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标题: 你会如何招聘 [打印本页]

作者: 想事的HR 时间: 2014-4-30 16:52
标题: 你会如何招聘
老板或者管理者是个急性子，你要给他招聘一名搭档，你倾向选择急性子的还是慢性子的？

作者: 新月儿 时间: 2014-5-1 11:36
急性子的个性在工作上看中工作效率，强调结果产出。遇到问题，不等详细地引导下属就立刻想见到解决方案，更希望下属能够立刻按照预期去执行。如果要招聘一名搭档，相对于慢性子，我会选招个急性子的。这样工作中更能相互理解当下的情景，沟通会更顺畅，配合度也会更高。

作者: qiu13964081 时间: 2014-5-4 10:31
在选择给老板选搭档前必须要明确搭档负责的任务，然后再做选择

作者: fcfsgz 时间: 2014-5-4 16:00

qiu13964081 发表于 2014-5-4 10:31
在选择给老板选搭档前必须要明确搭档负责的任务，然后再做选择

有道理···呵呵

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-7 14:12
急性子或慢性子只能说是表象，关键是两个人的理论、价值观、风格等能不能匹配。都做到老板的位子了，跟性子急、慢也没太大的关系。招聘不能被一些固有的偏见所左右，要尽量避免主观评定的误区。
个人拙见

作者: 新月儿 时间: 2014-5-7 21:08

好学习天向上发表于 2014-5-7 14:12
急性子或慢性子只能说是表象，关键是两个人的理论、价值观、风格等能不能匹配。都做到老板的位子了，跟性子 ...

赞一个，招聘确实应该更注重冰山模型下面的东西。这样的话该快的时候能快，该慢的时候能慢。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-8 09:54
哈哈，我可能不会仅仅只考虑性格方面。

作者: hechuan1023 时间: 2014-5-8 18:57
应该互补好一些吧。

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