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标题: 这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？ [打印本页]
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-23 13:31
标题: 这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？
各位：
! ~6 t& |# I7 o+ i8 w) E/ g       我目前遇到这样的问题，请教大家，望各位大侠给予指点，谢谢~
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: _( R+ B% C3 s; z      背景：+ g1 l$ }+ f  F* `4 [
      我公司一国企，现在有一批人是离岗再上岗的人员，这些离岗人员重新上岗后，岗位定位就是保洁员、保安员之类的，但是，在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作，但其岗位名称不变。  Z, ^# {" }0 m9 w1 w
      这次，在公司重新修订的岗位说明书签订时，遇到以上有些员工拒签岗位说明书，他们认为，他们实际不是在做保洁员岗位的工作，但岗位说明书还是签订保洁员的，由于两个岗位的奖金系数不同，工作内容不同，因此拒绝签字。
3 c% N/ K* |. k  |/ n% s# C     公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定。但实际工作中存在一岗多能的情况，这个岗位必须要做其他岗位的工作。
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7 P% F* S7 V5 X# {. v; T1 f+ {    问题：) N; T$ c6 \0 S& s  i' ]$ K' H
     1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？) v5 Z# X# N3 H9 r0 N8 X
     2、针对以上情况，有什么解决方案么？
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作者: hereweg    时间: 2014-5-23 14:18
感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又是什么，跟保洁工作量的比例是几比几？之类......酱油路过，楼下高人继续。
作者: spcchenyue    时间: 2014-5-23 16:03
根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
$ k* [: H! V9 R4 t4 q5 U7 l我有几个问题：1 |4 h2 O& R: A) G/ _! Y9 S
1.公司总部为什么会定这么一个明确规定，理由和目的是什么。3 Y6 C) I) n" a, {
2.如果理由和目的合情合理，那就认真做好说服工作，毕竟只是有些员工拒签。
$ S: K7 o* K# r; d& w) }2 U3.如果没有正当的理由还是建议公司重新修订岗位及岗位说明书，不能冒这个法律风险啊。
作者: hxf731    时间: 2014-5-23 16:14
本帖最后由 hxf731 于 2014-5-23 16:17 编辑 6 F+ T( A) d4 ]& E* G: J( k

5 B3 X7 W) F! i+ n  F- P' X1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？
7 M& x# w* w3 j" L2 f: |! F! R/ \      －－－正确，但实际上你公司还是想执行原不合理的政策（离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定）继续执行下去，才会让你出份同工不同酬的解决方案8 h! Q% s# |! y5 a

" c4 n- I. b- C$ ]1 L2、针对以上情况，有什么解决方案么？
5 }# d. \) V0 ?   1）、公司的规定本来有不正确，0 x' E; O# o( c- y3 O3 @
    “在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作”
5 L& M/ F# }6 C0 W    “公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定”) g8 y* k0 g" e" N# l
        －－－应该是从事何岗位，就签订何岗位的岗位说明书，并享受相应岗位的薪资与奖金
  T  Z+ q# r9 _. I     2）、如公司不同意做到第一点，请考虑此第二点* ]1 ]( B( J: C
        －－－照执行公司的原政策（离职再上岗人员的岗位定为保洁、保安类），但是必须考虑到每个人的工作职责、内容而重新安排其薪资结构与奖金（例如：基本工资+其它工作津贴+其它工作奖金等），依照实际情况来制定科目，但必须实现工作职责与员工收入的相对匹配
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-23 16:54
1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...: L! y. O: d' l' ?; M! k: q9 e
2、国家一直在强调同工同酬，你们却要制定一个同工不同酬制度方案，还国企啊~~2 F! o$ ~4 |3 a# z: [7 o  t3 M
3、公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作，然后工资各有各的不一，那也倒算是同工不同酬吧6 |5 y1 ~7 u1 C% ~% f) }

5 u! r- T) j; F' \6 D还是不参和国企这锅粥了......3 }+ k3 C# G* N. K: j6 y$ o" R9 c# O
某新闻发布会现场，坐着两位发言人，记者提问：请问你们在公司的行政岗位是...?   A：保洁！ B：宝安！记者S：→_→ .........
. q' G" r9 `0 [4 d% C2 o1 `: G正在想象着这样的一个场景
作者: tonycheungchn    时间: 2014-5-24 15:00
岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？0 ~/ T) z/ n- E* @2 Z
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正常的情况下，岗位的工作内容是由公司根据企业的具体情况来制定的，这就是为什么不同的公司相同岗位名称下工作内容却有不同的原因。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 10:57
hereweg 发表于 2014-5-23 14:18
- i+ e1 T# e8 W* d! |' n8 q感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又 ...
4 ?7 ]% Y+ A. W5 N# Q
保洁/保安为主，其他兼做。
( Q7 Q4 g8 i/ e我感觉这也像打擦边球~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:00
spcchenyue 发表于 2014-5-23 16:03   t: ]+ A0 D5 O1 r6 c# ]; K. X6 x
根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
6 V3 r/ O* j( X6 d: h  ]7 a我有几个问题：
0 j7 c  D# w3 p6 E5 t8 g5 P1.公司总部为什么会定这么一个明确 ...

* B! G2 }9 Z0 i; \哎~~不知道总部为什么定这个制度，而且是一直都是这种制度，可以说是历史遗留，我个人认为大概是想做个类似“公平公正”吧，比如一直在企业工作的人是出了劳动力的，所以从事这个岗位，那些离岗在上岗的人员都离开公司一段时间了，现在一来公司不给安排那些职位。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:06
hxf731 发表于 2014-5-23 16:14
# [) T6 E, c2 A, R  O1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位 ...
3 y! {/ J0 r! R$ `& q
高手！我的问题分析的很透彻！
( |  F. Y4 O2 X2 S/ J  ^# T5 @+ z, E1 a
非常感谢~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:08
四眼仔David 发表于 2014-5-23 16:54 / z- |8 {7 \5 R, A, u* u
1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
  V. b: w( a8 F- [) u. C1 t; n2 ...
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“公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作”，这位兄弟，我们没有这么给这些人做这个“高级”的工作。。。。。7 {2 L; u1 y. i; c0 A* K

/ P  L  Z# {; _3 {3 M' m9 L国企有很多历史遗留问题，有些真是身不由己~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:19
tonycheungchn 发表于 2014-5-24 15:00 % p; b0 b7 ?0 M* T6 F
岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？8 N) m5 ]# N+ i
# Q$ p& @! V' N) v" |
正常的情况下，岗位的工作内容是由公 ...

3 E! i; J% L2 a1 M% H+ S! t保洁保安为主，其他为辅。7 _2 }7 a' G6 Y. ]6 y2 |# k( l
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力所能及及公司需要的工作，并不是管理岗位这种，更不是像前面有朋友说的行政，人事，销售这些。。。我们还不至于让这些人能这么全面发展，呵呵~~~
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:18
琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19 9 w) b; n$ Z2 {( j8 h- Q, M
保洁保安为主，其他为辅。0 ]' q; f# v0 h  ^+ X5 D+ f( j
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

" E: O9 K7 M+ `& [( i还会做些高一级别的岗位工作，应该把这高一级别的岗位工作具体描述一下，这样大家才能帮你。
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我们公司简单岗位分三级，
作者: 风似萧    时间: 2014-5-27 11:08
公司想坚持原制度就坚持，他们不过是想要点钱罢了，干的确实还不错的适当加点补贴，干的不好的就减人！9 j0 O# w! [$ q  }7 O* @
如果没有加钱的余地，那么不想留下的就放走吧，重新招人即可（前提是工资具备基本竞争力）
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从人性化角度，是该改改制度的...但有时候企业HR cost down确实要残酷些。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-2 11:50
琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19 + h9 r- F: U- Z/ ?9 O6 q- W
保洁保安为主，其他为辅。
- B! i4 c& L1 D/ G+ B现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

) H. q9 q* f) Q9 e& }9 ^* @岗位的工作内容是公司自己来定义的，所以，可以根据需要给这个岗位来安排需要负责的工作内容。



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