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标题: 孕妇项目合同结束，应如何赔偿？谢！ [打印本页]
作者: 独自用餐    时间: 2014-4-27 20:44
标题: 孕妇项目合同结束，应如何赔偿？谢！
1•本人2007年与公司签订的项目合同，合同中未写明项目的完成日期，初步估计大约于2014本年8月份结束，之后全部人员撤离项目办公室。（2013年离开的同事都是公司提前一天通知，说第2天你的项目结束，每个人都拿到了N的赔偿）1 x( f$ W( l8 S1 b: S; \
2•公司总部所在地与项目所在地为两个城市。我跟公司总部签的合同，工作地为项目所在地城市。5 Z- V8 S9 d# H4 u
3•我目前怀孕4个月，预产期为明年10月。  e  U5 ^/ C) Z9 h8 q- j* B
请问这种情况，我可以如何选择？. G0 D8 P8 [: h
1）可以要求公司继续履行劳动合同吗？如果继续劳动合同，我选择在家休息，公司给我发全额工资到哺乳期结束吗？如果不是全额，法律上有标准吗？
/ s; d  ~7 B% u3 l1 b% @1 c: A2）关于2n的赔偿，我是不是不可以主张，只有公司执意要解除，才会给我2n的赔偿？% G! ^* L: @& c) U! Q
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作者: 独自用餐    时间: 2014-4-27 20:46
真心谢谢了，好纠结！
作者: 四眼仔David    时间: 2014-4-28 09:02
1、合同性质是“以完成一定任务为期限的有固定期限劳动合同”；固定期限劳动合同，合同期内员工怀孕，合同到期日在三期时间内的，合同期限自动延续到三期结束之日。" D* j- D  J: P
2、可以要求继续履行合同；如果你想在家休息，双方可以协商，但公司有权调整到一个合理岗位，让你上班；你上班，公司肯定要发全额，如果同意你休息，99.9%肯定不会是全额，是一个协商的数字；法律上没标准，但肯定不得低于当地最低标准80%；
7 H5 h% s2 Y5 a1 B( N. X% U4 p3、n=经济补偿金，2n就是双倍经济补偿金，也就是平时所说的经济赔偿金；经济赔偿金只有在企业单方面违法解除劳动关系，员工仲裁，仲裁判决支付的情况下产生。如果公司跟你协商解除，你可以最多要求18+2n的经济补偿。
作者: Henry.W    时间: 2014-4-28 10:20
补充下，如果是公司提前解散，那属于劳动关系终止的情况，可以获得经济补偿金，其他的通过协商来处理吧。
作者: 独自用餐    时间: 2014-4-28 14:05
四眼仔David 发表于 2014-4-28 09:02 * T9 ~0 y. x# S; j9 e# G
1、合同性质是“以完成一定任务为期限的有固定期限劳动合同”；固定期限劳动合同，合同期内员工怀孕，合同 ...

) m1 [; G4 b$ E谢谢你~！我看了好几遍劳动合同法也没弄出这么有逻辑的结果啊。关于2我想追问一下，因为全部项目人员要么合同到期，要么协商更改劳动合同到了总部工作，也就是说，现在的项目办公室没有人工作了~如果公司跟我协商到另外一个城市，而我依据我的项目合同工作地是可以不同意的，对吧？谢谢啦！
作者: 四眼仔David    时间: 2014-4-28 16:05
独自用餐 发表于 2014-4-28 14:05
: w  x4 o/ J, T: }) b8 F5 m* e谢谢你~！我看了好几遍劳动合同法也没弄出这么有逻辑的结果啊。关于2我想追问一下，因为全部项目人员要么 ...

& l$ i% L/ Z) `( f可以不同意。这种情况下，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。但因为你是三期员工，公司不能因此而解除，所以   {4 I" u1 ~* J( `. m
1）要么你们协商解除，并由公司给予一定补偿；
# r% k/ L- j# h: W. J0 S& w8 h" Q2）要么公司可以申请特殊原因停工停产，让你在家等待复工，同时从第二个月起按当地最低工资标准每月支付你薪酬。这是可以的。（前提：公司知道这样操作，同时申请获批）
' ?* r2 ^( ?4 t$ `  m$ A3）要么申请仲裁，由仲裁判决...
作者: 独自用餐    时间: 2014-4-29 15:26
谢谢了~彻底懂了。
作者: 平安幸福    时间: 2014-4-30 10:27
学习了!



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