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标题: 离职员工年假问题 [打印本页]
作者: merryjenny    时间: 2014-5-4 18:20
标题: 离职员工年假问题
有员工私下来问我，说自己想离职（现在还不想正式提出离职申请，要等一段时间），并且想在离职前休完今年的年假（包括基础年假和公司福利年假），但同时又问我如果休完了，现在才四月份，等她离职了会不会扣她工资···我说我不太清楚，要帮她问问，现在想求助大家，这个问题怎么回答，谢谢！
作者: hxf731    时间: 2014-5-5 09:17
我说一下我们公司的执行情况吧
" U$ m* T# L, q: Y& s* N1、我们鼓励员工提前休完当年度的年休假，以避免员工离职或到年底需要支付相关的费用5 D' |3 Y' J# R  L* P' J* ?. s/ `
2、我们会在平时的宣导工作中告之：9 I: M% v: A& J0 Q. z# V
      1）、员工如当年度中途离职，按当年度在公司的在职天数折算当年度年休假，不满一天的不计算；
( n+ V% I0 L/ S. O+ I      2）、在职期间所休年假大于最后计算下来的年假，多休年假按照享受月份支付的工资扣回；
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注：但是当地劳动部门也说，既然公司当时批了员工的年休假，不应扣回，但我们公司目前均在这么操作，员工也认可。
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作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-5 10:29
企业职工带薪年休假实施办法
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, B4 `# Y8 j2 S* p3 g第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。6 H& |9 r& m$ m2 G7 z
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。* u9 Q5 H; d( G4 y4 Y/ W! h
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
作者: 管水    时间: 2014-5-5 11:14
有明确规定的。
作者: merryjenny    时间: 2014-5-5 12:24
四眼仔David 发表于 2014-5-5 10:29 + E, h( y3 u5 U& V( z4 Y
企业职工带薪年休假实施办法
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第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 ...
3 I! K$ K. }' w2 C% D0 S6 a* x
请问公司补充的年假是否可以扣回呢？因为我们公司除了法律规定的年假，还有福利补充年假~
作者: merryjenny    时间: 2014-5-5 12:26
hxf731 发表于 2014-5-5 09:17 $ y7 Z4 Y4 l! r9 s7 D5 \& {- x9 G) B
我说一下我们公司的执行情况吧
8 C$ E3 f7 S) U  o9 ?: L& r2 Q1、我们鼓励员工提前休完当年度的年休假，以避免员工离职或到年底需要支付相 ...

4 C" @5 E9 c% b% m9 F了解了！
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-5 14:36
merryjenny 发表于 2014-5-5 12:24
$ O/ h# A1 r6 q% A+ p$ d请问公司补充的年假是否可以扣回呢？因为我们公司除了法律规定的年假，还有福利补充年假~ ...
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不能



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