

是啊，现在在解决内部原因中~

作者: yl4595 时间: 2014-4-23 17:30
就业压力本来就大，还这么阵痛，苦逼了

作者: YOYO2 时间: 2014-4-23 22:51
看不清形势，很多工作比较被动。

作者: JWP850621 时间: 2014-4-25 14:59
公司暂时没有裁员而且今年的调薪较往年差不多。

作者: 果果1234 时间: 2014-5-3 17:24
怪不得工作这么难找

作者: wuqingshun 时间: 2014-7-11 11:54
这在我看来已经不是企业转型的问题，直接可以升级到企业面临的生存问题了。第一，房地产过剩导致的产能过剩的问题，直接导致很多相关的企业面临无订单；第二，印钞机不停的印钞导致通货膨胀的继续上升，势必导致用工成本的上调；第三，市场上流通的货币在持续减少，导致企业资金成本的上升。如此内外交困的情况下，企业生存面临严重挑战啊。

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-10-29 16:10
学习学习了

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