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标题: 孕妇项目合同结束,应如何赔偿?谢! [打印本页]

作者: 独自用餐    时间: 2014-4-27 20:44
标题: 孕妇项目合同结束,应如何赔偿?谢!
1•本人2007年与公司签订的项目合同,合同中未写明项目的完成日期,初步估计大约于2014本年8月份结束,之后全部人员撤离项目办公室。(2013年离开的同事都是公司提前一天通知,说第2天你的项目结束,每个人都拿到了N的赔偿)
7 Q/ h% }+ y; A# m2•公司总部所在地与项目所在地为两个城市。我跟公司总部签的合同,工作地为项目所在地城市。% F% W7 S4 D; O4 c
3•我目前怀孕4个月,预产期为明年10月。
( V! G# E: L2 A9 w/ R/ S' r7 Y请问这种情况,我可以如何选择?
, K6 M- V% u; T) d1 c1)可以要求公司继续履行劳动合同吗?如果继续劳动合同,我选择在家休息,公司给我发全额工资到哺乳期结束吗?如果不是全额,法律上有标准吗?( M  E1 u* _7 Z
2)关于2n的赔偿,我是不是不可以主张,只有公司执意要解除,才会给我2n的赔偿?
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作者: 独自用餐    时间: 2014-4-27 20:46
真心谢谢了,好纠结!
作者: 四眼仔David    时间: 2014-4-28 09:02
1、合同性质是“以完成一定任务为期限的有固定期限劳动合同”;固定期限劳动合同,合同期内员工怀孕,合同到期日在三期时间内的,合同期限自动延续到三期结束之日。( R/ i% w' p7 c6 ^
2、可以要求继续履行合同;如果你想在家休息,双方可以协商,但公司有权调整到一个合理岗位,让你上班;你上班,公司肯定要发全额,如果同意你休息,99.9%肯定不会是全额,是一个协商的数字;法律上没标准,但肯定不得低于当地最低标准80%;
4 q% T$ ^! X/ E, ]% E( S% |3、n=经济补偿金,2n就是双倍经济补偿金,也就是平时所说的经济赔偿金;经济赔偿金只有在企业单方面违法解除劳动关系,员工仲裁,仲裁判决支付的情况下产生。如果公司跟你协商解除,你可以最多要求18+2n的经济补偿。
作者: Henry.W    时间: 2014-4-28 10:20
补充下,如果是公司提前解散,那属于劳动关系终止的情况,可以获得经济补偿金,其他的通过协商来处理吧。
作者: 独自用餐    时间: 2014-4-28 14:05
四眼仔David 发表于 2014-4-28 09:02
4 _2 ^8 V: b5 {4 G7 ?1、合同性质是“以完成一定任务为期限的有固定期限劳动合同”;固定期限劳动合同,合同期内员工怀孕,合同 ...
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谢谢你~!我看了好几遍劳动合同法也没弄出这么有逻辑的结果啊。关于2我想追问一下,因为全部项目人员要么合同到期,要么协商更改劳动合同到了总部工作,也就是说,现在的项目办公室没有人工作了~如果公司跟我协商到另外一个城市,而我依据我的项目合同工作地是可以不同意的,对吧?谢谢啦!
作者: 四眼仔David    时间: 2014-4-28 16:05
独自用餐 发表于 2014-4-28 14:05
' t8 F, m0 J' v- A1 F. N谢谢你~!我看了好几遍劳动合同法也没弄出这么有逻辑的结果啊。关于2我想追问一下,因为全部项目人员要么 ...

; D- i" Y1 Z- S: T可以不同意。这种情况下,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。但因为你是三期员工,公司不能因此而解除,所以 ( @- J7 Z) _: J0 M  {7 X
1)要么你们协商解除,并由公司给予一定补偿;$ A6 i$ a& q9 d4 k6 v
2)要么公司可以申请特殊原因停工停产,让你在家等待复工,同时从第二个月起按当地最低工资标准每月支付你薪酬。这是可以的。(前提:公司知道这样操作,同时申请获批)
! A4 u# n* B* u+ b7 {8 `3 V+ V3)要么申请仲裁,由仲裁判决...
作者: 独自用餐    时间: 2014-4-29 15:26
谢谢了~彻底懂了。
作者: 平安幸福    时间: 2014-4-30 10:27
学习了!




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