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标题: 我应该怎么拓展自己的工作 [打印本页]

作者: 风似萧 时间: 2014-5-15 16:48
标题: 我应该怎么拓展自己的工作
进入5月后，招聘任务完成的差不多了，办公室人员流动率属正常流动，如果不出现异常导致工人大批量离职，招聘任务不是特别重，日常招聘面试以建立储备为主，收到合适的简历就见见，不合适的就算了。
筛选与面试技能基本能独立完成解决专员、工程师、主管的岗位，经理级的维度把握还不到火候。
刚看到一篇帖子说到做项目型工作，其实我最近也比较郁闷，感觉到了瓶颈，挺迷茫自己能否从一个专员走向主管的岗位，我刚刚整理了下思路，想到能做的事情：
1.逐步建立各个序列的笔试题库
2.整理和优化现有岗位说明书，这个要协调不少部门，主要优化任职资格，针对目前部门对人要求超过岗位要求与薪资能力。
3.推动13713沟通，降低试用期离职率，
4.开展办公室序列今年入职人员的跟踪面谈，主要针对面试流程的优化。

各位多给些指点

作者: hanna911 时间: 2014-6-19 12:09
我现在的工作也到了瓶颈，招聘任务虽然不大，但一直没有太大进展，简历少，合适的更少。其他人事工作也基本没有什么需要太大拓展的，因为公司人少，相对就简单。看了你的思路，觉得自己还可以更完善，我觉得我的人事经验没你丰富，要向你学习学习，特别是照片这一块。
但我有个建议，如果你想转做主管，势必要学习领导能力，因为从一个人工作到开始管理下属，需要学习的东西还有很多。

作者: 火星男SMART 时间: 2014-6-20 15:45
我是12年毕业后加入目前的公司做招聘助理/专员，上司是招聘经理，我目前负责非生产岗位的招聘，vong1简历筛选、电话面试、到安排入职。只是面试这一块现在刚开始接触，风兄，有没有好的建议，面试这一块要怎么开展，之前也零零散散的看过一些文章，但非常不系统，请各位多多指点

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