中人网
标题:
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作者:
mrtian
时间:
2005-8-11 17:42
标题:
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作者：m
本帖最后由 mrtian 于 2011-9-10 21:50 编辑
( w7 N$ p% m/ T9 w, S
$ J- {. t2 E# I
作者:
思杨
时间:
2005-8-15 15:39
标题:
RE:[原创] 关于竟业避止的合同中补偿金问题-热切求助!!
这样约定是没用，记得我在本网曾看到一篇文章就提到这个问题，竞业禁止合同是在解除劳动合同以后才生效的合同，且它生效还需有另一个因素，就是要有公司补偿才可以生效，综上两点，即然是在劳动合同终止之后，那么补偿金也应该是在这个时间开始算起，故之前在工资中的补偿是无效的做法。[em23][EDIT]用户“思杨”于2005-8-15 15:41:31编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
mrtian
时间:
2005-8-15 17:44
标题:
RE:[原创]!!
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本帖最后由 mrtian 于 2011-9-10 21:53 编辑
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1 N) t3 R3 F9 ~$ l
作者:
mrtian
时间:
2005-8-15 17:46
标题:
RE:[原创
假如公司在
本帖最后由 mrtian 于 2011-9-10 21:54 编辑
1 M, H6 x5 }8 v+ _! z( C" {( p* U
! ~ W& w$ M; N; z: {
作者:
思杨
时间:
2005-9-6 10:25
标题:
竞业禁止
[quote]以下是引用mrtian在2005-8-15 17:45:30的发言
. [% m+ u/ t' L) X' H
假如公司在员工入职的前3个月未支付，而在第四个月后才支付，这样的条款生效吗？
9 q7 }, v9 K8 e, u, Z
急切盼望！！！！！！！！！！！
6 T6 u0 T! j2 U7 s; b. |* L
**************[/quote]
0 c' e6 j2 m5 T/ K, U; d$ s1 i
建议楼主去看看有关竞业禁止的有关法律条文，就自然明白了。
作者:
baijgd
时间:
2005-9-6 15:42
标题:
RE:[原创] 关于竟业避止的合同中补偿金问题-热切求助!!
有问题.
3 g# j- d7 \- a/ J, a7 ?
补偿金放在月薪水中发放,而且数额较少,是很难获得法律支持的.
( S/ Y% _- m$ _/ |# x, W
在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。但在职给的话不能包含在工资当中.
: Q7 H) Q- S& F
这方面在不同的地方有不同的地方规定,如深圳和珠海就有自己的规定.
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