入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？
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或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ 5 b5 m: i5 t" H- Z+ X6 j2 p, L
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬：
9 ?! A9 ^+ s* c( F1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来
: H: m5 m1 Q, ~+ s2 j2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手
3 O/ \' X: @0 H' p( T5 Q( h3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘 % m. C1 i0 }3 e( c
* q6 A. q, U; L; |【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。
1 g) { g* p/ Q5 {我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？ 8 y& M8 }/ v8 |$ u8 f. M
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地点在：上海市虹口区四川北路
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课堂掠影
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# ], X" f. a @5 ~& b报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~
) m/ j3 _, }4 C: d3 W, E1 e# x. i课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
