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标题: 这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？ [打印本页]
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-23 13:31
标题: 这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？
各位：/ S- Y7 h& ~' Q5 M  ^1 y1 }
       我目前遇到这样的问题，请教大家，望各位大侠给予指点，谢谢~) t  c+ _3 z1 j( z4 u6 ]2 y
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      背景：
7 E( V/ |$ x) I. i  |+ i      我公司一国企，现在有一批人是离岗再上岗的人员，这些离岗人员重新上岗后，岗位定位就是保洁员、保安员之类的，但是，在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作，但其岗位名称不变。+ l. ~3 I* j7 ^" {% i
      这次，在公司重新修订的岗位说明书签订时，遇到以上有些员工拒签岗位说明书，他们认为，他们实际不是在做保洁员岗位的工作，但岗位说明书还是签订保洁员的，由于两个岗位的奖金系数不同，工作内容不同，因此拒绝签字。
# y- P2 F- D6 M9 S% h1 Z- M" k6 H     公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定。但实际工作中存在一岗多能的情况，这个岗位必须要做其他岗位的工作。
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. }5 u  v9 K& }' M8 F* @; V9 w6 `    问题：
. z3 C1 L; a! \$ T     1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？  N4 d$ Z/ x: V3 Q8 P
     2、针对以上情况，有什么解决方案么？
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作者: hereweg    时间: 2014-5-23 14:18
感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又是什么，跟保洁工作量的比例是几比几？之类......酱油路过，楼下高人继续。
作者: spcchenyue    时间: 2014-5-23 16:03
根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
$ B- K. s0 b/ ~5 f* x5 k- D6 `我有几个问题：
/ R6 K' W! G6 z( ^' T8 O1.公司总部为什么会定这么一个明确规定，理由和目的是什么。
2 H% ]& t- l' S# H2.如果理由和目的合情合理，那就认真做好说服工作，毕竟只是有些员工拒签。0 I8 e' R$ Z! S8 I" W) l
3.如果没有正当的理由还是建议公司重新修订岗位及岗位说明书，不能冒这个法律风险啊。
作者: hxf731    时间: 2014-5-23 16:14
本帖最后由 hxf731 于 2014-5-23 16:17 编辑 ; |/ B* H; z# y+ h
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1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？
( O% @4 {0 s- s" |2 \! a      －－－正确，但实际上你公司还是想执行原不合理的政策（离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定）继续执行下去，才会让你出份同工不同酬的解决方案0 U/ d" F7 p6 E9 Q0 J

. M! w: \7 w$ n2、针对以上情况，有什么解决方案么？
. {% ?$ [8 L9 G   1）、公司的规定本来有不正确，( |5 Y" w: t+ o3 x7 ~* }9 j( _0 q
    “在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作”# U8 T' E1 S# d$ p. I2 e
    “公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定”
9 Y) Y+ t" R: I- t9 g- E6 D        －－－应该是从事何岗位，就签订何岗位的岗位说明书，并享受相应岗位的薪资与奖金2 h2 G' O0 v, \% ]- f
     2）、如公司不同意做到第一点，请考虑此第二点2 S  {1 v8 ~4 W& Y2 l2 z
        －－－照执行公司的原政策（离职再上岗人员的岗位定为保洁、保安类），但是必须考虑到每个人的工作职责、内容而重新安排其薪资结构与奖金（例如：基本工资+其它工作津贴+其它工作奖金等），依照实际情况来制定科目，但必须实现工作职责与员工收入的相对匹配
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-23 16:54
1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...% V. O5 q; _6 s. X6 S  W% \1 D  s; P
2、国家一直在强调同工同酬，你们却要制定一个同工不同酬制度方案，还国企啊~~% o! [; ^- [& W% ]. K" \
3、公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作，然后工资各有各的不一，那也倒算是同工不同酬吧
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还是不参和国企这锅粥了......  I/ }% A3 K9 o; C9 H5 E
某新闻发布会现场，坐着两位发言人，记者提问：请问你们在公司的行政岗位是...?   A：保洁！ B：宝安！记者S：→_→ .........
0 D, K5 i2 E. |$ A  l  A正在想象着这样的一个场景
作者: tonycheungchn    时间: 2014-5-24 15:00
岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？( j: v. J* b0 a5 x. ^0 _/ \

/ [0 s; ~: h, H+ S' M$ H8 v正常的情况下，岗位的工作内容是由公司根据企业的具体情况来制定的，这就是为什么不同的公司相同岗位名称下工作内容却有不同的原因。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 10:57
hereweg 发表于 2014-5-23 14:18
" s7 j( t; b6 _% K感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又 ...

( T0 A: |" P( b' m7 t保洁/保安为主，其他兼做。" }  l2 z4 t: O- V- D
我感觉这也像打擦边球~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:00
spcchenyue 发表于 2014-5-23 16:03
' @# B" g; \  j2 l" u根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
) v2 N) J# x, o$ U* E1 a  n我有几个问题：
: x* X5 c4 G0 V4 l! l. m1.公司总部为什么会定这么一个明确 ...

# l9 _1 w( L: _6 X5 ^% L; I哎~~不知道总部为什么定这个制度，而且是一直都是这种制度，可以说是历史遗留，我个人认为大概是想做个类似“公平公正”吧，比如一直在企业工作的人是出了劳动力的，所以从事这个岗位，那些离岗在上岗的人员都离开公司一段时间了，现在一来公司不给安排那些职位。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:06
hxf731 发表于 2014-5-23 16:14 $ Q9 Z4 K5 P, S9 E- v
1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位 ...
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高手！我的问题分析的很透彻！' x, m5 F/ f' T& X
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非常感谢~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:08
四眼仔David 发表于 2014-5-23 16:54
& u) w: Z$ N( {0 D/ M1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
* P+ r  b" j3 ?; \2 ...

7 N5 j  d$ b& v$ t( {' Q“公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作”，这位兄弟，我们没有这么给这些人做这个“高级”的工作。。。。。6 N: i- e: m" @! A- f" k& b: P6 U

2 X, \; v  [2 F/ q+ J4 m* z0 v国企有很多历史遗留问题，有些真是身不由己~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:19
tonycheungchn 发表于 2014-5-24 15:00
7 ^5 M) P3 ]* F+ }: B( W岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？
) r$ N: B. I" Y) j% J% W9 K) a8 b" P2 ^" F% Y) Y& T2 ^
正常的情况下，岗位的工作内容是由公 ...
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保洁保安为主，其他为辅。' R+ S* Q# Z# C5 |# f
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力所能及及公司需要的工作，并不是管理岗位这种，更不是像前面有朋友说的行政，人事，销售这些。。。我们还不至于让这些人能这么全面发展，呵呵~~~
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:18
琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19 ' e# u( L% K% _5 J/ A- U* V3 s1 f+ d
保洁保安为主，其他为辅。
( B" ?* C- B& F" R现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

% c% \' ~- x- s7 V' g  h6 {% @5 [7 H8 g还会做些高一级别的岗位工作，应该把这高一级别的岗位工作具体描述一下，这样大家才能帮你。8 p( O) n6 G1 l% ^* D

! N) G6 ?/ Y4 Z  j4 W我们公司简单岗位分三级，
作者: 风似萧    时间: 2014-5-27 11:08
公司想坚持原制度就坚持，他们不过是想要点钱罢了，干的确实还不错的适当加点补贴，干的不好的就减人！
# [( Y2 i) k* T/ [, T0 U如果没有加钱的余地，那么不想留下的就放走吧，重新招人即可（前提是工资具备基本竞争力）
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6 l! Z. H$ ^6 O  x4 K. M! E从人性化角度，是该改改制度的...但有时候企业HR cost down确实要残酷些。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-2 11:50
琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19 - Q7 P8 L; U/ s
保洁保安为主，其他为辅。; `' O$ _) n7 c
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...
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岗位的工作内容是公司自己来定义的，所以，可以根据需要给这个岗位来安排需要负责的工作内容。



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