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标题: 关于休年假 [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-22 13:15
标题: 关于休年假
想调查一下年假在各企业里具体规定怎么休息？; V$ |) A& a8 E# d' X
我们公司规定年假须按季度分摊使用。比如一个员工10天年假，不是2014年1月1日就能一下子休息10天年假。而是每个季度最多休2.5天年假，当年休不完的年假累计到本年底全部休完。试问我们公司这样规定是否合法呢？
作者: 诚实007    时间: 2014-5-22 13:33
非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-22 16:08
合法 ( U3 V/ Y; W0 L, h
年假批不批 由公司决定 也就是说什么时候 公司由决定权 只要保证年内给足了 或者给够钱了 就可
作者: lighting03    时间: 2014-5-22 16:49
我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到来前将年假休完即可。
作者: 朱彦    时间: 2014-5-22 18:19
合法！. F* `, i# M$ }6 x; O1 o9 I2 r" N
我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。2 ~# u+ r, u3 i2 d/ p5 T
不过规定了本年度如果休不完的话，可以推迟到明年的第一季度。
作者: lang11    时间: 2014-5-23 07:58
我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:23
诚实007 发表于 2014-5-22 13:33
; ]* k+ Q2 X5 a5 Y" G非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间
/ Q' L* u0 D- v& P+ a9 L
谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:23
四眼仔David 发表于 2014-5-22 16:08 5 q" P2 f% b( P9 Y( Q9 x* L) F! O
合法
1 j+ s; x. U2 {' f年假批不批 由公司决定 也就是说什么时候 公司由决定权 只要保证年内给足了 或者给够钱了 就可 ...

; l/ I& a1 i3 H( d; V谢谢回复.
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:24
lighting03 发表于 2014-5-22 16:49 9 l/ t, B  F! f
我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到 ...
# v0 Y' O, L: p! j0 b  s' p
谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:26
朱彦 发表于 2014-5-22 18:19 , U: P- K$ ~& ]% P
合法！, b/ I, B1 B4 g4 y2 S
我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。3 ^/ \2 S$ [% p, V' n5 t
不过规定了本年度如果休不完的话，可 ...

: z/ R! A! d4 L6 f我们之前也是推到明年的第一季度，因生产制造企业人数较多，结果春节期间请年假的人和天数都太多了，导致生产任务完不成，后来才修改到当年必须休完当年的年假。
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:26
lang11 发表于 2014-5-23 07:58 : S' p2 S! x2 }/ s9 J$ p+ @: a
我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...
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谢谢回复
作者: wangjianhr    时间: 2014-5-25 12:04
企业操作合法8 h% \; N7 h: Y! W( x& t" ^
) [6 N  s0 K" |4 t3 k+ L: q
1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定# e% B+ F" o5 b  J& g3 Z
; ]2 i, @) e: D( H/ q
2 企业可以不批准员工的年休* I) o" b4 b% R* l& A* _7 j5 d2 v

  b1 n% G6 ^8 p8 i2 N9 H- s3 年度内给与员工法定年休天数即可( D2 U! A. F+ X% P4 ?% P
* L# t9 T+ v8 R  B- |1 h9 y! V
4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）
作者: panko    时间: 2014-5-25 20:11
公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制
作者: ycdbkun    时间: 2014-5-26 07:52
关于年休假个人觉得要注意几点：( f* t  Y2 B! W* r* d& Q
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
6 [2 o: h+ F, u9 B二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。
1 v4 i0 ]2 c' T8 P9 j/ z三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。& O7 C& g2 g6 Z
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:10
ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52
8 t- V* V6 J2 g9 ~' C. u" B8 G: w关于年休假个人觉得要注意几点：( H9 y. t! W: z) t2 T5 O
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。8 p" V8 O# D) @$ ^# I
二是年休假是要公司安排 ...
) Z- X1 k1 J- }- e, ^
谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:13
panko 发表于 2014-5-25 20:11
# _  ?+ [0 E3 M. s3 @公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...
7 P) j& t; ~; G' H; t: J
谢谢回复
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:13
wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04 ; e4 u  A/ R' B6 k) v9 o
企业操作合法
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1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

7 k. S4 @# Q1 \/ S  p谢谢回复
作者: 五月二十七    时间: 2014-5-27 15:15
新手学习了
作者: 蓝色翅膀    时间: 2014-5-28 09:16
对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。$ P, P# n) W$ J- E) |6 L
我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。" I: I& J( e4 z2 N- ]4 |/ r$ E
当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴0 Z; z/ O4 p  g6 O5 A8 g9 ~




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