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标题: 细说常见劳动争议案中注意事项(证据、时效) [打印本页]

作者: shanexu    时间: 2014-4-23 14:50
标题: 细说常见劳动争议案中注意事项(证据、时效)
昨天看到一个北京的网友,贴了份仲裁裁决书出来。他很生气,觉得裁决不公。乍一看,是不公平,被申请人(公司方)无人应诉,申请人居然也输了,所以诉讼请求被判驳回。
  \) Z( s/ a3 I$ Y: j3 x       仔细看了裁决书的内容,仲裁员并非枉法裁决,这位网友输在了自己的证据不足上面。( f7 N: d( N. m' Z
       那么,劳动争议案中,究竟要如何准备证据呢?现将常见的劳动争议标的,说说要如何准备证据。0 X. L" N" K' A
1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿。
# J5 b4 ^7 M8 g9 p# ^       这是当前劳动争议案的热点请求啊!想获赔,劳动关系的存在是前提。6 Z) G9 q7 b2 O7 l3 C
       直接证据有:入职通知、工作证、工作服、考勤卡、工资单、入职登记表、解除劳动关系通知,以及工作中有盖章的文件(与自己有关的,如任命书)、工作往来邮件等;
4 D9 r1 N/ X" v2 K6 \2 [" O       间接证据有:工友的证言(还需本人出庭作证)、录音文件等。
/ D. I6 |# G: |% e2 M       直接证据的证明力高,间接证据的证明力低,有可能的话,要收集直接证据。) T: C! P* z8 W5 W. G) Q
       特别注意:劳动关系的证明中,不适用举证倒置原则。
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2、 加班费。
8 B5 _' }- W7 r, [) S& X      该项请求,适用于举证倒置原则。
$ l8 K1 |4 I- x0 ^      因此,只要你能详细地写出来,自入职起,哪一天发生了加班,几点到几点,然后再根据国家规定计算出相应的加班费(平时1.5倍,周六日2倍,法定节假日3倍),那么,剩下的就让企业去头疼吧!他们要想***明这些时间内你没有产生加班。
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# C! Z) k) ]1 h/ i1 Q3、经济补偿金。9 l! S1 }$ e; m& U5 ^
     想获赔,千万不能签离职表,不要写辞职信。就算是公司欠薪,也不要轻易写辞职信,要按程序规定告之企业解除的理由之后,再离开。% z2 S, w8 }3 u! N* z
     合法解除与违法解除的区别在于补偿金的不同,后者是前者的二倍。另外一个不同在于,违法解除也可以不索要赔偿金,而请求恢复劳动关系。! s$ e: `7 k$ X
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0 E4 l! Y# h4 q  @7 x! ^4、时效问题。2 I/ k, N! M$ P
     降薪的时效为2个月。自降薪起,2个月内不申诉的,视为接受。
2 X. S- u8 y# ~- E3 O     未签合同的赔偿最多支持11个月,不是无限期的。' ]$ N( j7 ^5 R4 ?7 M
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     其他争议的时效为1年,从解除劳动关系之日起计算。
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作者: lang11    时间: 2014-4-25 09:58
学习了1
作者: lyhfree    时间: 2014-4-25 13:57
第二点有疑问。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三):第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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作者: 东阳人才网91job    时间: 2014-4-26 14:49
假如说出现劳动纠纷这一块的话,需要提供相应的的证据还是硬道理
作者: shanexu    时间: 2014-4-28 09:13
lyhfree 发表于 2014-4-25 13:57
3 x  a" E& V5 |2 F8 A" _第二点有疑问。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三):第九条 劳动者主张加班费的 ...

. a; F. H( w: q  F8 j5 s* |你说的对。事实上,员工有什么样的证据呢?其实就是自己要列出加班费计算的清单,然后就该企业举证了。




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