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标题: 细说常见劳动争议案中注意事项(证据、时效) [打印本页]

作者: shanexu    时间: 2014-4-23 14:50
标题: 细说常见劳动争议案中注意事项(证据、时效)
昨天看到一个北京的网友,贴了份仲裁裁决书出来。他很生气,觉得裁决不公。乍一看,是不公平,被申请人(公司方)无人应诉,申请人居然也输了,所以诉讼请求被判驳回。
6 w7 b$ S! v0 A' b5 Y       仔细看了裁决书的内容,仲裁员并非枉法裁决,这位网友输在了自己的证据不足上面。
  G% r5 D2 S. ?* |, |/ @6 m       那么,劳动争议案中,究竟要如何准备证据呢?现将常见的劳动争议标的,说说要如何准备证据。
9 [7 e/ }8 F+ B8 Z 1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿。
0 O+ I* d; s5 ~9 g. k       这是当前劳动争议案的热点请求啊!想获赔,劳动关系的存在是前提。
8 V% @7 t. }+ x0 D% x       直接证据有:入职通知、工作证、工作服、考勤卡、工资单、入职登记表、解除劳动关系通知,以及工作中有盖章的文件(与自己有关的,如任命书)、工作往来邮件等;6 W. p% V1 J% ]# s: t* O( j' W+ z+ o4 P
       间接证据有:工友的证言(还需本人出庭作证)、录音文件等。6 B* u4 ?  w5 g( O
       直接证据的证明力高,间接证据的证明力低,有可能的话,要收集直接证据。% X9 c. @. @2 z! D3 K# X" b. m$ I
       特别注意:劳动关系的证明中,不适用举证倒置原则。5 ~% O' A, m; y4 t3 ?$ f
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2、 加班费。/ I( Y5 X/ ?- m7 a  n
      该项请求,适用于举证倒置原则。: A5 C1 v8 t) {% \6 f0 D8 X4 n9 q
      因此,只要你能详细地写出来,自入职起,哪一天发生了加班,几点到几点,然后再根据国家规定计算出相应的加班费(平时1.5倍,周六日2倍,法定节假日3倍),那么,剩下的就让企业去头疼吧!他们要想***明这些时间内你没有产生加班。
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3、经济补偿金。
9 P/ E1 h; u" `: e     想获赔,千万不能签离职表,不要写辞职信。就算是公司欠薪,也不要轻易写辞职信,要按程序规定告之企业解除的理由之后,再离开。2 D2 {' P& \5 b
     合法解除与违法解除的区别在于补偿金的不同,后者是前者的二倍。另外一个不同在于,违法解除也可以不索要赔偿金,而请求恢复劳动关系。
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+ n, l/ ~6 q0 f# T: X) z( C" v4、时效问题。
. l9 P- W" n2 k+ e1 W( a     降薪的时效为2个月。自降薪起,2个月内不申诉的,视为接受。
/ A( R, D$ h+ i     未签合同的赔偿最多支持11个月,不是无限期的。
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, }6 U$ \4 J) R     其他争议的时效为1年,从解除劳动关系之日起计算。
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作者: lang11    时间: 2014-4-25 09:58
学习了1
作者: lyhfree    时间: 2014-4-25 13:57
第二点有疑问。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三):第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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作者: 东阳人才网91job    时间: 2014-4-26 14:49
假如说出现劳动纠纷这一块的话,需要提供相应的的证据还是硬道理
作者: shanexu    时间: 2014-4-28 09:13
lyhfree 发表于 2014-4-25 13:57
5 b: j9 d  ~% Q* Q: F第二点有疑问。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三):第九条 劳动者主张加班费的 ...

6 y* s, x# ]( q7 _你说的对。事实上,员工有什么样的证据呢?其实就是自己要列出加班费计算的清单,然后就该企业举证了。




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