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标题: 如何处理好停产企业员工待遇？ [打印本页]
作者: 我家那只猪    时间: 2014-5-29 17:50
标题: 如何处理好停产企业员工待遇？
各位高人，本人有个问题需要急迫解决，还请不吝赐教！% i3 ^. H8 y4 x  U# U
        我们单位要停产，对员工要作如下处理： 1、离岗休息是2、待岗、3转岗分流到总公司。对此，我有如下问题：1、离岗休息和待岗期间生活费标准应该如何确定？2、待岗期间安排员工培训，是否可以不视为正常工作，不执行最低工资标准？3、规定培训期间考勤，不参加记为旷工是否可行？/ i, K3 \3 t0 d  R1 J3 K% Z  K2 W
作者: 我家那只猪    时间: 2014-5-30 08:04
咋没人理我呢？
作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-30 08:13
1、停工时间不超过一个月的，按正常工资数额发放；超过一个月的，第一个月正常发放，以后部分每月按当地最低工资标准80%发放0 P0 k9 o/ K2 L. \* U9 t4 w
2、如何时候，哪怕是平时正常上班时候的周六日，做考勤的，算出勤上班或加班；不考勤，员工不来不做记录及惩罚的，可以不算出勤或加班；
/ n9 |9 Z; z! N3、可行，视为正常上班出勤，按全额发放工资
作者: 我家那只猪    时间: 2014-5-30 08:48
本帖最后由 我家那只猪 于 2014-5-30 08:51 编辑
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四眼仔David 发表于 2014-5-30 08:13
0 w$ w: h% a1 F) e! E4 U9 C1、停工时间不超过一个月的，按正常工资数额发放；超过一个月的，第一个月正常发放，以后部分每月按当地最 ...

% o2 }; \2 Q  T% _5 l: t0 W: ~- w$ t5 D0 Q# \5 V- C; z: `
终于有人回复了，感谢你！4 E9 q( `  c% Z' \! ~7 ]
请问“最低工资标准的80%”是否是你所在地方的规定？+ t( ~# k; G3 v/ v) G( R

! h0 H, ~! l( {# h( B4 h对于停产待工期间的生活费标准，我没有找到相关政策。我只找到如下条款：
, T* e- a% T( ^原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”1 y7 l8 l) L7 K0 f( R7 I) R" {
1、停产培训算不算这里面的“正常劳动”？我个人认为是不算的。2、这里面对停产生活费也没有明确。
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作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-30 10:11
我家那只猪 发表于 2014-5-30 08:48
8 `9 ~3 a9 j/ d终于有人回复了，感谢你！
+ d/ N3 X1 o, u- M" m请问“最低工资标准的80%”是否是你所在地方的规定？
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我说的就是这个，里面说的很清楚了，超过一个月按当地最低工资80%。. W. K; ?4 X7 J: x
已经说过了 你要签到 要考勤 不来要罚要批评的 都算正常上班     爱来不来，公司也不管的 可以不算正常上班
作者: 我家那只猪    时间: 2015-4-21 17:18
四眼仔David 发表于 2014-5-30 10:11
; d7 p* Q. [( V- t3 q9 e& m( `+ t我说的就是这个，里面说的很清楚了，超过一个月按当地最低工资80%。
2 i* V: i$ Y/ j8 R# e: ^, l已经说过了 你要签到 要考勤 不来要 ...
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谢谢你，跟我的意见基本一致呢。



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