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标题: 这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？ [打印本页]
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-23 13:31
标题: 这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？
各位：
/ E7 D5 {! p4 U' \1 a       我目前遇到这样的问题，请教大家，望各位大侠给予指点，谢谢~2 A  h" s5 D0 Z+ V1 v! U

; Z1 ]7 z0 W& @& s/ i      背景：
: ]0 O5 \+ ~6 ?0 \: D% @      我公司一国企，现在有一批人是离岗再上岗的人员，这些离岗人员重新上岗后，岗位定位就是保洁员、保安员之类的，但是，在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作，但其岗位名称不变。/ k' j4 [/ a; H! s3 ?' d2 w
      这次，在公司重新修订的岗位说明书签订时，遇到以上有些员工拒签岗位说明书，他们认为，他们实际不是在做保洁员岗位的工作，但岗位说明书还是签订保洁员的，由于两个岗位的奖金系数不同，工作内容不同，因此拒绝签字。
+ h% `0 r8 H$ Y     公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定。但实际工作中存在一岗多能的情况，这个岗位必须要做其他岗位的工作。- L% e% S$ M& {- D7 D% l( p
: r3 ~; E6 v) Q3 q, O! C
    问题：
0 T- ]" v2 x/ j+ D  e' w     1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？) o  P: O+ Y7 x. v2 h
     2、针对以上情况，有什么解决方案么？
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作者: hereweg    时间: 2014-5-23 14:18
感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又是什么，跟保洁工作量的比例是几比几？之类......酱油路过，楼下高人继续。
作者: spcchenyue    时间: 2014-5-23 16:03
根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。6 I( |8 n' Z: S: h; T* Q6 y
我有几个问题：8 u( E; D7 ~# k) ^0 O5 H3 V3 \
1.公司总部为什么会定这么一个明确规定，理由和目的是什么。5 ?1 r& l$ z+ I  K' T
2.如果理由和目的合情合理，那就认真做好说服工作，毕竟只是有些员工拒签。
6 ?" w2 |4 r3 f3 @, F0 r  f3.如果没有正当的理由还是建议公司重新修订岗位及岗位说明书，不能冒这个法律风险啊。
作者: hxf731    时间: 2014-5-23 16:14
本帖最后由 hxf731 于 2014-5-23 16:17 编辑 & X- W. Q; V/ r: F0 k: _

  n. o- l8 b0 f1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？4 S* v4 H6 I0 M/ P
      －－－正确，但实际上你公司还是想执行原不合理的政策（离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定）继续执行下去，才会让你出份同工不同酬的解决方案' l5 v3 _8 u# n  i( D2 R1 E
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2、针对以上情况，有什么解决方案么？/ U) W! w4 j4 d: T
   1）、公司的规定本来有不正确，
8 b. S) \0 S8 Y6 r" u    “在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作”/ t2 T; @* a1 h/ {7 T( G
    “公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定”& ]/ o7 A4 e8 |+ C% l( z9 t
        －－－应该是从事何岗位，就签订何岗位的岗位说明书，并享受相应岗位的薪资与奖金
( x. A8 w, ^1 E1 R     2）、如公司不同意做到第一点，请考虑此第二点; y% }( C1 |0 q1 Q
        －－－照执行公司的原政策（离职再上岗人员的岗位定为保洁、保安类），但是必须考虑到每个人的工作职责、内容而重新安排其薪资结构与奖金（例如：基本工资+其它工作津贴+其它工作奖金等），依照实际情况来制定科目，但必须实现工作职责与员工收入的相对匹配
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-23 16:54
1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...& m( P+ {1 p0 _3 ?7 F7 v# T. W
2、国家一直在强调同工同酬，你们却要制定一个同工不同酬制度方案，还国企啊~~/ w* v# v6 z, m0 ?/ B
3、公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作，然后工资各有各的不一，那也倒算是同工不同酬吧
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还是不参和国企这锅粥了......; o$ Q; V+ ~8 X" h2 O+ E
某新闻发布会现场，坐着两位发言人，记者提问：请问你们在公司的行政岗位是...?   A：保洁！ B：宝安！记者S：→_→ .........  q" u2 c" m: z6 h1 L1 s& ^- S% D
正在想象着这样的一个场景
作者: tonycheungchn    时间: 2014-5-24 15:00
岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？
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正常的情况下，岗位的工作内容是由公司根据企业的具体情况来制定的，这就是为什么不同的公司相同岗位名称下工作内容却有不同的原因。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 10:57
hereweg 发表于 2014-5-23 14:18 # w) x1 [' Q# v8 O' o
感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又 ...

0 I6 A/ T* Y. W8 n- A' }' {保洁/保安为主，其他兼做。( x: E3 T! |5 E5 m
我感觉这也像打擦边球~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:00
spcchenyue 发表于 2014-5-23 16:03 & h( U( ~7 S* H: i. m/ L
根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
( ^$ I4 P2 \# E" I( h! L我有几个问题：
$ W, t  p1 s( H4 R5 ]1.公司总部为什么会定这么一个明确 ...
6 I# @" G- f8 U$ ^0 V. X8 ]+ G( w
哎~~不知道总部为什么定这个制度，而且是一直都是这种制度，可以说是历史遗留，我个人认为大概是想做个类似“公平公正”吧，比如一直在企业工作的人是出了劳动力的，所以从事这个岗位，那些离岗在上岗的人员都离开公司一段时间了，现在一来公司不给安排那些职位。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:06
hxf731 发表于 2014-5-23 16:14
" p' b) S* U# w2 U9 }' j1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位 ...

7 L2 Q; _2 ?2 Q1 I* p0 ]: ~高手！我的问题分析的很透彻！
+ b9 v  [  F* V: |+ `$ d" J7 L' Z! N  h" L+ }
非常感谢~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:08
四眼仔David 发表于 2014-5-23 16:54 ( X9 n2 d: W$ T* F% `
1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
+ H2 ~0 y, q  r  F2 ...

. M! j; O( F) {, }# }9 Q' `“公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作”，这位兄弟，我们没有这么给这些人做这个“高级”的工作。。。。。( B' f+ h5 E; S) M& _* L5 K, u
# Z. ?& Z6 V% m  q4 L5 @
国企有很多历史遗留问题，有些真是身不由己~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2014-5-25 11:19
tonycheungchn 发表于 2014-5-24 15:00
( z- A) i6 ~  q# N  A岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？
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  |9 n' d' x& r* l7 n) e正常的情况下，岗位的工作内容是由公 ...

* [! L  Z- W* \8 D- B, i3 t5 |保洁保安为主，其他为辅。) ~! ^- M6 P5 o" [% H, t' z; Y
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力所能及及公司需要的工作，并不是管理岗位这种，更不是像前面有朋友说的行政，人事，销售这些。。。我们还不至于让这些人能这么全面发展，呵呵~~~
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-26 10:18
琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19 8 `: @* X8 I8 S6 ~& |! E8 K$ [
保洁保安为主，其他为辅。$ h/ k. E: g' T. B; K. V+ r
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

1 Q! V, G6 j+ N8 ?$ K& p1 K+ P9 n还会做些高一级别的岗位工作，应该把这高一级别的岗位工作具体描述一下，这样大家才能帮你。
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2 Y" e; R! J, s. a3 q% M我们公司简单岗位分三级，
作者: 风似萧    时间: 2014-5-27 11:08
公司想坚持原制度就坚持，他们不过是想要点钱罢了，干的确实还不错的适当加点补贴，干的不好的就减人！" {8 A; j8 T- w- X3 _1 W' {8 y) D- a' }, ^
如果没有加钱的余地，那么不想留下的就放走吧，重新招人即可（前提是工资具备基本竞争力）
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从人性化角度，是该改改制度的...但有时候企业HR cost down确实要残酷些。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-2 11:50
琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19 . L. y+ \4 b; M8 p0 i
保洁保安为主，其他为辅。
, a! k# k0 p* S+ a现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

2 B' A  ~% w  F$ I! L! \岗位的工作内容是公司自己来定义的，所以，可以根据需要给这个岗位来安排需要负责的工作内容。



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