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标题: 关于休年假 [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-22 13:15
标题: 关于休年假
想调查一下年假在各企业里具体规定怎么休息？% F: _- O! B  Z, V" ]+ s
我们公司规定年假须按季度分摊使用。比如一个员工10天年假，不是2014年1月1日就能一下子休息10天年假。而是每个季度最多休2.5天年假，当年休不完的年假累计到本年底全部休完。试问我们公司这样规定是否合法呢？
作者: 诚实007    时间: 2014-5-22 13:33
非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-22 16:08
合法
1 O" E. u: k; R5 n6 I! O' ~年假批不批 由公司决定 也就是说什么时候 公司由决定权 只要保证年内给足了 或者给够钱了 就可
作者: lighting03    时间: 2014-5-22 16:49
我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到来前将年假休完即可。
作者: 朱彦    时间: 2014-5-22 18:19
合法！
, v9 S) d* w8 o, o$ w, {我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。
& L$ Q$ J. n0 G+ s不过规定了本年度如果休不完的话，可以推迟到明年的第一季度。
作者: lang11    时间: 2014-5-23 07:58
我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:23
诚实007 发表于 2014-5-22 13:33
! g, H5 E+ y4 q/ A$ d" I非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间
( @2 ~6 K& K* B! s
谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:23
四眼仔David 发表于 2014-5-22 16:08
6 P7 b) b/ m6 v/ p; L, s) G合法 0 Z! S) s7 x2 v! v
年假批不批 由公司决定 也就是说什么时候 公司由决定权 只要保证年内给足了 或者给够钱了 就可 ...
: }3 p9 T, y/ W! y, C( e8 [
谢谢回复.
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:24
lighting03 发表于 2014-5-22 16:49 - W0 h5 M. L" ]( A9 t
我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到 ...

: m- H3 S- }3 G/ x9 Y2 I4 t谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:26
朱彦 发表于 2014-5-22 18:19 7 g" D3 X" c2 U# j) k( c0 I
合法！
, ^! T, d( v) W: ?( a我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。9 s! H+ u. S4 g& ~; [0 ~  Y
不过规定了本年度如果休不完的话，可 ...
4 \5 k7 Z! i* S" s. i! A+ w, f8 m
我们之前也是推到明年的第一季度，因生产制造企业人数较多，结果春节期间请年假的人和天数都太多了，导致生产任务完不成，后来才修改到当年必须休完当年的年假。
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:26
lang11 发表于 2014-5-23 07:58 % m$ x1 [9 p0 C; x+ L* {- u
我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...
! G/ ?9 C$ u" _' l1 I4 a
谢谢回复
作者: wangjianhr    时间: 2014-5-25 12:04
企业操作合法# j4 z* ?" ]4 h( d4 n( q

% J, {$ U( j: g3 O, o: U! U+ H1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定/ a7 u5 ~( ~! Y4 H
. B+ c; O4 I$ ~. l
2 企业可以不批准员工的年休6 \5 X" f& m' h) x1 N& H
0 }9 o9 d; [1 ^3 t, W, ?1 Z6 N
3 年度内给与员工法定年休天数即可/ s" e2 b4 d9 F1 Y* d* p

/ C+ U9 e3 i7 s4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）
作者: panko    时间: 2014-5-25 20:11
公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制
作者: ycdbkun    时间: 2014-5-26 07:52
关于年休假个人觉得要注意几点：% ?. S1 c6 x! l' m6 V/ n3 H4 ~) ]
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
! _$ ?  `, E9 b, O. g二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。) M- Q2 X; h" i& E1 ~- G, J, j* p! F
三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。
1 W5 ~+ U3 Z3 `- ]. V- g5 f
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:10
ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52
; r6 l4 f  F/ n7 J1 T关于年休假个人觉得要注意几点：
: _3 P5 D- Q1 _1 O5 c一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
3 L4 I- }' h- O' }! X: O二是年休假是要公司安排 ...

% v/ G/ j% q, R7 l9 |3 z谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:13
panko 发表于 2014-5-25 20:11   H( n8 P0 K: h. B
公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...
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谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:13
wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04 : _- ^, v; {" H$ v# M
企业操作合法
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! S  A2 t: t3 X! L. l1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

: C5 V4 p; g! O7 u谢谢回复
作者: 五月二十七    时间: 2014-5-27 15:15
新手学习了
作者: 蓝色翅膀    时间: 2014-5-28 09:16
对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。; ]/ V9 g3 V; [9 F
我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。! X& M# Y/ ?6 e* C1 m
当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴* y6 j' m) G  W# ~* s* t




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