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标题: 员工出现工伤时企业未交保险应如何处理？ [打印本页]

作者: guansuyuan 时间: 2014-5-27 14:00
标题: 员工出现工伤时企业未交保险应如何处理？
某某企业规定，员工入职后试用期内不缴纳保险，李员工入职后第二个月出现了工伤事故，企业在出现工伤事故的次月为该员工缴纳了保险，请问缴纳的保险从李员工入职当天补交，是否可以进行工伤鉴定及获得工伤补偿？如果从入职当天补交是否存在劳动风险？

作者: guansuyuan 时间: 2014-5-27 14:26

顶下。

作者: 冰雪492217198 时间: 2014-5-27 21:16
员工出现工伤时，企业未交工伤险，后续补交上了，这样的情况还是要去进行工伤认定的，后期也可以劳动能力鉴定如果有伤残级别也可以获得伤残补助的，但是员工第一次的相关医疗费用就不可以报销了。如果需要进行第二次手术或治疗是可以报销的哦！

作者: ycdbkun 时间: 2014-5-28 07:37
工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。

作者: guansuyuan 时间: 2014-5-28 08:54

ycdbkun 发表于 2014-5-28 07:37 8 ^% `& C/ ~& w% H
工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。 ...

现在该员工已经从事故后一个月补交了保险，目前所花治疗费用也均是工伤保险基金会支付的。请问此情况是否存在劳动风险？

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-28 09:34
我只能说工伤保险处的工作人员没这么傻。

某企业的这个规定也不妥当，宁可暂时不买其他保险，工伤保险一入职职马上买，何况工伤保险的费用也没那么多吧。

作者: lin041999 时间: 2014-5-29 16:31
理论上企业有义务为员工缴纳保险，工伤无疑是要通过工伤保险医疗保险报销的，这种因为企业原因为给员工缴纳保险，那么所有费用肯定是要由公司承担的。

作者: 四眼仔David 时间: 2014-5-30 08:38
在任何情况下，都不影响员工工伤鉴定以及获得工伤补偿。关键只在于，不常有公司支付还是社保支付。

这个无法肯定答复，补交之后能申请报销或支付就OK，不能就公司负责咯

作者: 飘摇在都市 时间: 2014-6-3 13:21
苏州这是要看缴费状态的，若正常参保的是可以享受后期的工伤理赔的，但要是补缴状态，是不享受的

作者: guansuyuan 时间: 2014-6-3 14:21
谢谢各位的解答，现在这个案例的处理状态是员工工伤后补办的保险，在员工住院治疗期间享受的是工伤待遇，该员工后期要求进行工伤鉴定，鉴定后为九级工伤，工作补助正常应该是工伤局出，但因该员工是工作后补交保险，目前公司正与工伤局协商解决。

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