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标题: 我推荐的员工要辞职 [打印本页]
作者: fhhr9999    时间: 2014-4-22 11:30
标题: 我推荐的员工要辞职
本帖最后由 fhhr9999 于 2014-4-22 11:36 编辑 $ [2 \, R, [: O# O# h, r) G

- R4 y: |- C* F% w* {能告诉我辞职的原因吗？
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有几个方面的原因吧，我和人事主管聊了很多，第一是小孩的原因，第二是交通的原因，第三是我个人的原因, u, s1 t' ~2 X! U/ c5 K9 ~9 `
我小孩一直是我自己带的，现在我上班了之后，是我父亲在接送和在家里陪着她，出现了很多意料之外的事情' l! t, a: `6 \$ l3 j: D
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我相信这些问题都能解决！; S: w; d% r3 H4 g/ _& j; e
1、孩子，既然已经出来工作，你肯定早就有应对的办法，把孩子交给父母，放心，就算你自己带，意料之外的事情还是会有的！! B. X# T$ U, v8 i" ~4 u
2、交通，坐公交车不方便，电瓶车可以得，公司里在你那边住的员工很多，还有很多老太太，她们都行，你没有理由不行
8 Y- m3 F7 f' B; D  \2 V2 \% C3、个人原因，可能考虑到工资和发展前去，也就是机会！: ]% O3 Y# e. i, @7 v
人生最重要的是机会！% [( |1 I( ?, Z! w# @
工作最重要的是态度！
1 v' E) _" |8 z' ]5 V" h) V. k坚持自己的原则，不要受到周围环境及他人观点或情绪的影响！
* m1 L4 C  r. |0 I% k8 U认为没有发挥自己的专业
; M8 n/ n7 q" o% J在这4点上：我说说我自己的想法！* o) Y* U& C6 ?" [# K9 l7 W9 D: n
在公司机会很多，你们可能认为人员流动较大，感觉前途渺茫，但流走的是水，能坚持努力工作的留下来的就是老汤，我相信大家都是比较喜欢老汤的，从另一方面来讲，留下来的等于就是争取到机会的可能！
- b) v$ d8 E9 g# @& _如果要获得机会，就要先把自己这碗汤做好，而做好这碗汤的材料就是你的工作态度，首先是学东西，动脑筋，更重要的是学会沟通与为人处事！只要态度或者说是心态对了，学东西就快！机会是有的， 如果未来选择做管理和技术，我相信很多人会选择做管理！我是计算机专业的，但没做软件，我一点也不遗憾！6 T6 s  [6 l7 I+ J* z$ c
不管在哪个部门或者公司，发牢骚的，说公司坏话的人都有，但你不能偏信，真想在这个公司好好做，要坚持自己的观点！这些话都不能听，说不定个别不怀好意的就是想通过这样让你离开！% t( v+ t' n$ O; k6 _
至于专业方面，我同学应该跟你说过，你的两个领导都是服装上的行家，技术你可以向她们请教！" _- A) w3 O4 w; S6 i
你可能知道，我在公司工龄很长，以上是我的一些心得体会！至少到现在为止，证明我这么多年的坚持与努力是有成效的，公司也给于了我一定的肯定！
- X# c3 {9 S- y/ b& r, ]0 {0 c+ k我今天与你分享一下， 不是一定要你留下，只是希望你慎重考虑一下，离开后的利弊，仅供参考！7 K- O7 _; y; ?7 s9 _1 }5 k+ J
一个人在一个公司做一辈子很少，但不能白来一趟，我认为在公司你不是没有做设计的机会，要是能从生产管理以及领导那里学到一些东西，将来做设计更能得心应手！毕竟设计出来的东西最后还是要通过大批量的生产才能真正实现成果的，你说对吧！我之所以当时跟我同学说让你先进厂，就是想先通过你自己的努力，以后再图发展！' ]# z" I# }! Z7 R
好了，我就跟你罗嗦这么多，再好好考虑一下吧！
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-15 10:58
结果呢？这人留还是走了？
作者: fhhr9999    时间: 2014-5-18 17:31
琴琴爱紫色 发表于 2014-5-15 10:58
/ G7 x5 M3 d% E5 ?; `结果呢？这人留还是走了？

+ R. q, a4 S" p% T6 f还是走了！企业文化出了严重问题！



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