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标题: 你是如何处理在职候选人的？ [打印本页]

作者: 邝飞东 时间: 2014-4-26 23:32
标题: 你是如何处理在职候选人的？
对于猎头来说，碰到的大部分是在职候选人。对于我们平时招聘来说，有时也会碰到优秀的在职候选人，你们是怎么处理的呢？

作者: 琅矸 时间: 2014-4-28 13:16
问题太泛不好回答啊

作者: sunwayok 时间: 2014-4-28 15:37
首先一定是确定此人是否真正合适，并走完全部招聘流程。
其次要看此人能否和当前管理团队相融合，不要造成新老冲突。
最后，最好在老板确定录取后再请别人离职，允许时间，不然给双方都会带来麻烦。

作者: 邝飞东 时间: 2014-4-28 16:44

琅矸发表于 2014-4-28 13:16
问题太泛不好回答啊

你平时是怎么处理的

作者: 冰雨甜心 时间: 2014-4-29 14:35
现在的人才市场这种骑驴找马的情况很常见，一般会先把招聘流程走完，确定这个人确实符合岗位要求，然后再次与人才确认求职动机有多强烈，是不是真正能到岗，再次要同时准备其他两至三个后选人，以保这个人不能到岗的情况下有其他后选人马上到位。

作者: 邝飞东 时间: 2014-4-29 22:22

冰雨甜心发表于 2014-4-29 14:35
现在的人才市场这种骑驴找马的情况很常见，一般会先把招聘流程走完，确定这个人确实符合岗位要求，然后再次 ...

论述精辟，学习了

作者: fcfsgz 时间: 2014-5-4 18:31

冰雨甜心发表于 2014-4-29 14:35
现在的人才市场这种骑驴找马的情况很常见，一般会先把招聘流程走完，确定这个人确实符合岗位要求，然后再次 ...

非常赞同额

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