中人网

标题: 培训新员工时，讲公司人事制度时怎么进才精彩？ [打印本页]

作者: 阴天里的太阳 时间: 2014-5-8 23:15
标题: 培训新员工时，讲公司人事制度时怎么进才精彩？
照着PPT念，我自己都觉得有点枯燥
想问问这里的各位前辈，应该怎么讲精彩些，希望各位给我些建议和方法，或案例，谢谢！

作者: justinsan 时间: 2014-5-9 09:11
我从没觉得有人一听培训就很开心的，所以最好是互动教学！在配合一些好的视频在里面。这样在轻松的环境里更好的学习。
适当放些轻音乐，让员工放松坐在椅子上，我觉得坐直身子听课是最没有效果的

作者: 日子张 时间: 2014-5-11 21:58
支持二楼意见，个人认为：
1、对制度进行梳理，抓出重点，避免照本宣科，读制度；
2、根据制度内容，设立案例分析或了解员工以前公司是如何做的，再明确本公司是如何规定的，这就是互动；
3、有条件可以采取一些真实视频教学，让员工了解具体操作模式；
4、PPT避免文字过多，建议增加图片量

作者: gelingqing 时间: 2014-5-15 09:09

日子张发表于 2014-5-11 21:58 ! ]: Q- u: o8 |% V
支持二楼意见，个人认为：
' L9 X( C: R) o9 o% [2 a' z$ ~1、对制度进行梳理，抓出重点，避免照本宣科，读制度；- U R* l6 o- c
2、根据制度内容，设立案 ...

非常感谢，我们也正在做这样的培训

作者: 1235566w 时间: 2014-5-15 09:25
对于职工来说，尤其是规章制度培训，职工从内心里是不愿意参加的。如何做好这样的培训，让培训变得精彩呢？想起了一句老话“团结、紧张、严肃、活泼”。互动很重要，放置在图片上的文字要简洁明了，具有高度概括性。讲师，具有亲和力，当然，这样的培训，与讲师个人素质水平有很大的关系。

作者: babynet 时间: 2014-5-19 17:06
人事制度也可以讲的很精彩，比如增加一些小案例，运用一些夸张的说法，用一些幽默的语言，这些经过设计是可以达到的，主要看讲的人的一些授课技巧。
还有就是可以设置一个答疑环节，让大家针对还不明晰的地方做一个提问，作为对讲解的时候所遗漏的地方进行补充。但是要注意，这是有一定的风险的，需要有比较强的控场能力。不然很容易变成和前公司的对比大会。

作者: ara 时间: 2014-6-22 10:49
是的，培训中开展多媒体教学，视频，音频以外，互动跟设疑都很重要

作者: 刘磊星 时间: 2014-7-14 14:06
好帖，顶一下，支持楼主

作者: 微冷夜Jenny 时间: 2014-8-29 16:14
这个对讲师的要求很高啊

作者: xiao1037 时间: 2014-8-30 14:27
想问问这里的各位前辈，应该怎么讲精彩些，希

作者: sjzxueyuxian 时间: 2014-8-30 23:43
我也想知道

作者: 辰贝 时间: 2014-10-22 15:14
面临同样的问题

作者: 辰贝 时间: 2014-10-22 15:28
课件中多用图片、媒体信息等展示，结合多媒体，效果应该好一些

作者: 晓义 时间: 2014-10-22 16:03
有没有好的视频可以推荐的？

作者: 低调的椰子 时间: 2014-11-5 09:39
之前我一直照着教材思路去讲课，发现特别是一线员工根本不会去全心全意去听这些东西。但是换一种风格，更加贴近日常生活，以讨论的形式去授课，会更加让他们接受。至于非一线员工的入司培训，基本都是熟悉公司规章制度为准。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)