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标题: 作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 14:19
标题: 作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗
这几天马不停蹄的面试，马不停蹄的问离职原因。我自己都有些烦了，为什么面试官都爱探究离职的原因。而事实上，作为面试官又很清楚离职原因也就那几种，可是非要听人家回答才能安心。统计一下接触到的面试原因有：1.单位搬迁；2.单位裁员；3.寻求一个新环境；4.职业发展遇到瓶颈；5.交通问题；6.家庭上一方到另一方处为了团聚；7.公司周边环境不好，有污染；8.单位效益不好，不涨工资；9.我对贵公司关注很久，一直想到贵司贡献；10.先前的工作内容交单一，我想接触更多，学习更多。11.还真有人说跟上司之间有摩擦。等等。而最近面试的四个人，有三个人都说是因为单位搬迁。
考虑：
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
哪种离职原因回答您最喜欢？
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？

作者: 351304869 时间: 2014-5-16 16:07
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是一个开放式的问题，通过这个问题其实还是可以比较好的了解应聘人员的语言概括能力。

举个例子，很多人回说没有发展前景，那再追问一下，就可以知道这人大概的职业成熟度，再往下问的话，难说就可以判断出这人的职场水平。

作者: hereweg 时间: 2014-5-16 16:11
楼上说得很对。开放性问题，就跟那些参加《非诚勿扰》的人，谈感情经历都要问问，你上一次分手是因为什么呀？性格不合？异地恋？吧啦吧啦......

作者: 燃烧的土豆 时间: 2014-5-16 16:30

应该问一下原因的。
有些人说出来的原因，可以再进一步深入了解。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 16:38

hereweg 发表于 2014-5-16 16:11
楼上说得很对。开放性问题，就跟那些参加《非诚勿扰》的人，谈感情经历都要问问，你上一次分手是因为什么呀 ...

是啊，面试是有点相亲的意思。呵呵

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 16:40

燃烧的土豆发表于 2014-5-16 16:30
应该问一下原因的。
有些人说出来的原因，可以再进一步深入了解。 ...

深入了解是会有意想不到的收获

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 16:44

351304869 发表于 2014-5-16 16:07
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是 ...

也是每次都问的呀，

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 16:48
有多少人会说离职的真正原因呢？！
现在网络如此发达，面试技巧满天飞。真是觉得应聘人员被面试的能力越来越高。听到他们说的话都好像在哪看过。面试官要加油了哈

作者: 东北虎王 时间: 2014-5-16 16:51
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: rainytao 时间: 2014-5-16 16:52
开放性问题，通过答案可以对求职者的职业规划，价值取向有一定的了解，同时若是管理人员，也能为下一步的背景调查做下铺垫。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 16:53

东北虎王发表于 2014-5-16 16:51
要判断求职动机，询问是否有合理的离职原因。。。。。。

您认为哪些是合理的离职原因呢，感谢分享

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 16:56

rainytao 发表于 2014-5-16 16:52
开放性问题，通过答案可以对求职者的职业规划，价值取向有一定的了解，同时若是管理人员，也能为下一步的背 ...

很专业，背景调查，赞一个

作者: 351304869 时间: 2014-5-16 17:07

好学习天向上发表于 2014-5-16 16:48
有多少人会说离职的真正原因呢？！
现在网络如此发达，面试技巧满天飞。真是觉得应聘人员被面试的能力越来 ...

前面我说了，是不是真正的原因不重要，因为回头要做背景调查的。

但是通过这个问题可以判断出其他很多信息。

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-5-16 17:09
1、您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
2、哪种离职原因回答您最喜欢？
3、离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？

看了你的问题，让我知道，你的工作方式不对，单一面试的方式，和集体面试的方式是不一样的，看见你马不停蹄的面试，我就能确定你方式不对，而且，没有具体的参照标准，从而影响了你对问题判断的误导性。离职原因是否需要问，在于你判断这个人的具体情况，而这个人是否符合岗位，你参照的标准是什么，根据标准去提问问题，比你马不停蹄的问离职来的更可靠一些，当然，如果标准和岗位的结合需要理解离职情况的，确实要走这个步骤，来确定人岗匹配原则。然后，现在回答你的问题，1、如果不问有没有损失，这个要看你的参照物，不在参照范围内的，你可以选择不问，就像刚毕业的员工，没有工作经验，难道你还会问他离职原因吗？2、那种离职回答最喜欢，其实，同上说的，有参照物，回答都喜欢。3、离职原因对于判断一个人的作用，我认为，有很多方面，就像二楼的朋友举例一样，实际，还是参照物的结果，便于掌控这个人对岗位所出现的心理行为，做预判。不知道我的回答，是否满意？呵呵。。。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-16 17:10
我觉得问离职原因很重要。不问，可能会招到的是不合适的人，甚至是有问题的人。
没有喜不喜欢的离职原因。作为HR，我们都希望听到求职者最真实而不遮遮掩掩的回答。
通过他真实的回答来判断他在上一家公司的工作能力和表现情况，性格行为表现。例如抗压能力，情绪控制能力，心理变化以及面部表情变化。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-5-16 17:40
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
其实问不问都两可，无非现在公司有吸引他来的因素，问问为什么要加入我公司更实际。
哪种离职原因回答您最喜欢？
离职最大的原因就是不喜欢原领导的风格，或者是对原公司失去信心。
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
是否能尽快融入到现在公司的企业文化当中。

作者: 叶子晴 时间: 2014-5-16 17:43
离职原因是更能体现一个人的性格、为人处事等等，还是觉得有必要的

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 19:53

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-5-16 17:09
1、您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
2、哪种离职原因回答您最喜欢？
3、离职原因对判断一 ...

感谢分享，醍醐灌顶呀
看了你的回答，我反省自己确实对面试越来越凭感觉了。都是主观判断，真要好好考虑新的方式方法了。
那请问你是如何进行招聘选拔的，可以举具体岗位面试操作，thanks

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-16 19:54

spcchenyue 发表于 2014-5-16 17:10
我觉得问离职原因很重要。不问，可能会招到的是不合适的人，甚至是有问题的人。
没有喜不喜欢的离职原因。 ...

俺也是这样觉得

作者: 朱彦 时间: 2014-5-16 22:36
面试询问离职原因可以算是必选项目，成熟的职业人可以给你一个可以接受的理由和原因，至于原因的真实性又是另外的事情。
如果回答说是与原单位人员关系处不好等原因，那这个人你也可以不必录用了。

作者: 文化生产力 时间: 2014-5-17 08:24
对于高层人员，这个问题就没有意思。

作者: 忆思 时间: 2014-5-17 09:44
这个是必须要问的，录取时的一个重要参考

作者: tonycheungchn 时间: 2014-5-17 13:21
1、从离职原因可以了解候选人的价值观和对自己的职业规划。
2、离职原因的问法和有很多中，有单独问的，也有做为某一问题的追问来问，比如在他对某份工作的介绍中来问。
3、离职原因没有好坏，关键是不是真实、合理。

作者: hxf731 时间: 2014-5-17 13:44
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
---有必要；
      最起码问了对于公司来讲，可能分析一下此人离开上家单位的动机，从而可以为录用做参考，例如：路途远，那人上下班多久，我们公司这个路程是否对于他来讲在可接受范围内

哪种离职原因回答您最喜欢？
   －－－离职原因没有什么喜欢与不喜欢，我希望能提到员工真实的离职原因，而非敷衍的。
            我最不喜欢的离职原因是：员工对于同事与上司的抱怨、不满太多；我希望员工有感恩的心

离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
      －－－他离开上家单位的原因，是否会在我公司同样存在；如果也存在，那此人在我公司可能也呆不长久

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-17 23:16

tonycheungchn 发表于 2014-5-17 13:21
1、从离职原因可以了解候选人的价值观和对自己的职业规划。
2、离职原因的问法和有很多中，有单独问的，也 ...

真实性要比合理性比率上低很多吧

作者: 平安幸福 时间: 2014-5-18 10:35
虽然部分应聘人员会编各式各样的理由作为自己离职的动机,但面试官面对陌生应聘人员,总希望通过交流和沟通猁更多的信息,即使有些信息是假的,也跟真实的应聘人员有关联性.

作者: 北极之冰 时间: 2014-5-18 12:30
不是，现在的80后，应该给他们更多机会

作者: 一生一会 时间: 2014-5-18 22:25
首先，有时候应聘者回答离职原因千篇一律，但我们还是可以深究到很多的。比如应聘者说在原单位没有什么发展前景，看不到未来。可以了解一下应聘者原单位的组织架构，业务员上面是经理？经理上面是高级经理？那业务员的晋升比率、晋升条件是什么，深入了解，可以了解到应聘者离职到底是眼高手低，还是真正发展受限。薪资水平低同理，可以深入了解应聘者原岗位的薪资架构、调薪条件等细节，即可了解其薪资情况不理想是由于业绩差还是公司整体薪酬水平低。
其次，离职分为两种，包括主动离职和被动离职（当然需要面试官侧面考察或者辅助背景调查方法），通过了解应聘者的真实离职原因，考察应聘者的诚信问题。
最后，从离职原因分析中，可以考察到应聘者的激励动机，能帮助我们了解应聘者在工作中更加关注薪酬提升，职位提升，还是个人发展等深层次的问题，是面试过程中一个很好的考查点。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-5-19 07:58

好学习天向上发表于 2014-5-17 23:16
真实性要比合理性比率上低很多吧

这是很多HR面试官的一个矛盾，我们到底是想听到“真实”的原因还是“合理”的原因。经常是，候选人真实的离职原因是HR不喜欢听到的原因。结果就是，候选人越来越多的会说HR想听的离职原因。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-5-19 08:49
每次必问，虽然有些人是编的，也得问，以判断参考

作者: 种在冬天 时间: 2014-5-19 08:55
必问必须问，基本上能从对方的回答里，了解一下现在这家单位的情况

作者: 风似萧 时间: 2014-5-19 09:55
必须问

作者: 小小晨曦 时间: 2014-5-19 14:04
个人觉得：针对有经验的人，离职原因还是要问的，并不是我们期待他怎么回答，想要什么样的答案，而是通过离职原因的问题和追问，去看一下这个人针对过往工作的职业化程度，以及如何与同事处理关系或者危机，这也是面试的一个环节

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-19 14:09

小小晨曦发表于 2014-5-19 14:04
个人觉得：针对有经验的人，离职原因还是要问的，并不是我们期待他怎么回答，想要什么样的答案，而是通过离 ...

是的，每次必问，汇报时也是关键点

作者: JENNYSH 时间: 2014-5-20 09:29
管理人员每次都会问，原因没有满意不满意，只要是真实的回答，就可以看出他求职的意愿/。

作者: 想事的HR 时间: 2014-5-20 18:28
韦尔奇说如果只问一个问题，那就是离职原因，可见其重要性。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-20 20:48

想事的HR 发表于 2014-5-20 18:28
韦尔奇说如果只问一个问题，那就是离职原因，可见其重要性。

嗯，伟人都说重要

作者: ccecldh 时间: 2014-5-21 06:26
离职原因肯定是要问的
1、原因合理吗，我公司可能面临吗
2、原因真实吗，需要进一步了解吗

作者: lovesought 时间: 2014-5-21 07:13
这是关键问题，当然要问的。问的时候，面试人的回答不那么重要，他回答的神情、语气、小动作更重要。

作者: wxb_3 时间: 2014-5-21 07:57
会！！！！！！！！！！！！！！

作者: 上官飞燕 时间: 2014-5-21 09:09
会问

作者: lighting03 时间: 2014-5-21 09:22
离职原因是肯定要问的，因为你可以从这个话题中，了解到求职者的求职动机，至于答案，五花八门，是否深究，取决于求职者的应聘岗位，对于基层求职者，离职原因大部分以薪酬为主，这个也是可以从侧面判断自家单位的薪酬水准在同类行业同类岗位中的竞争力。而对于中高层求职者，离职原因往往都是复杂的，深入询问离职原因，也是为了清楚的了解到，导致该求职者离职的情况，是否也在本单位存在，这个也是可以成为判断员工在本单位稳定性的一个重要因素。
至于离职原因，因为是开放性的问题，是没有说满意的答案，主要还是基于你从哪个因素去考虑这个问题。对于某些岗位，离职原因也仅是浅谈即止，而对于某些岗位，则是需要深究内部因素。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-21 09:27

lighting03 发表于 2014-5-21 09:22
离职原因是肯定要问的，因为你可以从这个话题中，了解到求职者的求职动机，至于答案，五花八门，是否深究， ...

很给力，赞一个

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-21 09:28

lovesought 发表于 2014-5-21 07:13
这是关键问题，当然要问的。问的时候，面试人的回答不那么重要，他回答的神情、语气、小动作更重要。 ...

神情、语气、小动作更重要
同意，细节很关键

作者: qinxy2006 时间: 2014-5-21 09:34
每次都会问到，通过应聘者对离职原因和理想工作的理解来判断求职者的意愿

作者: 四眼仔David 时间: 2014-5-21 09:36
1、非常、极其必要，肯定是深刨切入的几个问题之一！很多时候，能顺着他的回答深入谈话得到很多对其评价有用的信息。
2、没有最喜欢，只有最反感
3、每个人做一件事情都是有原因的，每一个原因就是这个人对这个环境下这个事物的看法，一个人的看法源自一个人内心的思维、性格、判断、等位等；另外，没有一个HR希望招来一个留不久的人，不了解清楚这些，你怎么知道发生在前一个公司的事情不会发生在你身上呢？

作者: 绿芽hr 时间: 2014-5-21 09:48
每次都会问。
一方面是看他的求职动机是否符合公司用人标准，另外一方面从这个问题的答案也可以看出他对待上一家公司的态度，这个还是很重要的。

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2014-5-21 10:10
必须要问，不管回答是真实还是谎话，至少可以从回答问题的方方面面做个初步的判断

作者: ytpuli 时间: 2014-5-21 10:20
这个可以问

作者: justinsan 时间: 2014-5-21 11:01
写由于个人原因离职的我会重点询问

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2014-5-21 11:05
决定绩效的三个方面分别是能力、动机和环境。
离职原因反映的正是动机。
要问。

作者: 110-698 时间: 2014-5-21 12:23
会的。。。

作者: lazio0532 时间: 2014-5-21 12:47
这个肯定会问，但是什么样的离职理由又是你最想得到的呢？

作者: cocokuang305 时间: 2014-5-21 12:59
肯定会问的，无论相不相信他的离职理由。
有些重要岗位，还会在做背景调查时重点理解这个问题呢。

作者: 亦飘 时间: 2014-5-21 13:47
这个肯定要问，由此可以了解他的职业动机和职业价值观选择。选择或离开一个平台，你主要考虑的因素是什么？我们是否可以满足你的诉求，如果不能那就适可而止把。一个人的职业价值观，可以看出他的职业规划和目标是否清晰，这也是判断一个人的后续发展潜力很重要的一点。

作者: ·sunya 时间: 2014-5-21 15:14
会问啊。可以一定程度上了解候选人对待工作的态度，以及作为他是否会认真对待我们公司和是否会随意离职等的参考，也可以根据他的回答看看他是否诚实等

作者: dp25 时间: 2014-5-21 15:26
就像自我介绍一样.必须要问,而且很重要.职业动机和价值观

作者: 林芷水YI 时间: 2014-5-21 15:42
作为必问项，如果只是停留在第一个答案上确实没有实际意义，但是深挖的话，你可以看出候选人的求职动机，每一次离职时的考虑，但是这个问题对于高层或者工作10多20年的人，没有太大意义，可选感兴趣的点询问。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-21 16:09

一生一会发表于 2014-5-18 22:25
首先，有时候应聘者回答离职原因千篇一律，但我们还是可以深究到很多的。比如应聘者说在原单位没有什么发展 ...

很专业，很给力

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-21 16:12

tonycheungchn 发表于 2014-5-19 07:58
这是很多HR面试官的一个矛盾，我们到底是想听到“真实”的原因还是“合理”的原因。经常是，候选人真实的 ...

非常非常认同，说到心声了。

作者: wzwxyz521 时间: 2014-5-21 16:17
会问，
对于工作变动频繁的人我会问的更详细一点！

作者: xiao1037 时间: 2014-5-21 16:23
走个形式；过场问一下；

作者: 胡静舒 时间: 2014-5-21 16:31
我在一家服装公司签了1年的劳动合同使用期是2个月，现在公司说生意不好要裁员，裁员有补偿吗？

作者: 向前飞_126 时间: 2014-5-21 16:43
我一般都会问离职原因,从应聘者回答情况,可以知晓一些思想动态,可以评估应聘者是否适应本公司企业文化,是否能够长期在本公司工作.

作者: qq0681 时间: 2014-5-21 16:48
一般情况下，我不会直接问离职原因，因为问不出什么来。可在面试过程中，慢慢导出其离职的真正原因！
不问也没有什么损失，关键是面试要准备充分。
问离职原因，无外乎想了解面试候选人的稳定度等，是否与招聘岗位相匹配而已。
准备充分，在轻松谈话中，获得你需要了解的信息，方为目的！

作者: 赖美晴 时间: 2014-5-21 17:03
要问，但是能不能给我介绍几个人来啊，公司缺人，老板逼得紧啊

作者: zhanghaixia 时间: 2014-5-21 22:40
每次必问。对于简单回答的应聘者，一定深究背后的原因；对于比较具体回答的，通过回答的内容可以进一步了解应聘者的求职意向及动机。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-5-26 11:13
楼主可以抽空给大家总结一下

作者: YU5342 时间: 2014-5-27 17:27
其实，提问应聘人离职原因，就像楼上所说的它是一个开放性的提问，可以通过求职者的回答来判断对方对工作、环境、人际关系等事物的认识态度及求职者工作取向，从而可以预估求职者是否适合到我公司及稳定性预估。当然求职者也是很聪明的，很多时候他们并不会说出真实的原因，作为HR不能只听对方的表面言辞，每当这个时候更应该特别的关注对方的用语、口气、神态等，从而尽可能的挖掘出潜在的内因，对HR的判断是很有帮助的。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-28 11:21

YU5342 发表于 2014-5-27 17:27
其实，提问应聘人离职原因，就像楼上所说的它是一个开放性的提问，可以通过求职者的回答来判断对方对工作、 ...

给力，赞一个

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-28 11:59
总结：
感谢各位的分享。
大家都认可询问离职原因的重要性，而在实际工作中，询问离职原因也确实给我们的录用决策提供一定的参考价值。
招聘不止，离职原因询问不停息。fighting

作者: sunli121808 时间: 2014-5-29 09:52
个人觉得离职原因是必问的，发散性问题，可以获取更多你想要的东西，让你可以更加准确的判断此人，真话假话是能分辨出来的，即使不能准确判断，后期的背调可以为你提供验证的依据。至于离职原因，没有什么所谓的喜欢和不喜欢之说，有些人确实是非主观因素离职的。

作者: 泡沫蔷薇 时间: 2014-5-29 10:55
还是会问一下。至少要了解分手的原因么。。。。哈哈

作者: 可爱的小蜜蜂 时间: 2014-5-30 10:20
每次面试也是必须要问的，通过离职原因分析，才能知道应聘者的求职动机，更好的知道应聘者是否与公司职位要求匹配。

作者: tomjb1991 时间: 2014-5-31 09:45
没必要问，现在的求职者一般都不会说出真实的原因

作者: xitang 时间: 2014-6-4 14:03
稍高端点的职位都会问及，其他不一定非要问到。

作者: 方向与坚持 时间: 2014-6-4 21:19
我觉得问离职原因还是蛮有必要的，如可以了解求职者的需求、价值观、特质等等许多方面的信息。当然，有用信息的获得在于很好的追问技巧。

作者: 大眼袋段段 时间: 2014-6-9 11:39
1.您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
当然有必要，通过候选人回答可以和之前描述的工作经历联系到一起来判断是否存在合理性，及对他未来择业心态的影响
2.哪种离职原因回答您最喜欢？
作为面试官没有理由去喜欢和不喜欢候选人的理由，关键通过离职原因来判断是否与现在企业文化的契合度3. 离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
在面试来看，离职原因只是其中一个很小的因素，但是关联性的因素，不能根据一个离职愿意来给候选人下定论，但也切不可忽略不计。

作者: 雪冰月 时间: 2014-6-12 09:04
必问的，从中获取他在原单位的个人工作满意度情况。

作者: 蔡招兆 时间: 2014-6-12 11:15
大吉大利~~~

作者: somen 时间: 2014-6-21 09:33
一般都会问，探究人家过往选择工作的标准，可以判断其入职后的稳定性。虽然现在大部分人面试非常有技巧，得不到真正的离职原因，但是若结合其他的问题一起问，不断的追问，就可以了解其真实原因。

作者: 蓝灵137 时间: 2014-6-25 16:49
其实要问的，原因为，从他的离职原因可以看到一些端倪，如他的工作心态，他对别人的评价的思维方式（与如同事、与上司相处不好离职）。又或者从离职原因可以再延伸到其它问题上。

作者: ridgu 时间: 2014-6-27 15:20
这必须有必要问，离职原因客观真实回答。对自己对公司都有利，互相测试匹配度啊。当然如果是不好启齿的原因估计应聘者也会编。

作者: coolsu35 时间: 2014-6-30 09:29
判断一个求职者的稳定性、思考问题的思路、自我职业发展规划、沟通能力甚至学习能力、工作态度等等，一个优秀的面试官能从中得到很多信息，这是面试的一个基础问题，怎么会有人质疑该不该问呢？

作者: 风——风 时间: 2014-7-3 16:52
这个肯定要问的，本身是一个开放式问题，且每个公司对员工的关注点不同，可能你之前的离职原因你看来不重要，但是公司恰恰认为是很值得关注的一个点。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-7-4 17:12
我觉得这个东西就叫上有对策下有政策了，hr每次都问，应聘者肯定也准备好了说辞，所以说出来都是大同小异的，但是如果说出真实的想法又怕hr有想法怀疑自己的能力，所以也是比较两难的问题。我觉得现在有hr用招聘管理软件就蛮好的，像招聘宝hrtools之类的，好像可以用移动终端来面试之类的，有的问题可以不用摆放在台面上来问，可能会免去一些尴尬吧

作者: 锦小眠 时间: 2014-7-8 12:00
离职无非两个原因，钱不多，不爽。真实原因大部分是钱少。说实话，HR会听吗？弄得求职者往往要想破头才能想出一个符合hr的满意答案！

作者: pyy@12@ 时间: 2014-7-9 14:01
个人认为离职原因虽然是一个开放性问题，每位应聘者的离职原因也不同，离职原因有单一原因，更多的时候是多种原因。通过应聘者的离职原因可以了解应聘者的性格，个人与公司环境及文化的匹配程度，与工作的匹配度，考察员工的稳定性，进而确定人选。有一定的参考价值。

作者: 66652551 时间: 2014-7-12 16:27
赞一个！

作者: 马克城武 时间: 2014-7-14 09:37

351304869 发表于 2014-5-16 16:07
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是 ...

经验之谈，受用，谢谢分享

作者: qqjiahui 时间: 2014-7-14 16:27
必须回答吗

作者: 619012356zyq 时间: 2014-7-16 14:00
离职原因有必要要问问。虽然马云说过离职无非两个原因，但是也要看求职者怎么回答。

作者: 半字先生 时间: 2015-5-27 16:11
看大家的回答收获不少

作者: zylove 时间: 2015-5-28 11:56
非常有必要问，招聘一个人主要考察的是这个人的能力和求职的动机。求职的动机其实就是求职者的利益诉求，利益方面没有交集的话没办法合作，没有共同利益诉求的团队就是乌合之众~~

作者: 好学习天向上 时间: 2015-5-28 13:21

zylove 发表于 2015-5-28 11:56
非常有必要问，招聘一个人主要考察的是这个人的能力和求职的动机。求职的动机其实就是求职者的利益诉求，利 ...

如何有效判断应聘者的求职动机呢？

作者: oliviadior 时间: 2015-5-28 17:49
这个问题要结合来看啦。有时候应聘者会撒谎，你需要根据具体情况来判断啦

作者: 好学习天向上 时间: 2015-5-29 12:34

oliviadior 发表于 2015-5-28 17:49
这个问题要结合来看啦。有时候应聘者会撒谎，你需要根据具体情况来判断啦 ...

嗯嗯，是的，具体问题具体分析，面试识人能力很重要

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