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标题: 有骑行亚洲经历的求职者，你如何研判？ [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2014-5-30 21:21
标题: 有骑行亚洲经历的求职者，你如何研判？
本帖最后由 markkk2010 于 2014-5-30 21:22 编辑

近日，单位招一个软件工程师，人力资源部招聘负责人从几十份简历中挑选了十个，其中有一个简历比较有意思。大概情况是这样的：

该求职者从上一家企业辞职了，然后扛起背包，开始了为期4个月的亚洲骑行之旅。招聘负责人得知这个事情之后，直接将这个简历剔除掉了。说：这样的人容易有极端性格，不能给面试机会，不能要。

不知道大家是如何看待这种情况的，假如你是面试官，你会给这种求职者面试机会不？
大家是如何研判这种人的性格的？

作者: 猎头Colin 时间: 2014-6-2 23:48
看你们招聘什么岗位了。我身边一些这样的盆友（不是亚洲级别的哈）确实有这些倾向。

工程师应该也分几种吧。这类人一般就是脉冲型的。使劲干一票，放松几天。

作者: hereweg 时间: 2014-6-3 11:10
就个人而言，应该是会给他一个面试机会的。就算最终发现不符合公司的要求，询问一下骑行的动机，了解一下这类人，也是很有趣的事情（不能让老板知道我的动机了）。实际上，个人认为懂得生活的人才懂得工作。如果是需要创造性思维的软件工程师，为什么不给激情洋溢的人更多的机会呢？IT男不一定都要是码农才适合的吧？

作者: 351304869 时间: 2014-6-3 11:13
读万卷书行万里路，这样的人生才丰满。

人生观价值观丰满的人，不好吗？

建议HR们多出去走走看看，切忌僵化呆板。

作者: yaoming3 时间: 2014-6-3 12:02
本帖最后由 yaoming3 于 2014-6-3 12:04 编辑

这叫——驴友
我遇到过一个。
我们招化工工程师，岗位需要长期驻外的，性格外向，喜欢东奔西跑的。所以我非常喜欢他。
何止给机会，那简直是盛情邀请啊。哈哈

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-3 13:07
招聘软件工程师,象这种情况可以给面试的机会.
做软件工程很辛苦，劳逸结合，适当放松是为了更好的工作。

作者: hxf731 时间: 2014-6-3 14:05
现在很多公司的职位是五天8小时制，而且工作量也是比较饱和的
如果是这种情况，那么求职者确实可能随性而生活（我本人很羡慕），但是我可能不大会录用此人
因为这种人太随性而活着，从管理和稳定性来来看，可能并不适合固定工作时间

作者: spcchenyue 时间: 2014-6-3 14:12
放下其他的先不说，招聘负责人就凭这一条就将此人的简历直接剔除掉，未免太过草率而又不专业。

人总是看见其他人的缺点，看不到别人的优点。更何况单凭这一条怎么能确定这个人有极端性格呢？那像乔布斯这样的人算不算有极端性格呢？如果没有他对苹果产品的极端追求，会有这么多的果粉吗？苹果会产生这么大的经济效益吗？

所以我是面试官，我会给他这个面试机会。人的性格会有很多的测评工具，这里不再赘述。另外我们不是还有个公开的武器么？那就是背景调查啊，如果这个人才确实很优秀，做一个背景调查又有何妨？人才难得啊，我不会就这么简单的放弃掉一个可以选择的机会和人才。

作者: spcchenyue 时间: 2014-6-3 14:14

yaoming3 发表于 2014-6-3 12:02
这叫——驴友
我遇到过一个。
我们招化工工程师，岗位需要长期驻外的，性格外向，喜欢东奔西跑的。所以我非 ...

要命版主的这段话，我很认同！~

作者: rainytao 时间: 2014-6-3 14:45
这个或许是个人爱好，也或许是个人释放压力的一种方式，不管怎样，感觉因为这个而被剥夺面试资格，太冤，说人家极端，我看这HR也太极端。嘿嘿

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2014-6-3 15:13
会生活的人更会工作，何不给个机会

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-6-3 15:46
面，很讲究缘字，看问题要多方向，多角度，评定人才不能靠想当然，我感觉等等歪曲了岗位的需求性和科学性。要以岗位为中心来引导应聘者与岗位匹配，以参照标准与应聘者对号入座来判断，这才是一个人力资源部招聘工作的意义所在。

作者: 公子无忧 时间: 2014-6-3 15:52
从个人角度讲，不是很喜欢这种人。从招聘角度讲，看什么职位了，这人来做员工关系或者文秘肯定是不行的，如果去做研发、项目之类的或许可以，猛干一段时间，项目结束，放个大假，不是很好吗？

作者: xuefairy 时间: 2014-6-3 16:11
本帖最后由 xuefairy 于 2014-6-3 16:12 编辑

我看是你们这个招聘负责人太极端和偏执了

而且还心胸狭隘

作者: fuzingzing 时间: 2014-6-3 17:29
感觉贵公司负责招聘的人员有些草率。
没有行万里路的经历，也就没有史学巨匠司马迁。
这类型的人，执行力非常强。
如果我是面试官，只要他简历符合公司，肯定给他一个面试的机会。

作者: 忆思 时间: 2014-6-3 19:36
还是应该给个机会的

作者: 成长的HR 时间: 2014-6-3 20:45
肯定要啊，个人都很喜欢这样的旅行，叫来面试，就算不合格，也可以问下他的骑行感受啊，何尝不是自己在享受别人生活的过程呢

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-6-3 20:53
应该给个机会，软件工程师光坐在电脑旁思维很受限，也许这样一段经历会让他写出更好的软件

作者: 常理 时间: 2014-6-4 07:45
俺也喜欢骑行，但是俺不会把这个写在简历上

作者: 叶子晴 时间: 2014-6-4 08:33
每个人都有一个长途旅行的梦想，这个hr太独断。

作者: JACK-CHO 时间: 2014-6-4 08:40
本帖最后由 JACK-CHO 于 2014-6-4 08:43 编辑

不要用自己固有的思维判断是否匹配，给面试者带上了一个所谓的“标签”。
读万卷书，行万里路，阅人无数是人生的阅历，不但面试者，作为HR,是否每天都坐在舒适的办公室闭门造车，而忘了熟悉业务，与外界接触。。。。。。

作者: hdfangfang 时间: 2014-6-4 09:00
每一个人都有自己独特的想法，我们不能用自己的思维模式来判定他人，工作与生活是需要平衡的，我们不知道这位面试者的情况，即不知道事情独特的背景，我们就不能武断的下结论。如果是我我需要询问原因，以及他做出决定是否有所思考，在骑行过程中的困难与收获等等，或许一段不同寻常的经历给我们的心灵带来崭新的洗礼呢

作者: ytpuli 时间: 2014-6-4 09:07
这家公司完蛋了，没有创新的意识和打破常规的思维

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-6-4 09:10
这类人挺好的，我肯定要安排面试，无论用或是不用此人，至少了解一下他的经历、他的思想、他的趣闻，增长自己的见识不好吗？

作者: lighting03 时间: 2014-6-4 09:15
看应聘的岗位而定。但如果是一场说走就走的旅行，那我是不会考虑了。

作者: guansuyuan 时间: 2014-6-4 11:17
正常面试，不能以点盖面。

作者: 浮云SL 时间: 2014-6-4 11:43
骑车旅行和人格极端这两者有什么必然联系吗？许多极端的人还不常出门旅行呢

我觉得按照岗位需求、招聘条件正常面试就行了。

作者: 酒一碗 时间: 2014-6-4 14:09
要看什么岗位了。如果一个岗位，需要开放的思维和创新的能力，我觉得可以。

作者: 靖鸢 时间: 2014-6-4 15:39

我很喜欢这类人，认为应该给他一次机会，只有见过了大山大水，才能真正的去享受生活、享受工作，所以也希望其他HR能够给他一次机会。

作者: 指尖的爱 时间: 2014-6-4 15:59
我认为这类人应该重视的，为什么连面试的机会都不给呢！

作者: 管水 时间: 2014-6-4 16:09
看招聘岗位，任何人都有他合适的岗位，软件工程师这种需要灵感和冲劲的，其实还是适合这种性格的人。

作者: HR小鱼 时间: 2014-6-4 16:32
个人以为有问题的不是应聘者，而是招聘负责人：
1、从对公的角度看，他怎么能证明骑行与草率、不专业有必然的因果关系？
2、如果是因为个人好恶，一个招聘负责人用非岗位、公司标准筛选应聘者本身也是不专业的表现。

作者: chejinjun 时间: 2014-6-4 16:35
量人裁衣

作者: huangbo1984 时间: 2014-6-4 18:31
面试的机会不给就不对了，这样的人能坚持，能吃苦，有自己的信念，恰恰是做开发的合适人选。应该综合评价，避免主观印象

作者: 黄羽 时间: 2014-6-4 22:08
我觉得这种人不仅没有极端性格，反而是一种执行力的精神在支持着他，假如这样的员工进了公司，会有很好耐力，对事情很执着，只要品德好，就是人才。www.seojzh.com

作者: 芝麻公公 时间: 2014-6-5 08:30
人，一辈子要有一次冲动的爱情，一辈子要有一次说走就走的旅行。人是感性和理***织的动物，谁知道谁哪天会干出别人开来不理性的事情，况且有些感谢的才是人性的体现。

作者: xudanyang 时间: 2014-6-5 10:28
对生活充满激情的人，对待工作会有更好的冲劲，应该给双方个机会。

作者: 风似萧 时间: 2014-6-6 09:13

要不要这样啊，，，我这份工作离职时候还打算去骑行3个月呢。。。

作者: 深歌 时间: 2014-6-6 16:13
招聘和面试，一来主观，二来思考的角度多种多样。
骑行亚洲，你可以说这样的人性格偏执，具有很大的潜在风险；
你也可以说这样的人，有目标有计划，能排除万难实现目标；
你也可以说这样的人，能很好的排除压力，调节心情；
你也可以说这样的人，吃苦耐劳，适应公司繁重的工作。
其实看你以怎么样的眼光去看待，处在办公室久了，
工作中没有大把的时间，是目前的现状，我们一方面羡慕驴友的生活，
一方面又在招聘的时候觉得这样的人太随意，其实我个人觉得没有必要。
工作其实是为了更好的生活，你宅家里和出行都是一种生活方式和态度。
他如果不写这样的经历，你也不知道，所以我觉得，关键在于他是否能胜任这工作，
当然从文化和长久的角度看，他可能和公司的氛围未必合拍。
但是人生嘛，100%合拍有几个，又不是在一家公司呆一辈子，我的理念就是
进入新公司，人的冲劲最多3年，3年之后大部分都归于平淡，要嘛被同化，要嘛离开，如是而已

作者: billy.liang 时间: 2014-6-16 12:10
本帖最后由 billy.liang 于 2014-6-16 12:20 编辑

理解楼上的观点

作者: 咙地咚 时间: 2014-6-16 15:53

yaoming3 发表于 2014-6-3 12:02
这叫——驴友
我遇到过一个。
我们招化工工程师，岗位需要长期驻外的，性格外向，喜欢东奔西跑的。所以我非 ...

之前我们的化工工程师都比较内向现在老板喜欢招聘性格开朗的

作者: yaoming3 时间: 2014-6-16 21:56
大势所趋

作者: shsukie 时间: 2014-7-9 11:44
我觉得应该综合来看要不要预约面试，一是看他是否经常发生辞职去骑行或者旅游的行为；二是看在上家公司工作时间长短；三是跳槽的频率；

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