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标题: 大家公司调薪制度是怎样的 [打印本页]

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-25 23:17
标题: 大家公司调薪制度是怎样的
大家进来讨论下,

不知各位是内资企业还是外资企业?

大家的公司是每年固定调薪么？

是一年,半年,还是三个月?

调薪幅度是怎样的？

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-27 14:03
我以前的是港资企业，基本上是每年的3月份调薪一次。幅度不大，当时调了一次，才涨100元。
楼主要说明你问这个问题的目的和原因是什么哦。

作者: HRM一枚 时间: 2014-5-27 14:56
外资企业，每年调两次，4月份普调，12月份绩效高的调~

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-27 15:02
民企、一年调一次薪，幅度5%~10%。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-5-27 15:37
自收自支的事业单位，一直没涨过，希望有政策来扶持一把。

作者: rainytao 时间: 2014-5-27 15:38
民企，半年有调薪资格。每次调薪人数不得超过总人数10%。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-27 15:58

HRM一枚发表于 2014-5-27 14:56
外资企业，每年调两次，4月份普调，12月份绩效高的调~

还是外企薪酬有竞争力啊。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-27 15:59

超逸绝尘发表于 2014-5-27 15:37
自收自支的事业单位，一直没涨过，希望有政策来扶持一把。

自收自支貌似薪酬福利都不错，听说什么公证处之类的，福利待遇超好啊。

作者: 351304869 时间: 2014-5-27 16:58
跳槽，每次涨幅超过50%。

作者: 风似萧 时间: 2014-5-27 17:30
民企每年10%-30%吧

作者: 四眼仔David 时间: 2014-5-27 17:50
内资
固定
一年
-200-500

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-5-27 17:59
我的薪酬制度是1、结合公司状况立项目。2、结合项目设参照标准。3、结合标准定通道。4、结合通道选人才。5、结合人才给薪酬。

作者: 忆思 时间: 2014-5-27 18:12
内资企业，没有固定，全靠个人争取

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-27 21:03

spcchenyue 发表于 2014-5-27 14:03
我以前的是港资企业，基本上是每年的3月份调薪一次。幅度不大，当时调了一次，才涨100元。
楼主要说明你问 ...

看到很多公司都没有调薪的制度，很多人进去一家公司很多年都难涨几百块钱。
看来想加薪最直接的方式还是跳槽啊

作者: hxf731 时间: 2014-5-27 21:03
所谓的“外资”，每年正常来讲是有一次普调，比率基本控制在6%以内

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-27 21:07

HRM一枚发表于 2014-5-27 14:56
外资企业，每年调两次，4月份普调，12月份绩效高的调~

外资企业薪资福利还是好些，既照顾到了大部分表现不突出的人，又激励了少部分表现十分突出的人。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-5-27 21:12
不固定啊

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-27 21:19

fuzingzing 发表于 2014-5-27 15:02
民企、一年调一次薪，幅度5%~10%。

有得调还是不错的。

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-27 21:21

rainytao 发表于 2014-5-27 15:38
民企，半年有调薪资格。每次调薪人数不得超过总人数10%。

绩效排名么

作者: abcdeorf 时间: 2014-5-27 21:36

spcchenyue 发表于 2014-5-27 14:03
我以前的是港资企业，基本上是每年的3月份调薪一次。幅度不大，当时调了一次，才涨100元。
楼主要说明你问 ...

我当年也是就调了一次涨了也是100

作者: rainytao 时间: 2014-5-28 08:26

若晴gogo 发表于 2014-5-27 21:21
绩效排名么

是的，可以这么理解。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-5-28 08:42
民企，基本每年一次高薪，幅度在5%~15%

作者: 叶子晴 时间: 2014-5-28 08:54
私企，一年调一次，都在年初调薪，幅度差不多在7%--10%

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-28 09:26

若晴gogo 发表于 2014-5-27 21:03
看到很多公司都没有调薪的制度，很多人进去一家公司很多年都难涨几百块钱。
看来想加薪最直接的方式 ...

哈哈，目前估计是这种方式最直接了。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-28 09:27

abcdeorf 发表于 2014-5-27 21:36
我当年也是就调了一次涨了也是100

哈哈，有相通的憋屈经历啊。

作者: abcdeorf 时间: 2014-5-28 19:40

spcchenyue 发表于 2014-5-28 09:27
哈哈，有相通的憋屈经历啊。

话说当时都没发现，后来再别人提醒之下才知道原来是调了工资

作者: zhanghaixia 时间: 2014-5-29 07:26
内资企业，刚刚调整完。一年一次调薪，幅度一般。

作者: gravez 时间: 2014-5-29 07:54
民营企业，，，可想而知。。。。

作者: 爱微笑天使 时间: 2014-5-29 08:16
还是外企好，有普调，有激励调。真好！

作者: 浅井 时间: 2014-5-29 08:20
有，有梦到

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-29 08:29

abcdeorf 发表于 2014-5-28 19:40
话说当时都没发现，后来再别人提醒之下才知道原来是调了工资

我当时是直属领导“高兴”的告诉我，还要求我保密。

作者: lazio0532 时间: 2014-5-29 09:02
一年一次，半年就没了。

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2014-5-29 09:14
年末都不调，跟别说年中了

作者: 绿芽hr 时间: 2014-5-29 09:25
有调，私企，每年固定两次，年中和年末，但不是普调，美其名曰给“表现好”的调，比例在6%~15%，具体给谁调了，大家也都不知道。

作者: lighting03 时间: 2014-5-29 09:26
通常是一年一次的普调。

作者: ruiky 时间: 2014-5-29 09:29
不调，职能岗不调；销售岗业绩好才调。

作者: ytpuli 时间: 2014-5-29 09:36
木有，不过有股权激励，还是虚拟的。呵呵

作者: dzqiang123 时间: 2014-5-29 09:38
一直木有调

作者: 苜蓿芽 时间: 2014-5-29 09:50
来学习。我们公司针对老员工需要调薪，正在思考，该如何调整呢？
以何理由，何标准，让大家心服口服，求解答，

作者: 菲菲么么 时间: 2014-5-29 10:27
私营企业，正式员工半年一调整，调薪幅度为200—800元/次。

作者: leng2002 时间: 2014-5-29 10:30
等待中，一年比一年晚，也不知道是怎么搞的。。。

作者: guansuyuan 时间: 2014-5-29 10:39
这是我的痛处，我们是不固定时期调薪，目前我也是刚刚将绩效与薪酬挂上勾，明年打算做宽带薪酬，万里长征只能一步一步前进了。

作者: 菲菲么么 时间: 2014-5-29 11:19

菲菲么么发表于 2014-5-29 10:27
私营企业，正式员工半年一调整，调薪幅度为200—800元/次。

到时间，自己填写调薪表，老板给你谈，最后根据工作能力及工作表现，最终确定加薪多少。

作者: fanny-80 时间: 2014-5-29 11:27
我们是服装企业，一年有两季，也可以说是半年一次调薪机会吧。一般是在3月份和9月份。3月份聚多，因为刚过完春节回来，也是新一季的开始，比较好谈。涨幅不定，一般是200-1000不等。

作者: 指尖的爱 时间: 2014-5-29 11:44
听说有，但是实施的可能性不大

作者: 蓝色翅膀 时间: 2014-5-29 12:09
今年还不知道具体时间，但即使调比例也不会太高，5%左右

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-5-29 13:17
@若晴gogo ,期待楼主一起参与互动

作者: mutou0791 时间: 2014-5-29 14:28
算是内资吧，根据营收，好的年中考核会有晋级调薪；一般的话就只有年年终晋级调薪。

作者: 赵婵 时间: 2014-5-29 14:29
私企，不但没涨，反而变相降工资。。。。

作者: 坏铃铛 时间: 2014-5-29 14:57

绿芽hr 发表于 2014-5-29 09:25
有调，私企，每年固定两次，年中和年末，但不是普调，美其名曰给“表现好”的调，比例在6%~15%，具体给谁调 ...

差不多，差别在于不按比例，基本100~300元

作者: 浮云SL 时间: 2014-5-29 15:03
我们单位没有固定的调薪时间，距上次的调薪已经好几年了。不知道什么时候能调

作者: wbaoba_0 时间: 2014-5-29 16:08
根据公司的效益进行调薪，今年效益比较好，正在酝酿中...

作者: dan0712 时间: 2014-5-29 16:21
年初，人均上调300元工资，奖金每月比去年少800，呵

作者: 行走的兔子 时间: 2014-5-29 16:24
公司没有调薪制度，来这近三年基本都是人家以离职要挟才能涨点,唉！
跳槽才是最快的调薪渠道；本人正在纠结中

作者: CYHE 时间: 2014-5-29 16:30
我们一起还有调，幅度在5-10左右，但近两年都取消了，已经淡化了普调的概念，要么公司提出给优秀的员工调薪，要么员工自己要求加薪，按流程走，最终看面谈的结果。

作者: JWP850621 时间: 2014-5-29 18:06
每年4月进行普调一次，调薪总比例控制在6%-7%之间。个人结合薪酬等级区间、市场薪酬竞争力及上年度绩效成绩综合进行3%-10%的调整，平均调幅在200左右，貌似不错！但还是存在很多不理解的声音，真可谓人心不足啊。。。

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:04

赵婵发表于 2014-5-29 14:29
私企，不但没涨，反而变相降工资。。。。

这员工能接受么？很少听说工资涨上去了还能降哦

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:08

蓝色翅膀发表于 2014-5-29 12:09
今年还不知道具体时间，但即使调比例也不会太高，5%左右

不过有得调还是很不错滴

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:12

坏铃铛发表于 2014-5-29 14:57
差不多，差别在于不按比例，基本100~300元

公司有相关制度规定还是好的，怕就怕领导来一句“要看表现”，却又不明确什么样的表现才有得调。

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:12

浮云SL 发表于 2014-5-29 15:03
我们单位没有固定的调薪时间，距上次的调薪已经好几年了。不知道什么时候能调 ...

不加薪能在一个公司做三五年，那公司其他方面还是挺不错的吧

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:15

wbaoba_0 发表于 2014-5-29 16:08
根据公司的效益进行调薪，今年效益比较好，正在酝酿中...

期望公司效益年年都好，一年比一年好啊

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:16

dan0712 发表于 2014-5-29 16:21
年初，人均上调300元工资，奖金每月比去年少800，呵

那还不如不调啊

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:17

行走的兔子发表于 2014-5-29 16:24
公司没有调薪制度，来这近三年基本都是人家以离职要挟才能涨点,唉！
跳槽才是最快的调薪渠道；本人正在纠结 ...

“离职要挟”，这种想法不好，这种风气更要扼制才行

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:19

CYHE 发表于 2014-5-29 16:30
我们一起还有调，幅度在5-10左右，但近两年都取消了，已经淡化了普调的概念，要么公司提出给优秀的员工调薪 ...

还比较人性化

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-29 21:22

JWP850621 发表于 2014-5-29 18:06
每年4月进行普调一次，调薪总比例控制在6%-7%之间。个人结合薪酬等级区间、市场薪酬竞争力及上年度绩效成绩 ...

已经很不错啦。任何制度都不可能让所有员工都满意的

作者: 白头熊 时间: 2014-5-30 12:01
一年一次，期望很高，现实很小

作者: 赵婵 时间: 2014-5-30 15:31

若晴gogo 发表于 2014-5-29 21:04
这员工能接受么？很少听说工资涨上去了还能降哦

谁说不是呢，大热天的，都40度了。大家情绪很不好啊

作者: JWP850621 时间: 2014-5-30 15:46

若晴gogo 发表于 2014-5-29 21:22
已经很不错啦。任何制度都不可能让所有员工都满意的

对啊，即便这样每年一发完年终奖和一调完薪就是公司离职的旺季！公司的薪酬处于P50分位，所以让人很费解！

作者: mxdrxw 时间: 2014-5-31 14:17
我们公司一年四次，每年的1月份普调，3.6.9进行季度调，调薪幅度大概在5%-20%左右。

作者: 若晴gogo 时间: 2014-5-31 18:23

mxdrxw 发表于 2014-5-31 14:17
我们公司一年四次，每年的1月份普调，3.6.9进行季度调，调薪幅度大概在5%-20%左右。 ...

一年四次！挺不错

作者: tonycheungchn 时间: 2014-6-2 11:59
一般是每年一次或两次调薪。调薪以绩效表现和能力提升为考量点。幅度需要考虑市场薪酬的增幅和企业的经营状况。

作者: 若晴gogo 时间: 2014-6-2 13:44

tonycheungchn 发表于 2014-6-2 11:59
一般是每年一次或两次调薪。调薪以绩效表现和能力提升为考量点。幅度需要考虑市场薪酬的增幅和企业的经营状 ...

大都是这样

作者: coco123654 时间: 2014-6-18 16:35
外资，1年调1次。HRD1年调1000

作者: 一路向南 时间: 2014-6-22 20:33
民企，没明确制度，老板觉得你差不多就涨吧

作者: 凤凰在舞 时间: 2014-6-23 11:03
1、股份制企业，没有制度明确每年有年终奖及调薪，根据上一年度经营情况确定当年是否需要调薪。年终奖年年基本有，本年度有调薪一次，而且是普调，对于整体调薪人数及薪酬涨幅比例有控制，结合市场同岗位水平，员工上一年度业绩表现及年终考核结果，还有突出贡献的。个人涨幅比例这个都不是事，突出贡献的可以涨幅100%以上，主要控制整体人数及比例。
2、我觉得56楼说的很对，即使今年发了年终奖、调了薪，不满的声音比满意的声音大，有些就是心里期望值太大了，调薪结果没有满足期望值，反正给他调薪以后他消极怠工。没起到激励的作用。
3、我觉得特别有必要的是调薪、年终奖以后，进行一个面谈，即使这个工作可能有反作用，但是这是一个必须的沟通。
4、我们企业没有做到这一点，而且调薪、年终奖方案也不是对员工公开的，弄得神神秘秘的。所以可以理解员工的不满，方案的不透明，造成员工的误解。我觉得这确实在整体来看是失败的激励。

作者: minnie_ye 时间: 2014-6-23 16:51
我们公司每年4月调薪一次，调薪幅度在5%以上，但是没有上线，有的人部门经理认为贡献大，能力强，幅度也会很高，会达到50%的。调薪人数不超过总人数的30%。除了4月，其他月份也会有一些零散的调薪人员。

作者: 若晴gogo 时间: 2014-6-23 21:28

minnie_ye 发表于 2014-6-23 16:51
我们公司每年4月调薪一次，调薪幅度在5%以上，但是没有上线，有的人部门经理认为贡献大，能力强，幅度也会 ...

还不错哟

作者: hcchlj 时间: 2014-10-14 11:23
涨幅差不多在5%-10%，因个人的能力差异

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