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标题:
[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
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作者:
雨尘2
时间:
2005-8-12 08:39
标题:
[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
项目因素 指标 标准值 评价标准 评 分
: d) Y( q0 ?+ Y8 R5 j# u
上级 人资
7 i4 C" o. d& x3 x8 b' L4 i
日常工作30分 完成情况 15 拖迟或没完成一项，扣3分 /
5 \+ H, N, t9 |: z$ j5 t
准确性 15 每出现一次错误，扣3分 /
5 T# Q. f+ |0 T" V3 d! i/ h6 k
重点工作30分 完成情况 15 根据实际情况扣分 /
1 F7 b1 l* j0 X% S+ y- G
准确性 15 根据实际情况扣分 /
5 u/ P+ t! }: V, R$ F' F: {
本月工作量（请在“〇”内划“√”）： ○非常大（+3） ○较大（+1） /
& S$ ~; w6 p8 e- G# _0 y
综合职业素质25分 工作主动性 5 根据实际情况扣分
# N% E. y, ?8 ]$ O0 z9 L* `
工作创新性 5 根据实际情况扣分
4 P- n3 n* |, G3 Q
工作配合度 5 根据实际情况扣分
9 G' z2 E& g2 ]6 n% F% x
团队协作 5 根据实际情况扣分
, e/ C6 t& X: t' f0 \& v
学习力 5 根据实际情况扣分
5 \- c7 b/ q: X2 b. Y3 B8 m* H1 [3 |; m, ^
劳动纪律15分 考勤状况 3 考勤记录 /
( X; x5 Z7 R( A {' `
个人形象 3 检查记录 /
& n" E8 K I4 q% r4 v: L6 C+ I
培训情况 3 培训反馈 /
0 [0 f4 }# K( Y y; o/ x
节约行为 3 办公室检查记录 /
1 E5 U+ i- C# v ]
其他规定 3 办公制度中所规定，每发现一次扣1分 /
7 e5 U3 G$ n& F7 ~1 l" l$ B
◆本月合理化建议被采纳加2-4分/项；◆本月对公司有突出贡献视情况加分 /
作者:
阿凡
时间:
2005-8-12 09:49
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
关键是如何评判啊!
作者:
封神人力
时间:
2005-8-12 10:27
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
太抽象了，這樣的量化，意議只是形式。我認為應該把日常性的工作和專案性的工作做大題目，后面是分解，再定進度，里程碑或百分比!這樣遠比上面好的多。[em01][em05]
作者:
封神人力
时间:
2005-8-12 10:28
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
太抽象了，這樣的量化，意議只是形式。我認為應該把日常性的工作和專案性的工作做大題目，后面是分解，再定進度，里程碑或百分比!這樣遠比上面好的多。[em01][em05]
作者:
camc
时间:
2005-8-12 11:23
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
我认为职能部门绩效考核，甚至其他部门考核，已经不是指标能否量化的问题，目前，中国的实际情况，最重要的是考核者（中层经理、高层经理）职业化问题！
9 q( {0 m# K# J; d3 M
职业化程度高了，然后才是量化问题！[em12]
作者:
夕夕鹿
时间:
2005-8-12 11:41
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
没有细化指标，主观性太强，如果考评人专业性不够很容易出现偏差。
作者:
发芽土豆
时间:
2005-8-12 16:43
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
主观性太强了，全凭审核者的意思[em12]
作者:
carolxia
时间:
2005-8-12 16:59
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
[em03]太主观，不好判断
作者:
快乐的精灵
时间:
2005-8-12 17:17
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
这不是指标，只是一个维度，例如准确性，什么程度的错误扣分呢，应该根据错误的不同程度扣不同的分值，那就有要有区别了
作者:
confidence2100
时间:
2005-8-13 15:21
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
如日常工作可以细分成几个事情来考核。我认为职能部门的考核要细化，并不不一定要量化。
作者:
zqrose
时间:
2005-8-13 18:10
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
细化容易，但都要量化太难了！但如果不量化，根据实际情况扣分时，考评人的主观性太强，考评结果因考评人的不同往往导致不公平现象。
作者:
shanhai
时间:
2005-8-14 15:06
标题:
RE:[原创] 企业职能部门职员绩效考核如何量化?
最好还是先确定KPI关键绩效指标
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