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标题: 法定节假日上班必须给3倍加班费吗 [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-5 11:34
标题: 法定节假日上班必须给3倍加班费吗
本帖最后由平安幸福于 2014-6-5 13:25 编辑

我们公司有两名值班工，非法定节假日外两人每天一晚上轮流值夜班8.5小时，每人最多上班15天*8.5=127。5小时，法定节假日一人上白班11.5小时，一人上夜班11.5小时。领导认为两名值班工非法定节假日上班总小时数127.5小时没有达到满勤21.75*8=174小时,所以法定节假日上班不用按3倍工资结算。另外领导还认为，把法定节假日上班11。5小时按加班结算方式折合成11。5*3+127。5=162小时仍然没有达到满勤174小时，所以法定节假日上班更不用按3倍工资结算。在领导的意识里，只有超出满勤以外的小时数才能算加班。试问这样做有风险吗？

作者: 四眼仔David 时间: 2014-6-5 13:09
1、你们这两个工人属于固定工时制的，不属于中和公示或者不定时工时制，所以，不管她多少个小时，法定节假日肯定要给3倍。
2、就算你们给他申请了综合工时甚至不定时工时也好，平时周六日可以不管，但法定节假日出勤，一样要给加班费。

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-5 13:16

四眼仔David 发表于 2014-6-5 13:09
1、你们这两个工人属于固定工时制的，不属于中和公示或者不定时工时制，所以，不管她多少个小时，法定节假 ...

谢谢.领导认为只有上了满勤才能有加班费，非法定节假日上班总小时间没有达到174小时，所以不给结加班。

作者: 四眼仔David 时间: 2014-6-5 13:24

平安幸福发表于 2014-6-5 13:16
谢谢.领导认为只有上了满勤才能有加班费，非法定节假日上班总小时间没有达到174小时，所以不给结加班。 ...

法定节假日只要出勤就要3倍没有任何前提

当然不受法律保护的除外

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-5 13:26

四眼仔David 发表于 2014-6-5 13:24
法定节假日只要出勤就要3倍没有任何前提

当然不受法律保护的除外

我也是这么认为的.可领导认为加班的前提是必须达到满勤以外的小时数才能算加班.另外领导还认为，把法定节假日上班11。5小时按加班结算方式折合成11。5*3+127。5=162小时仍然没有达到满勤174小时，所以法定节假日上班更不用按3倍工资结算。

作者: 四眼仔David 时间: 2014-6-5 15:01

平安幸福发表于 2014-6-5 13:26
我也是这么认为的.可领导认为加班的前提是必须达到满勤以外的小时数才能算加班.另外领导还认为，把法定节 ...

给员工吹吹风，让你领导尝尝疼

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-5 15:13

四眼仔David 发表于 2014-6-5 15:01
给员工吹吹风，让你领导尝尝疼

吹风就免了吧，我主要是怕自己专业知识不够，侥幸认为也许值班工这个岗位会特殊一些，所以放到网上想听听大家的说法。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-6-5 20:38
法定节假日要给3倍

作者: 蓝色翅膀 时间: 2014-6-6 08:49
像这样值班性质的岗位，可以去申请为特殊工时，例如综合工时按季度计算，每季度工作不超过499.92小时，即使有一个月超出167小时也没关系，只要1个季度不超过499.92小时即可，那么像你刚提到的非法定节假日外的127小时不管你是什么时候上班，不分平时和周末，因为还没达到法定的月工作小时数，所以不用支付加班费。
但是，不论是哪种工时，即使是不定时工作制，只要在法定节假日上班的，都要按3倍支付加班费。

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-6 09:24

蓝色翅膀发表于 2014-6-6 08:49
像这样值班性质的岗位，可以去申请为特殊工时，例如综合工时按季度计算，每季度工作不超过499.92小时，即使 ...

谢谢回复.领导认为平时没有满勤，法定节假日上班结算3倍工资，公司吃亏了。

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-6 09:24

天天向上大斌发表于 2014-6-5 20:38
法定节假日要给3倍

谢谢

作者: 沈全利 时间: 2014-6-6 09:29
周六周日上班，但全月未出满勤，工资该有缺勤体现没有问题，但是法定节假日上班不能调休，只能支付3倍加班费

作者: rainytao 时间: 2014-6-6 10:06
法定节假日只要出勤就要3倍没有任何前提

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-6 10:35

沈全利发表于 2014-6-6 09:29
周六周日上班，但全月未出满勤，工资该有缺勤体现没有问题，但是法定节假日上班不能调休，只能支付3倍加班 ...

谢谢回复

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-6 10:36

rainytao 发表于 2014-6-6 10:06
法定节假日只要出勤就要3倍没有任何前提

学习了,谢谢.

作者: 朱彦 时间: 2014-6-6 13:42
回复晚了些
法定节假日上班是要给三倍工资的，给领导解释一下吧
看这两个人工资应该不会很高，不要因为这点事情弄出其他小意外了。

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-6 14:47

朱彦发表于 2014-6-6 13:42
回复晚了些
法定节假日上班是要给三倍工资的，给领导解释一下吧
看这两个人工资应该不会很高，不要因为这点 ...

谢谢回复.我已经跟领导说过了,可他还是很固执,坚持认为没有上满勤,就没有加班.他把值班工法定节假日上班小时数*3+非法定节假日上班小时数累加起来认为没有超过满勤小时数就没有加班.

作者: abcdeorf 时间: 2014-6-7 23:36

平安幸福发表于 2014-6-6 14:47
谢谢回复.我已经跟领导说过了,可他还是很固执,坚持认为没有上满勤,就没有加班.他把值班工法定节假日上班 ...

员工要是秋后算账就麻烦了

作者: lighting03 时间: 2014-6-9 10:33
法定节假日，按实际出勤时数计算3倍工资

作者: cheng8899 时间: 2014-6-10 14:12
劳动合同法规定，国家法定节假日上放，必须付给加班费。

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-11 09:40

cheng8899 发表于 2014-6-10 14:12
劳动合同法规定，国家法定节假日上放，必须付给加班费。

谢谢回复

作者: 蔡招兆 时间: 2014-6-12 11:25
真是令人钦佩

作者: jilly0620 时间: 2014-7-11 10:49
就算这天不上班，也是有一天的工资，加上加班的给予3倍，实际是3+1，给4倍的加班费

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