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标题: 如果可以在大脑集成超级HR管理软件，最希望拥有的功能是... [打印本页]
作者: hereweg    时间: 2014-5-23 11:10
标题: 如果可以在大脑集成超级HR管理软件，最希望拥有的功能是...
       人力资源管理涉及的内容几乎涵盖了整个企业管理的方方面面。在日常工作中，想必大家都有自己的主营业务板块，也有兼任的一些任务。如果可能有一种能植入大脑的超级软件，现在你最希望能拥有的能力是什么呢？或者，选项中没有你要的答案，可以自己单列出来。大家谈谈到底最关心哪方面的内容，而最让人头痛的又是什么方面。
& r9 ]0 O# I- h& I         虽然，用软件来管理是肯定不可能的。但至少，我们可以看看，在当今国内的条件下，各位HR们的关注点在什么地方。当然，这里没有列出事务类的工作，因为那些工作很可能随着科技的进步，在不久的将来真的自动化处理了。
3 _: k! o# K6 `! a0 n1 P   & o( R8 s( i  Y) r
作者: hereweg    时间: 2014-5-23 11:57
本帖最后由 hereweg 于 2014-5-27 20:46 编辑
& P3 Y5 p, Q9 ]% y. L. Y+ T* C5 g9 g( U4 o1 N$ i1 ?' i. c9 y. h
目前看来，战略规划的呼声颇高，而这个显然也是HR板块中的难点。请大家继续踊跃发言，想必最想得到的功能也正是各位的痛处了。收集起来，反馈到中科院软件分院去！
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-5-25 22:28
1.  战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
2 q. A+ _3 \& U5 k, H( ^0 ?# E8 i8 Y
帮助老板成功，帮助老板挣钱。
作者: xiao1037    时间: 2014-5-26 03:50
超级能力
作者: yaoming3    时间: 2014-5-26 07:54
太不靠谱。如果有那种软件，老板为什么不植入？老板植入就会砸了我们的饭碗。
作者: fuzingzing    时间: 2014-5-26 08:40
战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-5-26 09:22
@hereweg ,楼主可以和参与讨论的家人互动哦6 x" H) |5 O. `+ ?' i% ]1 L% `, O
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-5-26 09:41
战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
作者: hxf731    时间: 2014-5-26 09:58
其实个人觉得;
9 c4 X. q# |7 ]7 W- U8 R' b1、如果有这样的软件自然是最好不过，哪项都不错，都能覆盖上
: ]( n. W3 O. A2、但是如果有，估计我们要下岗了（呵）
" q& g% G* m, i2 b3、最主要能分析公司政治方向的软件最佳
作者: guansuyuan    时间: 2014-5-26 10:02
看问题的深度与高度，也就是格局性，这个是我非常希望的。
作者: 小辰子    时间: 2014-5-26 11:03
其实上面说的，我都想要，
作者: yangyanfen    时间: 2014-5-26 13:09
我最感兴趣的应该是战略规划，足够高度
作者: stezhy    时间: 2014-5-26 14:41
可以把人脑变成一个强大的数据库，这样大幅提升工作效率。
作者: 忆思    时间: 2014-5-26 15:51
全能最好
作者: 海绵肚子    时间: 2014-5-26 15:57
全能型人才最好
作者: 冰镇曼陀罗    时间: 2014-5-26 16:20
读懂老板的意识 就像电影桥段一样
作者: 异域游弋    时间: 2014-5-26 16:52
直接全部智能了，完全替代人力
作者: 小麦卡卡    时间: 2014-5-26 17:20
通过谈吐分析判断对方心理需求
作者: lighting03    时间: 2014-5-26 17:59
战略规划~
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:38
超逸绝尘 发表于 2014-5-25 22:28
5 H7 p) l; I) T4 j! P: \. v4 Z% W1 a1.  战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
, n+ v* ?2 p2 V# B# A$ Z3 d/ V' b& Y$ s. k. r- _1 {
帮助老板成功，帮助老板挣钱。{:5_ ...

: Y  h6 z" [8 L1 c这个貌似是大招？
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:39
yaoming3 发表于 2014-5-26 07:54
( H+ ]5 D) D5 G: }. K太不靠谱。如果有那种软件，老板为什么不植入？老板植入就会砸了我们的饭碗。 ...
+ m" M2 k9 P' Y1 V, U4 P
是不靠谱，是假设哈。老板的话考虑的应该是更高层级的东西了。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:40
fuzingzing 发表于 2014-5-26 08:40
' h0 ?& ]" D' r4 |5 E! x5 D$ x# o战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
1 b4 y# f; z3 @  o! t
选战略的朋友很多啊。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:41
馨儿宝贝8 发表于 2014-5-26 09:41
' X0 C4 l- D- M" J! O7 W) b1 X) n- q战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......

' Y2 A1 J, x7 ?; y! ]+ E都是奔着HRD去的。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:42
hxf731 发表于 2014-5-26 09:58
1 k8 z  O. ~! ^$ V7 x' W其实个人觉得;
9 G2 X0 ?( Z' b  m1、如果有这样的软件自然是最好不过，哪项都不错，都能覆盖上/ X, k, p1 H, C6 p
2、但是如果有，估计我们要下 ...

1 A' Q+ L) X) S! M5 `( c, }嗯，可以把软件的功能看成是个人努力的目标吧......
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:43
yangyanfen 发表于 2014-5-26 13:09 9 e) N& ^& J2 Z0 q$ E
我最感兴趣的应该是战略规划，足够高度
9 U. L7 k, u- ~$ o0 |5 K0 x
战略规划的确是很伤脑筋的，特别是如何把老板的意图具体化，并且层层分解。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:02
冰镇曼陀罗 发表于 2014-5-26 16:20
! j/ d9 ^, A- s7 e6 I8 f7 ?读懂老板的意识 就像电影桥段一样

  w& G; T8 v& c, O. C; n读心术吗？
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:03
异域游弋 发表于 2014-5-26 16:52 4 m+ p4 @- R% f8 ?/ ~4 y- A
直接全部智能了，完全替代人力

7 `8 x( i: Q' r/ q! X, u7 |那也不需要HR软件了，只需要机器人就可以了
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:03
小麦卡卡 发表于 2014-5-26 17:20
, Q! d- v8 c' T; B1 ^/ O通过谈吐分析判断对方心理需求

: |& x: d4 {$ L嗯，现在很多心理学家都拥有一部分这样的能力。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:04
lighting03 发表于 2014-5-26 17:59
* q. Y% p. {! M0 I9 j9 e- C战略规划~

/ d1 I4 t8 |) l% p& i0 j" A又抓住一个HRD！
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-5-28 09:42
hereweg 发表于 2014-5-27 20:41 " L+ X5 Y: A% ~0 q  D+ O
都是奔着HRD去的。
, h5 n  J# Z0 B" U6 }' Z3 [
哈哈哈哈                     
作者: 白头熊    时间: 2014-5-30 11:15
渴望全能！
作者: hereweg    时间: 2014-5-30 20:33
白头熊 发表于 2014-5-30 11:15 / y4 l3 U, {8 s- s2 ]9 t# d  Q
渴望全能！

! j) x3 G6 v, u; H6 d. r# X9 T呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。
作者: 白头熊    时间: 2014-5-31 09:06
hereweg 发表于 2014-5-30 20:33 % u/ |/ r/ g8 M
呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

* q* r' O, K6 l4 w呵呵，那仅仅能说是你的错觉
作者: hereweg    时间: 2014-6-1 14:43
白头熊 发表于 2014-5-31 09:06
; B' S# s1 C; j呵呵，那仅仅能说是你的错觉

0 O- d  B, N1 ]8 K! m1 x4 l幻觉，被忽悠了吧。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-2 11:52
需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR会遇到的问题，无论是到公司还是小公司都难免会遇到。
作者: hereweg    时间: 2014-6-2 22:11
tonycheungchn 发表于 2014-6-2 11:52 % A2 {8 n& w; I  k6 t7 z
需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR ...
; E* I% o. G; M# D, u; w
这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业，遇到的案例可能比一些企业十多年遇到的还要多，毕竟是服务N家企业。东家不出问题，西家也会打官司。长期去仲裁法院做被告，后来都有点麻木了。个人感觉，法律方面相关的话，首先还是以协商为主，这个涉及的东西就太多了，企业的底线，劳动者的底线，谈判技巧等等......
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-3 01:06
hereweg 发表于 2014-6-2 22:11 ( E; D3 Z# z0 \# ?. V  n* w3 z
这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业， ...

) R: i/ A0 o% [  n" z有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。
作者: hereweg    时间: 2014-6-3 08:52
tonycheungchn 发表于 2014-6-3 01:06 - c5 K# R5 x0 l/ H. {( S
有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。
! W  q- s2 A9 {5 D
嗯，这个倒是很关键的一部分。不少企业是交给法务部协同处理的。



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