入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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- m8 |, ] o1 W" \" g) |& ]+ w# [有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？
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或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ & L" W5 r6 c1 j* P" ?
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬： 9 }# \7 J7 A+ P' ~) w+ J+ K3 g' I
1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来 - \" m; U; ~6 s8 w( p
2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手
2 p) h/ N% O/ {3 p x) U w3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘 & `+ |2 u8 h1 R) w) J4 s* ^
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【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。 , V# E! |4 S% p
我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？ ' Z8 B1 k) [4 K! g
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/ }( V. ^5 m' H0 S' t4 @地点在：上海市虹口区四川北路
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4 g( }8 u' y1 `8 j# y+ q5 g) r9 p课堂掠影
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报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~ 6 r% }. V; @ E/ u4 X
课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
