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标题: 组织绩效与个人绩效设定 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2014-4-20 21:06
标题: 组织绩效与个人绩效设定
为使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求，企业需要进行有效的绩效管理。笔者认为，绩效管理的主要目的是：协调企业内部运作，使企业发挥最大能力；激发员工的使命感和满足感，奖优罚劣，使员工感到自身价值得到企业认可。
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作者: 武子枫 时间: 2014-4-20 21:06
为什么我下载不了呢？？？

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