入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
" j( e0 |2 S: C; O0 v
% w# Z$ T5 m" x+ V2 u" M4 Y) h有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？
3 N. L6 d( Q3 k9 {- c6 }; A2 j8 P, w7 H+ m& d% q
或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ 3 g3 _' h* O: q' d3 E
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬： ) C T! R# K( n* b% D, ~0 J
1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来
# | R( [0 d/ o: k! L% x( i) v# D8 A+ T2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手 " G$ `5 v7 s7 A# r3 _
3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘 , C O% ], n U; z* D
# w& v7 M7 d& y5 U( F" ]4 [. Y
【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。 6 d5 M' S4 o8 {7 v
我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？
) E4 s3 q7 G" ]) _+ E' y1 l2 Q7 [& G# p( ^; R7 Y
( L9 V6 \5 L: m7 L' Z8 i地点在：上海市虹口区四川北路
" q/ ~# q5 u- p/ F6 K2 }. A3 ?) E
/ \# v( P" {; [课堂掠影 6 H) i2 N3 p/ _' S
) D: A) h. \; P
' f. l. y3 g6 H$ H! q+ n; Z Z; n" S, t; |3 A/ s
0 {" ^3 Q) X, W& N
' @* l+ p1 H4 D
5 U' V. O' z* f# M* G7 C5 M4 Q+ Z3 Y$ Y" d# L
报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~
; c" w1 B: M. b课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
