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标题: 请教个关于劳动合同的问题 [打印本页]
作者: yang_robin    时间: 2014-6-4 10:37
标题: 请教个关于劳动合同的问题
公司现在签合同，律师审核了以后，分开两部分签：员工试用期签订“试用期用工协议”转正后签订正式劳动合同。2 |4 A1 V# ~0 T" M! ^4 N' }2 e
我想请问下， 这样子签合同的方式是不是等到员工转正以后，相当于签了两次合同？ “试用期用工协议” 是不是也算是合同？- x% y- a: R- Z1 ^* [. [# Z
作者: 四眼仔David    时间: 2014-6-4 10:56
本帖最后由 四眼仔David 于 2014-6-4 11:04 编辑 7 v' p; z" ?9 O. ~* B) `/ Y

5 p! ~+ L/ }" B! y+ N! v! t  q是的，你的理解完全正确。: @) Q$ v5 T  i/ r6 k; U- D2 y
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你们的那个律师，完全就是在坑爹...
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补充一下0 b* I! ?- ^" F5 F% p9 ~% P
这样签订所谓试用期协议，结果就是公司与这个员工根本不存在试用期，第一份协议期内，根本不能使用任何什么“试用期不符合录用条件”这些东东来解除劳动关系。用了，还很可能要倒赔钱呢~
作者: 管水    时间: 2014-6-4 16:48
哪里来的律师啊？完全不懂劳动法啊！
作者: zengwj512    时间: 2014-6-5 11:21
入职直接签劳动合同。具体内容合同法有介绍的
作者: JS520WANGJUNXI    时间: 2014-6-5 13:52
我正好遇到这样的问题了
作者: 公子无忧    时间: 2014-6-5 16:56
建议查查那个律师的律师证~~~都不如花五块钱去买本劳动法来的靠谱~~~
作者: ycdbkun    时间: 2014-6-6 09:27
什么律师？劳动合同法对单独签订试用期合同已经规定的很明确。无语。
作者: 六月三号    时间: 2014-6-7 13:46
ycdbkun 发表于 2014-6-6 09:27
8 d; u! A  ~, ]  }& W" z什么律师？劳动合同法对单独签订试用期合同已经规定的很明确。无语。

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作者: coco123654    时间: 2014-7-29 16:49
完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束日期。
作者: hipyn    时间: 2014-7-29 16:57
coco123654 发表于 2014-7-29 16:49 6 k; [- y; N) N/ G
完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束 ...
" Q* S5 I$ x0 z/ r' z, }
实习协议那是另一回事了，一码是一码！别搞混了，如果你是实习期的学生，跟你签订实习协议并不违法！这里讲的是已经具备劳动关系主体资格的人员，学生和实习生是不具备这样资格的！
作者: hipyn    时间: 2014-7-29 16:57
这是什么律师呀，这个跟师娘学的吧！
作者: 诚实007    时间: 2014-7-29 17:03
这个应该是先签订劳动合同，同时签订试用期协议的，因为试用期包含在整个劳动合同的时间段里的
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试用期协议只是为了规范员工试用期而已，不能作为一个单独合同出现吧
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-29 17:14
coco123654 发表于 2014-7-29 16:49 , f6 W/ i6 Y* L/ P+ K" a3 o
完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束 ...
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你的这个，公司操作无错误。5 ~7 y' H3 N: n% B# I+ l
如果你还没有毕业拿到毕业证或者处于实习生实习期，你只能签订实习协议，待拿到毕业证之后才能签订正式劳动合同。第一次签订真是劳动合同的时候，可以约定使用期。即使你之前是在公司实习工作一段时间。
作者: biger0028    时间: 2014-7-29 17:28
律师水平需商榷
作者: ztt116109    时间: 2014-7-30 11:30
你的理解正确，应该跟员工签定劳动合同，可以在合同按照劳动法中规定预定试用期，就可以啦。
作者: 莲花_qiu    时间: 2015-9-8 11:39
确实，很容易就形成无固定期限合同条件的
作者: 枫行    时间: 2015-9-8 15:43
试用期是含在劳动合同期限里的，不能单独签试用期协议的，这个律师太坑了。



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