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标题: 标准工时的员工六日出差在外，算不算加班？ [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-7 14:19
标题: 标准工时的员工六日出差在外，算不算加班？
员工出差已经享受差旅补助了，六日仍在外出差能否算加班呢？贵单位是怎么操作的" ^* Q4 A6 z: j) ^7 g$ y1 N
作者: 诚实007    时间: 2014-5-7 15:27
回来之后让他调休一天不就好了嘛
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-7 16:47
目前单位操作就是累计调休，一年内未休完支付费用。
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我是想都已经享受差旅补助了，还有必要给调休吗？有相关法规依据吗
作者: justinsan    时间: 2014-5-7 16:49
我们是调休 出差已经有补助了 所以周六日按天数调休
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-7 16:54
justinsan 发表于 2014-5-7 16:49
/ Q) a/ l8 S3 ]) |8 L, d我们是调休 出差已经有补助了 所以周六日按天数调休
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不给调休可以吗
作者: justinsan    时间: 2014-5-7 17:34
好学习天向上 发表于 2014-5-7 16:54
8 S( L3 [6 r6 w+ @/ k! p3 Y不给调休可以吗
1 y! J0 \- {' [! c' y- c' J
我觉得最好不要，可以试试累积调休（公司不忙的时候适当休息下不耽误工作）
7 U& w! Z! W* N9 Y. J( ~) G员工不是机器 一旦身心疲惫了 就很难找到他提高效率、效果的动力了 到时候损失更大
作者: tyzsh    时间: 2014-5-7 17:40
我认为：差旅补助不能等同于出差期间的加班补偿，应该按休息日加班的概念去处理
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-7 18:01
1、差旅补贴和出差加班是两回事，不能相抵# Z9 A3 H, o2 e
2、连续出差在外，中间涉及法定节假日或者公休日的，如果证明有实际工作任务，属于加班，如果没有则不属于加班。
作者: hereweg    时间: 2014-5-7 20:41
楼上说的不错，有的出差在外，碰见周六周日还可能会自己安排一天游览，然后回来。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 08:54
就是最近只要是出差的，有六日在外的，大伙都写加班单。我是怀疑这六日不可能都在工作吧，出差地人家六日也得休息吧。侧面问员工，六日也在工作，他们都说是在工作。
4 N3 _9 Z% J. D  h2 Y1 V哎！我是怀疑他们加班的事实，但又想不出如何控制
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 08:59
四眼仔David 发表于 2014-5-7 18:01 3 y7 \# P6 h' l! `
1、差旅补贴和出差加班是两回事，不能相抵, |6 k* k9 f7 i1 x  T, z
2、连续出差在外，中间涉及法定节假日或者公休日的，如果证明有 ...

7 p* h. H2 b9 f1 w5 U7 k0 p! s作为人力资源怎么证实六日其有工作任务呢？
作者: spcchenyue    时间: 2014-5-8 10:22
我那时候出差，补助是补助，星期六，星期天算加班，一般调休。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-8 10:48
好学习天向上 发表于 2014-5-8 08:59 ) L' n( W  D5 I* Y$ U/ l
作为人力资源怎么证实六日其有工作任务呢？

( Z: o, ?" K3 o: H9 @7 Z1、做人资工作的，首先就要对公司的业务、各部门以及各岗位、各方面的情况都很了解。' X6 k$ y# k6 |: A
2、公司应当有相关的加班、出差（包括期间食、住、行标准）、报销等制度以及流程规定; Z% D) x! q# }
3、员工出差申请时或者指派员工出差前，相关部门负责人和人资就应该评估把关审核这次出差的时间，尽量避免涉及休息日，无法避免的，就应评估有没有可能产生工作任务 --- 如果你说没有，他说有，那么，他就应该提交相关证明，然后有你来判断合不合理。总不可能客户都休息在家或跑出去玩了，你跑去他公司上门拜访谈项目做业务吧？同时，忽略出差的前提，再看看事情发生在工作地或者日常情况下，公司会不会算加班？就应该有个判断了吧
/ n( p0 ^7 {' ^4 v' l4 d# m4、如果因特殊情况出差加班，员工需提供相关证明，人资再进行评估判断。# r' C! l" y6 O6 H& s. @$ _% C% m
5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-8 11:22
差旅补助是在出差期间对交通、住宿、饮食的一种补助，跟加班工资是两个概念。我们单位的做法是只要你出差的单位有签字确认你周末工作了，先回来调休，不能调休的结算加班费。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 11:44
四眼仔David 发表于 2014-5-8 10:48 1 A) q% K. G: F2 A
1、做人资工作的，首先就要对公司的业务、各部门以及各岗位、各方面的情况都很了解。
+ j3 G" K" J9 q  s) _% E5 T2、公司应当有相关 ...

8 j- M, S6 V/ J; b" b7 r学习了，多谢！5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。有相关法规依据吗？
+ q0 K- U! z, x5 ?' M) a* {制度不清，所以现在在考虑写制度呢，关于写人力资源制度请指点一下。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 11:47
平安幸福 发表于 2014-5-8 11:22
2 D- Z* N1 |+ l差旅补助是在出差期间对交通、住宿、饮食的一种补助，跟加班工资是两个概念。我们单位的做法是只要你出差的 ...

% J) N0 e) }7 ?5 E3 p4 \' u# t; I我们现在也是这样做的，
7 e: K/ w3 m' _, @6 a+ D但是没有明确在制度中，所以在些制度前想把涉及到的各个细节都弄透彻。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-8 12:08
好学习天向上 发表于 2014-5-8 11:44
; C+ z. E0 n9 n学习了，多谢！5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。有相关法规依据吗？# `2 p8 |. a$ m8 [" ]
制度不清，所以现 ...

: Z  h: o- ~2 l% l' F5 a没有明确的相关制度，跟仲裁官员聊过，大部分倾向这个说法。当然，地方不一，个人观点也不一...



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