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标题: [原创] 培训反馈的问题 [打印本页]

作者: 焰祭 时间: 2005-8-9 21:12
标题: [原创] 培训反馈的问题
每次我在培训前总是做一些表格让学员来添，比如给课程做一个评估，是不是课程目标清晰。是否对我们工作有启发之类的指标让学员打分。但是，即使我叮嘱万份，大部分学员总是在培训之后瞎打一通。并不十分客观，请教有没有更好的对课程进行反馈的方法

作者: 焰祭 时间: 2005-8-11 19:47
标题: RE:[原创] 培训反馈的问题
为什么呢没有人回帖？[em42]

作者: monielau 时间: 2005-8-11 22:27
标题: 回复
没办法啦，人总是有惰性的，试一下用比较简单的回答方式，譬如是和否的选择，可能会好一点[em01]

作者: lunasea 时间: 2005-8-12 09:24
标题: RE:[原创] 培训反馈的问题
最省心省力的办法，但是最没有用。试卷考核和后续的第三层考察。。。。。。。[em41]

作者: hotice21 时间: 2005-8-14 22:48
标题: RE:[原创] 培训反馈的问题
设计的问题关键要符合培训人员的口味多用选择题或判断

作者: 魔神CHEN 时间: 2005-8-18 15:34
标题: RE:[原创] 培训反馈的问题
因为你的内容太单薄，别人总不能凭空发言吧。你可以先介绍一下培训的课程，参加的人员，再提供你的课前课后的评估表，这样我们才能比较客观的发表评论呀。

作者: 焰祭 时间: 2005-8-18 20:42
标题: RE:[原创] 培训反馈的问题
老兄说的在理，愚人脑子有点钝，能不能提供的合适的案例可以借鉴一下

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