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标题: 员工转正是否要签转正确认函 [打印本页]

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-13 17:28
标题: 员工转正是否要签转正确认函
员工转正是否要签转正确认函
请说明理由。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-14 08:44
我们没有转正确认函，但是有转正审批表。之所以签这个，还是有白纸黑字有证据的。员工和公司都确认员工转正的事情。

作者: chaos_no 时间: 2014-5-14 10:39
这个流程最好走一走，员工会觉得正式放心

作者: 平安幸福 时间: 2014-5-14 11:40
我们公司有转正审批表,每月都有领导评价员工在试用期的表现,并打分.快转正的时候,部门负责人会把转正审批表给人事部.入职的时候在签定劳动合同时已经把试用期多长时间写进去了,如果在试用期内没有领导找你谈话,那就说明你转正了.

作者: billy.liang 时间: 2014-5-15 23:58
试用期与转正会有不同的薪酬待遇，办理的话有审批过程，雇员、雇员的上级，公司均有表达自己看法的机会

作者: 白头熊 时间: 2014-5-16 09:31
转正审批表、转正确认函是必须的

作者: 易公子 时间: 2014-5-19 22:57
审批是个流程，有必要办。确认函反倒显得怪异。按合同约定，试用期到了，自然就开如进入正式合同期。除非在试用期内解除合同，出个解约通知，否则出任何通知都是多此一举。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2014-5-21 15:48
转正有申请，并无确认函。

作者: 梦，依枫 时间: 2014-5-21 15:57
按合同签的试用期转正，如表现好可以提前转正，会告诉员工

作者: wushijun 时间: 2014-5-23 17:40
新员工工作一段时间（试用期）后，在对公司也有较深的了解，对工作的业绩也是符合公司的要求的，作为企业在这个时候，要给予肯定，并表示你的工作试用期已经通过了，并签署相关文件证明。

作者: markkk2010 时间: 2014-5-26 11:15
我们是转正审批表，装进档案

作者: 治球集团 时间: 2014-5-28 18:02
呈批表格比较合适，函一般用于不相隶属单位

作者: 菲菲么么 时间: 2014-5-29 10:39
在员工试用期即将结束的前一周，人资部找该员工的直接上级沟通，了解其在试用期的工作表现、工作态度及工作能力等，人资部与用人部门共同决策该员工转正与否，如果通过转正，由人资部发出《员工转正申请表》，经部门意见，人资行政部意见，总经理审批，最后存入员工档案。如果试用期不合格的，有人资部出面与员工离职面谈解除劳动关系或适当延长试用期。

作者: tomjb1991 时间: 2014-5-31 09:45
有些流程还是要走的，有利于双方

作者: 351233609 时间: 2014-6-12 12:55
流程还是要走的，有利于双方

作者: zy20061985 时间: 2014-6-13 16:56
为试用期时间提供依据

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