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标题: 根据劳动合同法第三十四条是否支付补偿金问题咨询 [打印本页]

作者: jacely2005 时间: 2014-4-28 21:13
标题: 根据劳动合同法第三十四条是否支付补偿金问题咨询
根据劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果员工在工龄累计、福利待遇、工作岗位、上班地点等都不变的情况下，不同意到新公司上班，原单位是否需支付经济补偿金呢？

作者: hxf731 时间: 2014-4-29 12:34
　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律规定原劳动合同继续有效，而且承继其权利和义务的用人单位也愿意继续履行，仅员工本人不愿意，公司应不用支付经济补偿金

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