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标题: 关于员工休病假或事假的社保和公积金 [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2014-5-15 14:11
标题: 关于员工休病假或事假的社保和公积金

（1）员工休病假一个月

休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。

（2）员工休事假一个月

休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。

试问HR朋友贵司遇到这两种情况时怎么给员工开工资，怎么结算个人所承担的社保和公积金费用。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-15 14:23
一、休病假一个月
我们休病假给付的工资不多，但不低于最低工资标准。社保公积金个人部分需本人承担，不够扣的补现金或下月扣除。
二、休事假的处理情况是一样的。
单位控制员工休事假，基本上没有请长期事假的。

关于公积金天津这边有规定，如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金。

作者: hereweg 时间: 2014-5-15 14:48
楼主公司很人性化啊。大部分都是采取2楼的办法吧？

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-15 15:04
哈哈，倾向于二楼观点。

作者: rainytao 时间: 2014-5-15 15:20
病假80%工资，附指定医院病假单，社保公积金分别各自承担各自该承担的；事假，原则上不允许请一个月的事假，劝退处理。除非家里特别情况，比如老人住院等，工资为零，社保公积金为单位先代缴，下月再扣除还给公司。

作者: hxf731 时间: 2014-5-15 15:20
公司的待遇不错，很人性化
（1）员工休病假一个月
休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。
－－－－工资表的“补薪”中补上个人应扣除的社保与公积金费用，这样既符合瓮给予员工的病假待遇政策，又方便财务进行保险费用的核算

（2）员工休事假一个月
休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。
－－－同上，工资表中将个人所承担的保险和公积金费用全部在“补薪”中体现（费用已上交给财务），然后社保与公积金个人扣款中正常扣款，这样方便财务进行保费审核

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-5-15 15:40
社保和公积金费用与休假处理结算工资时相互不影响，按实际出勤和当月权责发生制结算。

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-15 15:47
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-5-15 15:49 编辑

（1）员工休病假一个月
我司是按工资的60%来发放。社保与公积金个人承担的部门还需个人承担，工资不够扣的，累计到下一个月一起扣。
（2）员工休事假一个月
原则上是很少请假那么长时间，特殊情况下除外。社保与公积金累计到下个月一起扣。

作者: 风似萧 时间: 2014-5-15 16:23
病假80% 当月没绩效
事假一般不给请这么长，真要请的话没工资，

事假病假保险公积金都是单位给交单位部分，个人承担个人部分。

作者: 忆思 时间: 2014-5-15 16:40
还是人性化的好

作者: AMUWANG 时间: 2014-5-16 10:31
同二楼操作。

作者: 平安幸福 时间: 2014-5-16 11:12

好学习天向上发表于 2014-5-15 14:23
一、休病假一个月
我们休病假给付的工资不多，但不低于最低工资标准。社保公积金个人部分需本人承担，不够 ...

谢谢回复!

作者: tonycheungchn 时间: 2014-5-17 13:32
无论病、事假，社会保险和公积金个人缴纳的部分，都应该有公司代扣代缴，如果当月没有工资，应该由员工将相应分费用交给公司。

作者: 平安幸福 时间: 2014-5-18 10:29

tonycheungchn 发表于 2014-5-17 13:32
无论病、事假，社会保险和公积金个人缴纳的部分，都应该有公司代扣代缴，如果当月没有工资，应该由员工将相 ...

谢谢回复!

作者: 管水 时间: 2014-8-4 11:04
病假工资应该能够支持社保一块个人部分，事假一般不会让请这么久的，真的请这么长时间的话，在员工回来办理离职手续时候扣回。

作者: lily1985 时间: 2014-8-4 16:31
公司很人性

作者: 人资小菜 时间: 2014-8-15 12:14
（1）员工休病假一个月
休病假，出示病假证明，开始计算医疗期，然后按病假工资计算，社保各自承担
（2）员工休事假一个月
我们单位事假超过一个月，个人承担机构和个人社保和公积金部分，在请事假前，提前扣除这部分社保部分金额。

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