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标题: 面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！ [打印本页]

作者: 汪良 时间: 2014-5-16 21:52
标题: 面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！
“面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！”这个帖子吵得很火有木有。。。据我观察，目前求职者和HR的观点如下：

求职者观点：

支持！！！企业不喜欢应聘者跑来浪费时间，应聘者也不喜欢企业浪费他们的时间，我觉得即使不通过，HR也应该通知一下，好让应聘者全身心的投入到其他企业的应聘中去。当然，能让求职者知道哪里出了问题是最好不过了，否则让求职者无辜的等下去只能说明这个企业太不专业！

HR观点：

首先，何为“求”职？当然，如果你是大牛，不在此讨论范围！你要拽可以，但必须要有拽的资本！

其次，HR每天不是只见你一个人，况且，面试你的人又不是拍板的人，即便是相亲，也要一圈看完，挑个最中意的吧~~除非你是都叫兽，德才兼备相貌堂堂。

第三，你考大学，也只有被录取了才给你通知吧，没录取的有通知过你么？是打电话恭喜你没有通过还是遗憾的抱歉？HR助理们每天光电话通知面试时间、报道时间已经忙到不可开交了，如果再打一通电话告诉你们对不起没录取，请问你给工资么？醒醒吧，图样图森破~！

作者: 为梦想奔跑 时间: 2014-5-19 08:53

这个问题值得关注，可以告诉面试者在学校就业办网站或者公司网站会多少天内公布面试结果，或者我们的面试需要几个环节，几天内我们会给你答复。这样笼统说辞的确有的欠妥。好多时候应聘者会主动询问结果多我们单位的进展，这个是值得关注

作者: lovesought 时间: 2014-5-19 09:15
拿企业招聘跟考大学相提并论不太恰当，企业有那么傲慢么？越牛的企业，越能意识到“这次不适合招进公司，不代表以后不适合；不适合当员工，但他也可能是消费者，甚至企业业务的决策者”。HR不仅仅是招聘，还有维护公司形象的重任，合适的做法是回一封告知邮件，能内嵌到人力资源系统里就更好了

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-5-19 09:26
不管是HR还是求职者，彼此之间都需要彼此的尊重，给予尊重会让你的工作便利许多。。。

作者: esik 时间: 2014-5-19 09:43
标题是不是有问题，是HR放求职者的鸽子吧？

作者: rainytao 时间: 2014-5-19 09:50
我们一般折中下，面试时就告诉求职者，若是可以，3天内必会通知，若是3天内没有通知，那应该就是某个环节不符合要求，不必等我们，可以另觅其它。

作者: 叶子晴 时间: 2014-5-19 09:52
通知是对自身结果负责的一种态度

作者: HR剑客 时间: 2014-5-19 09:52
我认为作为专业的HR应该做到：首先，面试当时可以确定面试结果的，当面告知应聘者，比较冠冕的说法“您目前还不太适合我们招聘岗位的要求，谢谢你的关注。”，明确的告诉应征者。如果当场不能确定面试结果，HR可以告诉应聘者“如果确定录用您的话，我们会再X天之内通知您具体事宜。”如果需要安排复试，也请明确告知应聘者。面试结果信息反馈，看起来是一件小事，但他却是公司人性化管理的重要体现，也是提升公司形象，提高公司美誉度的重要环节。作为HR我们有时候也要换位思考一下，加入你自己作为“谋职”者，你的心情有如何？
在这里我用了“谋职”，而不是用“求职”，这也是HR需要转变的一种观念，在招聘的过程中，面试官与应聘者的地位应该是对等的，所以用“谋职”我觉得比较恰当。面试官要得到应聘者的尊重，首先是面试官要尊重应聘者。

作者: wbaoba_0 时间: 2014-5-19 09:56
分情况而定：
1、中高层管理人员或专业技术人员都要逐个通知，不管过与不过；
2、普通员工，特别是大量招聘的，以短信方式或者邮件方式回复，但面试的时候要说清回复的方式，多长时间回复。

作者: 四眼仔David 时间: 2014-5-19 10:00
其实双方各自有各自的理由和道理。
对求职者面试结果的一个通知，其实也是对求职者尊重的一种形式。可是往往就一个岗位，求职者/面试者就不下数十人甚至上百人，被淘汰者可能占99%，逐一的电话或信息告知，又确实太浪费工作时间了。

对于第一轮的初试者，我都会告知筛选的时间，然后告知在多少天内（一般3-5工作日）会有复试通知，如果没有就是没有通过初试，不再另行告知。但对于参加复试的，我都会电话告知。

作者: hereweg 时间: 2014-5-19 10:02
如果有时间就通知一下，实在没时间的话就提前告知：比如三天内如果没接到通知就表示没有通过。这个问题其实都已经很普遍了，大家互相放着鸽子，有做得好的HR，也有做得好的求职者。
个人认为规定一个统一的标准很难，比如：HR无论是否通过都要通知求职者，或者求职者无论是否愿意来，都回电告知HR......这个立场不同，观点不一。但真要说谁的对的话，都不完全吧？只能说，如果大家都多点主动性，世界会更美好，自觉而已了。

作者: ytpuli 时间: 2014-5-19 10:21
做了这么久的HR，我面试的时候会明确告诉应聘者符不符合公司的任职要求，不录用的话会告诉他，我将把他的简历存入公司人才库，下次有招聘需要会再通知他过来面试。

作者: hxf731 时间: 2014-5-19 11:00
1、作为HR的职位，我HR的观点，因为大家都知道目前公司的面试量相关大，一一回复的可能性不大
所以一般面试后我们会告之求职者3天－7天会有回复，如果没有回复就相关于公司不录用

我现在也能理解求职的需求，但是从HR的角度来讲很难实现，除非公司的HR部门配置足够的人员

作者: chiehp 时间: 2014-5-19 11:02
这个行为的确挺讨厌的，在我面试的时候就觉得了。所以现在如果应聘者不通过也会通知。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-19 11:38
没有通过面试的，过几天会给应聘人员发一封感谢信；通过的或进入复试的那就打电话通知了。

作者: 絮儿angle 时间: 2014-5-19 12:43
面试后，即使不通过，也最好以短信，电话或邮件的方式给予回复，这是对应聘者的尊重，也是对企业形象很好白。宣传

作者: shundehr 时间: 2014-5-19 12:48
或者是直接给通知，或者事先明确约定一个可能会通知的尽量短的时间期限。

作者: lighting03 时间: 2014-5-19 13:17
现在大部分企业对于面试没通过的，都是采取不通知的处理方式，求职者其实也清楚，超出3天没收到电话通知的，基本上也是没戏的，但也有一些求职者会主动打电话来咨询，表现出他对这份工作的重视。但通常我们在面试结尾阶段，还是跟求职者说明，在3天内会有结果通知，若是超出时间没接到通知，那则是公司暂时没意向录用你。
肯定没办法做到通知到每个人，那样的工作量太大了，但若是我这边已经给了期限，超出期限未收到通知的，求职者也应心知肚明了。

作者: 小小晨曦 时间: 2014-5-19 13:49
目前企业的需求量也比较大，每次面试都要在50-60人左右，不可能每个人都能通知到，因此一般都会在面试结束时告知大家，如果通过面试，两个工作日内会电话通知结果，没有通过的话就不会打扰，并将简历放入企业人才库。

作者: 1235566w 时间: 2014-5-19 14:04
我以为，求职者面试完，回家等通知。这个说法还是比较科学的，通常用人单位的面试组有几个部门的人员组成，把所有求职者面试后，要提出各自的意见看法，然后形成统一意见，决定录用的人员。所以，求职人员面试后，hr要告知，几日内等通知，超过几日没有接到通知，就表示没有录用、

作者: yanyongsh 时间: 2014-5-19 14:20
标题: RE: 面试完不通过就可以不通知？
我认为不应该，用与不用都应该通知

作者: luolangzixun101 时间: 2014-5-19 15:34
通知本来就应该是整个招聘过程中的一环。甑选后对合格的人才，创建录用人员清单。对于目前不打算使用的人才，创建储备人才清单。都输入到人才系统数据管理库中。

合格的人员，通知入职，有的企业发书面的入职通知书（更多是电子版）

不合格的，通过邮件或者电话，简约说明两点 1、没有录用的原因（主要原因） 2、感谢和说明把你的信息录入储备人才库，若企业未来招聘，发布公开的招聘岗位，若有适合的岗位，会主动联系你或者也可以与企业联系。

作者: 349077367 时间: 2014-5-19 15:46

rainytao 发表于 2014-5-19 09:50
我们一般折中下，面试时就告诉求职者，若是可以，3天内必会通知，若是3天内没有通知，那应该就是某个环节不 ...

赞同。
面试是双向选择的过程，相互尊重很重要。

作者: runkeykf98 时间: 2014-5-19 15:59
招聘者一般都会答复应聘者多少天内有答复，没有答复就说明应聘者不合适。应聘者也可以到期后直接电话询问下结果。还有就是应聘者要主动点去电话问结果，这样招聘者会给你打很高的分值。我的二份工作都是主动与招聘单位联系后就直接上任了～

作者: zh_alyssa 时间: 2014-5-19 16:07
一般的做法，是会告知候选人XX天内，没有收到电话或者邮件通知，就可能是和岗位要求没达成一致。
但是，现在，自己开始坚持给每个人发面试没通过的邮件。
有人会说没有时间之类的话。
设置好邮件模板，10秒就可以发一封邮件。为什么不去做呢？

作者: 管水 时间: 2014-5-19 16:14
我们是告诉求职者，由于应聘人员较多，所以我们对面试结果不做回复，如果三天内没有消息的，那么就表示没有录入。

作者: qiufengzi 时间: 2014-5-19 16:19
一般面试完我的回复是如果可以被录取我们会及时通知你注意这里是如果可以被录取而不是回去等电话吧不是给求职者一个期待通过与否都给电话所以就杜绝了上次两方的意见

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-19 16:36
做为HR，一般来公司面试的人面试完后没通过的，基本都会告知面试候选人，优点在哪里，需要改进的地方，特别是表明其优点，对于高端人才，如果没通过，则会告知面试候选人，把他/她的简历已推荐给猎头那边。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-19 16:43
目前的情况各异，但是我所遇到的情况基本上都是没有回音的。从HR的角度来说，我认为还是尽努力做到都通知给每一位面试求职者。哪怕是一条短信，都能体现公司的形象和专业。但是昨天看了潘新民老师的书，从求职者的角度，如果公司没有及时通知面试结果，我们可以自己主动去询问和了解，或许正是因为我们的主动打动了用人单位呢？

作者: mxdrxw 时间: 2014-5-19 17:55
个人见解：
1、针对生产一线的基层员工：由于人数较多，企业HR的确没那么多时间一一电话通知，但是可以在面试的时候告知如果在多少天内没有发录用通知可能就是因为暂时与企业招聘的岗位不匹配或者岗位不够，如有岗位空缺就会及时通知，另一方面也要告知应聘者如果过了这个时间还没有收到企业通知的就不要等了，以免耽误他们找工作的时间，前提是这个时间不宜过长，1-3天就可以了，尽量不要超过3天。
2、针对非基层大量招聘人员：建议还是电话通知告知其结果，毕竟尊重是双方的，也为以后如有合适的岗位做一个铺垫。

作者: 于凝汐 时间: 2014-5-19 18:08
只能说站得立场不同，人永远只能看到别人不好的一面，却很少会去反省自己不好的缺点。如果这个世界所有人都能做得很好的的话，那就是大同世界了，显然对于现在这个社会还暂时达不到的哈。。

作者: yanyan.hi 时间: 2014-5-19 18:37
我觉得面试的时候告知就可以，如果通过会在一个星期内联系，如果没有联系就是不合适。挺好的办法。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-5-19 22:30
履行告知义务，基本原则。

作者: 成长的HR 时间: 2014-5-19 22:48
貌似我们公司做得不够好，只告知求职者到时候会电话通知，就没了！

作者: xiao1037 时间: 2014-5-19 23:06
主要还是由于HR本身的素质参差不齐；

作者: tonycheungchn 时间: 2014-5-20 01:39
选中立，是因为双方说的都不全面。
1、大多数人都会有面试的感觉，一场面试下来，自己靠不靠谱还是有感觉的，虽然不能绝对准确，但大多数时候还是准的。提出这种观点的，往往是对自我没什么认知的人。
2、面试官选择的是适合本企业的人，不是评价候选人的绝对优缺点，所以，专业的面试官是不会给候选人当面评价的，因为这个评价仅限于对应这个职位。候选人的KSA和这个职位的差距在哪儿，需要他自己通过对面试的回顾和对这个职位的详细了解自己来分析。
3、HR即使不通知结果，也要给候选人一个出结果的时限，比如几天内出结果，如果没有接到通知就是没通过。不要让候选人傻等，这也是双方互相尊重的表现。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-5-20 09:00
应该给面试者一个回复，这是礼貌，也是一种素质体现。

作者: chanliangliang 时间: 2014-5-20 09:57
作为HR，应当尊重应聘者。即使不通过也可事先告知2个工作日给答复，以电邮的方式最适合，群发嘛！这样能体现HR的办事效率，也能维护好公司形象。口头搪塞5--7个工作日，这明显是放人家鸽子，太不专业也不道德。

作者: 小小的招聘专员 时间: 2014-5-20 18:10
我也是招聘的，经常被放鸽子，关于楼上有人说就算不合适也应该告知求职者，其实应该是就算你不来也应该告知公司你不来，公司提供的是一个机会，要抓的应该是求职者！

作者: 朱彦 时间: 2014-5-20 20:22
处处留心皆学问，大家的评论很全面了。
个人的看法还是分人，对不同的人要采用不同的做法。
普通的岗位，可以直接告诉：如果录用，我们会在7日内通知您。言外之意，7日后没有通知的就落选了，大家心知肚明，也是一种尊重。我们公司之前采用的是邮件回复，非常客气，后来渐渐就不用了。
中层的岗位，这类人往往面试流程比较复杂，参与人也多，最终的结果他自己大约也会有数，当也会判断不准，尤其的竞争者很多的时候，这个时候就需要考虑如何回复了，可以是电话，也可以是邮件，但注意措辞。
高层：高级别的，我们这边一般在最后一面的时候就基本敲定了。没有敲定的，也是由公司高级别的人面谈或者电话，体现尊重与礼貌。

作者: lin041999 时间: 2014-5-21 11:55
我保持中立吧！从被面试到面试走过来的，站在不通的角度考虑的问题不一样，表示有这样的想法还是可以理解的。
所以做为一名HR，不想给众多面试者打电话通知不幸的消息，我一般会在面试之后就直接跟面试者沟通好：多久之内没有接到通知就是没有通过面试，请大家寻找其他适合的机会（通常是一周内）。

作者: funy 时间: 2014-5-21 13:38
很多企业都会以短信通知的形式将面试结果告知求职者，这样即使没有面试通过，对于求职者来说也是一种尊重。

作者: 温柔逝水 时间: 2014-5-21 16:57

lovesought 发表于 2014-5-19 09:15
拿企业招聘跟考大学相提并论不太恰当，企业有那么傲慢么？越牛的企业，越能意识到“这次不适合招进公司，不 ...

说得非常好，今天不适合这个岗位，也许明天就有个岗位适合了，今天他做不成员工，如果通知到位并告知原因，所不定他就有合适的朋友亲人介绍来面试。支持无论是否通过，都必须通知，并且给予恰当的解释。

作者: 温柔逝水 时间: 2014-5-21 17:04
说得非常好，今天不适合这个岗位，也许明天就有个岗位适合了，今天他做不成员工，如果通知到位并告知原因，说不定他就有合适的朋友亲人介绍来面试。支持无论是否通过，都必须通知，并且给予恰当的解释。我们就是这么做的。

作者: qiu13964081 时间: 2014-5-23 15:29
双方互相尊重，求职者能获得更好地求职机遇，企业才能求得合适的人才。

作者: sawata 时间: 2014-5-27 10:22
双方的角度问题，视情况而定。。。

作者: 星宿草 时间: 2014-5-29 14:40
恩恩大家说的都挺实际的

作者: icyho 时间: 2014-6-2 14:20
方法是次要的，关键是hr的表现要让对方感受到尊重。只要这一点做到了，无论什么方式，HR所代表的企业形象也就出来了

作者: lina06090103 时间: 2014-6-8 19:21
站得角度不同而已。HR的工作量很大逐一去电回复几乎不可能，系统自动回复邮件到是可行。给谋职者一个准确的回复即可以让其另谋它职也可显示我们公司做事周到

作者: 蔡招兆 时间: 2014-6-12 13:10
挨骂也是幸福～～～

作者: panko 时间: 2014-6-12 20:29

esik 发表于 2014-5-19 09:43
标题是不是有问题，是HR放求职者的鸽子吧？

你没理解主楼的意思啊意思说就是因为hr不通过不通知，所有的时候时候邀约面试会被放鸽子。

作者: nono5252 时间: 2014-7-6 12:05
我是负责招聘导购的，每天应聘的人员非常多，我会在在面试时就告知2天之内给予答复，不予答复就是不适合。因为基层导购不确定性大，我一般会给一天时间让应聘者考虑清楚再联系。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-7-9 16:52
这种两边都有道理，但是我觉得从企业自身形象来说的话，hr应该还是要通知一下，当然我觉得不必用电话的形式，可以用系统短信的方式，现在一些招聘软件像招聘宝hrtools之类的，都有这个功能，系统里点一下就可以发出去了，其实也花费不了hr多少时间，另一边，求职者的话收到短信心里也会明白一点，当然我也不赞同求职者打电话给hr追问为什么没通过之类的，因为这个hr就没有义务陪着你逼逼叨了

作者: 独自用餐 时间: 2014-7-15 13:45
在面试时候告知面试者如果被录用一周之内会有答复还是比较可取的。
那要是那种一个面试要角逐个半个月的，那也没办法了

作者: fyp平 时间: 2014-7-15 15:03

lovesought 发表于 2014-5-19 09:15
拿企业招聘跟考大学相提并论不太恰当，企业有那么傲慢么？越牛的企业，越能意识到“这次不适合招进公司，不 ...

赞一个，

作者: lvbusyhot 时间: 2014-7-23 09:13
对于职场菜鸟来说，他们希望得到不录用的原因；如果没有得到明确的“NG”，他们会有一份期望，最后变成失望。而工作几年后，求职者和HR基本都达成默契了，如果在约定的时间没有回复，就表示面试不通过

作者: 风——风 时间: 2014-7-25 11:40
一般，我们是面试时告诉求职者几天之内有通知，超过时间没通知的就表示没有意向了。

作者: 田桂芳804 时间: 2014-8-29 16:59
大学入学通知是可以自己网上查，我只是路过。。。。

作者: coli 时间: 2014-8-30 10:57
不管面试成功与否都应该要通知面试者，这是对面试者的尊重。对于面试失败者，可以用比较委婉的语气沟通。

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