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标题: 标准工时的员工六日出差在外，算不算加班？ [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-7 14:19
标题: 标准工时的员工六日出差在外，算不算加班？
员工出差已经享受差旅补助了，六日仍在外出差能否算加班呢？贵单位是怎么操作的
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作者: 诚实007    时间: 2014-5-7 15:27
回来之后让他调休一天不就好了嘛
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-7 16:47
目前单位操作就是累计调休，一年内未休完支付费用。) B2 ~$ j: {# c9 R( O9 _2 h- z( p9 q
/ Q+ t# `% u# i# m1 d
我是想都已经享受差旅补助了，还有必要给调休吗？有相关法规依据吗
作者: justinsan    时间: 2014-5-7 16:49
我们是调休 出差已经有补助了 所以周六日按天数调休
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-7 16:54
justinsan 发表于 2014-5-7 16:49
& j; I* G9 }3 |) X我们是调休 出差已经有补助了 所以周六日按天数调休
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不给调休可以吗
作者: justinsan    时间: 2014-5-7 17:34
好学习天向上 发表于 2014-5-7 16:54
, ]3 R! r; j# y6 C# b不给调休可以吗
, C, b$ W, K# k: z* ?" Z  n% m
我觉得最好不要，可以试试累积调休（公司不忙的时候适当休息下不耽误工作）
$ g$ I- Z: ^6 L% w* a" m员工不是机器 一旦身心疲惫了 就很难找到他提高效率、效果的动力了 到时候损失更大
作者: tyzsh    时间: 2014-5-7 17:40
我认为：差旅补助不能等同于出差期间的加班补偿，应该按休息日加班的概念去处理
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-7 18:01
1、差旅补贴和出差加班是两回事，不能相抵" H+ C  D4 N* i/ ]
2、连续出差在外，中间涉及法定节假日或者公休日的，如果证明有实际工作任务，属于加班，如果没有则不属于加班。
作者: hereweg    时间: 2014-5-7 20:41
楼上说的不错，有的出差在外，碰见周六周日还可能会自己安排一天游览，然后回来。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 08:54
就是最近只要是出差的，有六日在外的，大伙都写加班单。我是怀疑这六日不可能都在工作吧，出差地人家六日也得休息吧。侧面问员工，六日也在工作，他们都说是在工作。. T. m6 A3 V+ x- [
哎！我是怀疑他们加班的事实，但又想不出如何控制
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 08:59
四眼仔David 发表于 2014-5-7 18:01 & F  I  L- _! g+ y9 c/ M
1、差旅补贴和出差加班是两回事，不能相抵
, j; C. e- `% v/ h* r: |4 ~4 _. }2、连续出差在外，中间涉及法定节假日或者公休日的，如果证明有 ...

7 s( X2 O4 G" n' ^  n, b作为人力资源怎么证实六日其有工作任务呢？
作者: spcchenyue    时间: 2014-5-8 10:22
我那时候出差，补助是补助，星期六，星期天算加班，一般调休。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-8 10:48
好学习天向上 发表于 2014-5-8 08:59
: S4 ^' p  J- K$ H6 m( @作为人力资源怎么证实六日其有工作任务呢？
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1、做人资工作的，首先就要对公司的业务、各部门以及各岗位、各方面的情况都很了解。
8 e' N4 F: o' a6 K- ~2、公司应当有相关的加班、出差（包括期间食、住、行标准）、报销等制度以及流程规定" Y$ Z8 n: X: C  Y3 P1 Z4 S) t! k
3、员工出差申请时或者指派员工出差前，相关部门负责人和人资就应该评估把关审核这次出差的时间，尽量避免涉及休息日，无法避免的，就应评估有没有可能产生工作任务 --- 如果你说没有，他说有，那么，他就应该提交相关证明，然后有你来判断合不合理。总不可能客户都休息在家或跑出去玩了，你跑去他公司上门拜访谈项目做业务吧？同时，忽略出差的前提，再看看事情发生在工作地或者日常情况下，公司会不会算加班？就应该有个判断了吧
4 K) B, N# i. o& ]4、如果因特殊情况出差加班，员工需提供相关证明，人资再进行评估判断。
$ ^; @3 I! h; M; [2 a2 Y5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-8 11:22
差旅补助是在出差期间对交通、住宿、饮食的一种补助，跟加班工资是两个概念。我们单位的做法是只要你出差的单位有签字确认你周末工作了，先回来调休，不能调休的结算加班费。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 11:44
四眼仔David 发表于 2014-5-8 10:48
, {# d* [7 j; N0 e& K  z* r) W1、做人资工作的，首先就要对公司的业务、各部门以及各岗位、各方面的情况都很了解。0 |: C: z7 t$ `/ r5 P6 z
2、公司应当有相关 ...

  W& [: [) X* D4 Q  q, M$ k学习了，多谢！5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。有相关法规依据吗？, m1 I; [/ h( T8 v6 g: J0 m
制度不清，所以现在在考虑写制度呢，关于写人力资源制度请指点一下。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-8 11:47
平安幸福 发表于 2014-5-8 11:22
9 E. x# `, _6 {差旅补助是在出差期间对交通、住宿、饮食的一种补助，跟加班工资是两个概念。我们单位的做法是只要你出差的 ...

% Q- z4 A, E& k' ^% d我们现在也是这样做的，
) i, q$ A; }! I) W) O* M: J但是没有明确在制度中，所以在些制度前想把涉及到的各个细节都弄透彻。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-8 12:08
好学习天向上 发表于 2014-5-8 11:44
, \$ c$ E6 D$ M) @8 p学习了，多谢！5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。有相关法规依据吗？
" B5 V3 D! R- _. o5 b制度不清，所以现 ...
! {1 M( I: P2 E' P( Z# F
没有明确的相关制度，跟仲裁官员聊过，大部分倾向这个说法。当然，地方不一，个人观点也不一...



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