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标题: 试用期内，女职工隐瞒怀孕该怎么处理？ [打印本页]
作者: xxlg    时间: 2014-6-5 13:52
标题: 试用期内，女职工隐瞒怀孕该怎么处理？
      由于三期女工会占用比较大的企业资源，如果新入职的员工成为三期女工将是企业很大的负担，在试用期内员工隐瞒怀孕的事实，企业是否能够解除劳动合同呢？ 你们公司有过这种情况吗，通常大家是怎么处理的，求解啊。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-5 14:26
不能解除劳动合同，在招聘时注意把关。
作者: hereweg    时间: 2014-6-5 14:32
      个人观点可以有两种情形，首先要明确的是，事实上在试用期是可以解除劳动关系的，
# n0 o. k3 }, c7 k) H       一、如果单位有规章制度“不允许隐瞒，并要承担解除劳动合同”后果的条款，并已经公示，且有该女工已经明确知悉该条款的证据的前提下。是可以按照相应的规章制度处理的。个人觉得劳动合同法规定的第三十九条也可以使一个参考条件。
* `7 W7 x' x3 ~( _9 y       二、职工在试用期不符合录用标准可以解除劳动合同。如果前面的规章制度没有的话，也只能从这个角度来寻求解决办法了。可以通过入职考试，或者其他考核的形式来处理，但必须有理有据。
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-5 14:49
这个很难解除，除非是员工自己提出离职。另外就是招聘要注意把关，这个就是人力资源部要检讨和反思的地方。& a9 f  M* P/ n" F6 A

0 _5 E7 h6 `/ \# g最后我们不能把三期的女工看做企业的很大的负担，公司没把员工当做公司的财富和家人来看，员工又怎么会尽心尽力的工作付出啊。这样的公司会给员工留下不尽人情的印象。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-6-5 14:55
1、就算员工在入职前隐瞒已怀孕事实，公司也不能以此作为三期解除或者任何时期解除员工劳动关系的依据。9 k/ i" W$ g5 Z7 [, I. ?/ v) l
2、关于公司可以以“隐瞒或者欺诈手段获得劳动合同”的理由解除劳动关系的，隐瞒或者欺诈的内容仅限于学历证书、技能资格证书等等资历、学历、能力、执业技能等相关证书的隐瞒或者造假。是否已婚，是否怀孕等等涉及隐私内容的，不包含在内。
: |0 g( m/ @6 Z  g3、一般情况都会在面试的时候留一个心眼，必要的时候肯定会问这方面的问题，怕不方便的话，就让女同事帮问问呗。
作者: 上官飞燕    时间: 2014-6-5 15:24
我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试时、入职时只字未提，前面几个月也是看不出来。. r; t( ], h' U6 W
没办法，她故意隐瞒，你又不能怎么样。6 W3 U# m+ I/ v$ z
所以，后来我就规定了员工入职时必须提交入职体检表，体检的内容是有胸透的，一般怀孕是不能做X光胸透的，只能通过这样来把关啦
作者: 飘摇在都市    时间: 2014-6-5 16:01
我们的入职体检有妊娠检查的，正常上班后怀孕的话，人性点吧，在录用已婚未育的女职工时应该就已经考虑到这个问题了，只不是她现在提前了
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2014-6-5 16:02
试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗？   
/ E( X- t0 K' s0 i4 k4 r5 k1 i答： 1、如果试用期内员工不适应工作，可以解除，但不能以隐瞒怀孕的原因解除合同。不过，很多企业HR都会搞个陷阱或者与应聘者沟通解除。2、试用期被发现隐瞒怀孕，大多数企业简历都会有隐瞒简历不真实的，企业有权解聘。但，如果是HR，我还是建议，人性化点，我们公司女性员工都是坚持最后要生的一周才开始休产假，98天，部门领导与员工都均摊下这个员工的工作项目，调节岗位无人操作情况。当然了，如果实在没有办法岗位必须一人操作的话，那么就用钱解决好了，毕竟，没有钱解决不了工作上的问题。3、企业不能明目张胆的写女性员工怀孕就解聘，那是对女性员工的用工歧视，而且根据　《女职工劳动保护特别规定》，　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，试用期不能以这条辞退滴。侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。还是挺严重的，还是按1和2条来解决吧。
作者: hxf731    时间: 2014-6-5 16:31
前面几位已经回复的比较全面了，我再说一下吧5 [6 H0 K- Y+ P& p
1、不能以“隐瞒怀孕”为由解除劳动合同，除非此岗位不适合“怀孕”女工就职，且入职前有书面告之女工相关情况: }3 u4 m/ G$ \3 i4 r5 m
2、作为企业的管理者，很能理解你现在的心情，处理建议：
0 }7 x# ]* s; i9 o' e* Q' A5 @   1）、从是否着手于提供虚假个人信息解除劳动关系0 T* p' h" d! @
   2）、从不胜任岗位解除（需要相关的书面记录）与员工的劳动关系
9 }  _* h, i0 ?6 W# @" Q6 `3、处理此类员工需要谨慎
作者: 天天向上大斌    时间: 2014-6-5 20:33
这个不能，只能在招聘时把关了
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-6 00:24
不可以因为隐瞒怀孕状况而解除劳动合同，也不可以在人员信息登记表上询问是否怀孕并以欺诈或提供信息不真实的理由解除劳动关系。但是，如果证明候选人不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同。
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HR能做的就是关注候选人的年龄和婚育状况，通过面试来了解候选人的求职动机。
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' m) }8 v9 _+ `* _/ o1 Y: t另外，这种情况属于极少极少数，企业要有承担风险的能力。
作者: 叶子晴    时间: 2014-6-6 08:34
大家写的很详细，办法也很多，我就不掺和了
作者: hdfangfang    时间: 2014-6-6 08:47
我们是制造型的企业，女性员工相对较少，在员工应聘的时候我们就会告诉她公司的工作环境和劳动强度 ，让他自己做出一个抉择。如果她自己已经意识到她怀孕了，一般会考虑自己状况选择不干。自己认为，试用期内员工隐瞒怀孕事实，企业是不能解除劳动合同的，国家法律保护三期妇女的，我们公司一般在员工怀孕的中晚期进行相应的调岗，让其从事劳动强度相对低的岗位，休产假期间一般只发基本工资。
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-6-6 08:53
不能以三期的名义解除劳动合同，怪只怪人力资源部把关不严
作者: 上官飞燕    时间: 2014-6-6 08:59
有时并非企业不人性化，对在职的女职工怀孕，企业还是给予很多关心和减负的。& c7 ]0 n/ G. M" A7 V
但入职前通过故意隐瞒取得工作岗位，做人就显得不厚道啦。
% w% b- @7 Z: R4 j  E7 _% t( M" e每个企业在招聘岗位时，对于该岗位空缺还是比较着急的，遇到任务重的岗位，本想通过马上请到人之后开展工作，如果说怀孕啦，公司也不能安排太繁重的工作吧。
作者: lighting03    时间: 2014-6-6 09:11
不可以用这种理由解除劳动合同，所以只有在面试的事情，人力资源要把关严一些。对于通过调岗或协商解除合同的方式来处理了。
作者: rainytao    时间: 2014-6-6 10:11
看求职申请表上有没有涉及到怀孕与否这样的勾选，然后后面是否有隐瞒事实，将接受什么处罚。不过我个人认为这个已经很难定论了，要是员工说是上班后才检查出来的呢？所以很难操作。看看员工的工作表现吧，好的话，就好好照顾，帮员工度过这个时期，不行的话，就考虑一些小办法，看能否让其知难而退。
作者: 散文的心    时间: 2014-6-6 10:20
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看到这个情况，我有两个反应：! `. ^2 p/ ^6 X: E
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1、高尚的反应：得知怀孕情况，肯定要相应根据实际情况照顾对方。人性化对待三期女性职工。5 h1 \# S2 |( @' P8 {; C
一个企业对待三期女性的态度 体现这个公司的管理水平高低  ~~现在都叫着  管理以人为本  是否真的这样做的，要看行动。
4 r& b* l7 y1 L) i2、平常人的反应：请问能义愤填膺谴责么，这么无良的人不是明摆着要坑HR么。差评差评差评。。。。8 j* P7 o1 u8 Q  s9 G9 b1 B
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不管怎么样，这种情况肯定是不能解除劳动合同的，劳动合同法明确规定了工作期间对三期女性的权权益保护。可以调岗。
! N+ Q% B, p+ _3 Y0 _" w《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。---去产检耽误的时间，也不能算请假扣钱哦。; t  B6 M; F' ?4 e% c$ ]
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。-------  注意到没，，，可以和对方协商，让她自己走。当然 ，这个人这么不厚道的在试用期已经怀孕了，让她主动走不大可能。---这个时候就是考验HR的时候啦。咳···不然就认坑吧。。。谁让你前期工作没做好。
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题外话：3 Z# M- F; x/ s$ s' k& @4 D

+ O0 q8 o0 z$ p站在企业的角度考虑，招聘招到孕妇 的确会影响到该员工上岗后的工作质量， 因此就要求我们在实际工作中做好措施。
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1、应聘人员登记表的设计 2、入职体检的重要性。' O5 Z' D! }: f; O3 T& h

' A+ S6 x. Z* c* i《应聘登记表》中体现 应聘人员登记表的设计 体现1、 个人情况， 2、教育背景3、工作实习经历 4，培训经历 5、个人技能  6、业余爱好性格评价 7、应聘岗位认识  8、家庭情况 9、婚育状况
  o* M, x& R9 h% I' z* E" i10、健康状况；
! W8 Z* Y! {2 D  o+ K5 r. `让候选人应聘时填写。表格最后一段是个人声明 ：1、以上本人所填内容及个人提供的材料均属实，如有隐瞒或虚报，愿承担相应责任。2、本人同意XX公司对本存档及开展背景相关资料核实，入职后被核实不符，愿无条件离职。3、本人同意接受就职前和就职后如有需要的身体体检。
8 T8 T6 p+ x6 h' G* \5 |, f2 i应聘人签名：  日期。
  O' C' I' q9 |. o1 a1 k
& }9 E3 L8 h# [3 h( L0 h招聘时严格把关，事情发生后 应妥善处理。  应聘合格后，员工入职体检必须要做，不要图省这点小钱。 在设计《员工入职履历表》 的时候  最后也要涉及到个人诚信的信息。。。声明：我保证以上所提供信息属实，必要时，公司有权向我的前任公司对我的工作情况及个人情况进行核实。同时，我理解如以上证据如有不实可能导致立即解聘。  签字，，日期。。。。" I( P' T$ F; X7 M4 r. r6 o: X
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-6-6 10:33
孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退
作者: lazio0532    时间: 2014-6-6 10:51
刚看到有朋友回复说：招聘中做好措施，设计了很多方面。那些项目很细致，没问题。那些项目中也只有体检是针对是否怀孕的依据吧。目前有单位自入职体检时检查是否怀孕的项目吗？这不太和现实。
+ O/ T  ?( O; O$ H0 o/ x, x4 r6 ~$ e回到话题，至于说隐瞒，怎么叫隐瞒？面试时候，你即使问到了这个问题，员工回到不知道呢？说没有，你又有什么证据呢？试用期也是已经签订了合同的，签订了合同，你就不能解除。以人文关怀的姿态认坑吧。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-6-6 11:41
又是女员工三期问题，社会现象。光想着女性在职场出力，而不考虑女性的特殊情况。政府是不是应该出台惠女性的政策，比如女性怀孕以及到孩子三岁都由国家提供福利。这样子企业不会陷入尴尬，女性也不会觉得有不平等的待遇了。
作者: yuewuhen_1985    时间: 2014-6-6 13:23
协商一致离职。
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:06
fuzingzing 发表于 2014-6-5 14:26
, z/ A& ^9 Z2 w+ t不能解除劳动合同，在招聘时注意把关。

  Q* B+ \( l+ O9 ^在招聘的时候也看不出来她已经怀孕了
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:09
hereweg 发表于 2014-6-5 14:32 4 ], m8 Y. E( T7 Z7 e
个人观点可以有两种情形，首先要明确的是，事实上在试用期是可以解除劳动关系的，9 W- u6 F: e, B. C# V
       一、如果单 ...

6 g2 X# s0 ^( \1 N# R9 \( t& l试用期她还干的挺好的，我们也不能因为她怀孕了，就多给她加任务量，让她自己离职，好像很不人道。。肿么办啊
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:10
spcchenyue 发表于 2014-6-5 14:49
& \8 a5 G" P; w# w6 y这个很难解除，除非是员工自己提出离职。另外就是招聘要注意把关，这个就是人力资源部要检讨和反思的地方。 ...

- |5 }; @- @# W# @; _/ ~有木有个法律条例规定啊
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:15
四眼仔David 发表于 2014-6-5 14:55
: T" E% D8 V) ?0 D1、就算员工在入职前隐瞒已怀孕事实，公司也不能以此作为三期解除或者任何时期解除员工劳动关系的依据。
$ [9 o5 ?9 a, j. P5 y2 ...

! s& G, `, A! ~$ t% U" l第3条是个好方法
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-6 14:15
xxlg 发表于 2014-6-6 14:10 3 K5 F- b. d+ p2 [0 h4 {" b! t, K
有木有个法律条例规定啊

) X3 W% u5 h8 F* a中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》( r( @% a6 I+ ?: k* q

. A, i  n1 h5 E* l0 D7 O6 m第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
作者: hereweg    时间: 2014-6-6 14:15
xxlg 发表于 2014-6-6 14:09 , K. b- W  A: w
试用期她还干的挺好的，我们也不能因为她怀孕了，就多给她加任务量，让她自己离职，好像很不人道。。肿么 ...

+ J7 b7 m. a: Q6 X; T本来就不人道啊。但是你不是要求要解除的嘛？
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:16
上官飞燕 发表于 2014-6-5 15:24
' _$ e1 a3 o3 Q# c: D我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试 ...

! O2 f3 I% s4 g# T# M的确，体检的话就都明白了
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:17
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-5 16:02
, }2 b4 N/ ^' E0 d3 C% |试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗？   
- I: [0 e( @% `- X5 N9 `' I答： 1、如果试用期内员工不适应工作，可以解除，但不能以 ...

& i, q! ^. o# q3 x$ I0 o和这个女职工谈一下吧，毕竟我们也不想做恶人
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:18
hxf731 发表于 2014-6-5 16:31 # p+ O5 j! |2 m7 c6 C5 G
前面几位已经回复的比较全面了，我再说一下吧
' J0 |! t- N, z% d8 k% o$ d3 M1、不能以“隐瞒怀孕”为由解除劳动合同，除非此岗位不适合“ ...
' Y& ~& c- X/ q& x2 Q8 m3 F
是啊 ，风险很大
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:19
tonycheungchn 发表于 2014-6-6 00:24 1 j, I& F/ c7 ~" @/ K, k
不可以因为隐瞒怀孕状况而解除劳动合同，也不可以在人员信息登记表上询问是否怀孕并以欺诈或提供信息不真实 ...
; f& U* O1 C. Q) B  ]5 m% w
小公司，桑不起啊
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 14:20
hdfangfang 发表于 2014-6-6 08:47 8 }6 a) b" y5 V. j$ j
我们是制造型的企业，女性员工相对较少，在员工应聘的时候我们就会告诉她公司的工作环境和劳动强度 ，让他 ...

. m- I. O# I+ I8 E5 J就是因为保护三期员工，企业也不能说辞就辞，小公司，这种制度不完善，所以来请教大家
作者: zhangcongcong    时间: 2014-6-6 14:53
我们公司也是招了一个人，来了两个月就怀孕了。之前面试的时候告诉我是已婚已育！我要气出吐血了，现在一直在请假中！
作者: xxlg    时间: 2014-6-6 15:13
hereweg 发表于 2014-6-6 14:15
: A6 L( m- {* X本来就不人道啊。但是你不是要求要解除的嘛？
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其实不是我，是老板方面想要解除
作者: liyanzi029    时间: 2014-6-6 15:17
我们公司好几个同事都说来公司不久就怀孕的，不过工作任务还是那样多，也没有减轻，有的部门本来人就很少，到时候休产假可能部门就没人了，招人的话，又会造成资源浪费，还没想好到时候怎么办呢
作者: hereweg    时间: 2014-6-6 16:34
xxlg 发表于 2014-6-6 15:13
9 R8 H7 k# b. s3 E3 H6 i其实不是我，是老板方面想要解除

7 c- x. m0 x3 s  i- }       其实，《劳动合同法》第42条第四项明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。”但《劳动合同法》并不禁止其他解除条款，如《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”% m$ E. v7 v, [) g! ~5 w+ F9 {
      个人认为这个问题应该不光是想怎么来解除她。而应该把解除方案列出来，比如：协商解除（支付经济补偿金），严重违纪解除（调查取证很重要），女职工违法解除（这种可能性不大），单位违法解除（风险较大，但也是解除劳动合同的一种方法.......）
+ P) d% L3 X) U# @9 t3 |' ^: R        每一种解决方案的风险是什么，有可能造成什么样的后果，然后把决策权交还给老板。解除并不是无法操作，即使是违法解除也算解除，对吧？( {: z: U: C9 d) I  `
        关键是解除带来的风险一定要然老板明确知道。并且，方法的可行性因人而异。比如协商解除（个人认为是最好的办法，支付一定经济补偿，承诺生小孩之后可以回来上班等等）：但是有的人，你可以劝退，有的人就很难说服。
( D- \. h' x/ Q5 y         所以综上所述，我觉得你还是列出几个方法，风险评估之后由老板来做决定的好。
作者: 爱微笑天使    时间: 2014-6-6 17:23
上官飞燕 发表于 2014-6-5 15:24 0 E0 N9 z0 }( A3 m; P$ e' L) F
我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试 ...

7 d4 r% k' f% z9 m做胸透的招数好。
作者: 杨润泽    时间: 2014-6-7 07:57
这种事情在招聘时是很难避免的，所以很多企业在招聘时对有些岗位要求还是很严格的，比如说已经结过婚并且生过孩子的，这对新婚不久的女同志似乎有些不公，但这样也规避了企业的风险。
作者: ytpuli    时间: 2014-6-7 10:14
这个只能在入职的简历上注明入职员人的现状，如果事先没有说明的可以按规章制度处理。如果没有的话，凭口头是比较难处理。确实是个头痛问题。
作者: 双人“鱼”    时间: 2014-6-7 16:40
已经是事实，人力资源部就只能协调了。三期女员工不能随便解除劳动合同的。
作者: 雨栖    时间: 2014-6-7 23:01
是否该辞退？
作者: 青河绝恋    时间: 2014-6-8 11:20
双方的约定很重要，可以把他做为一条线，否则可以按欺骗来论，特别是个别重要岗位。
作者: 成长的HR    时间: 2014-6-8 12:55
这样的人很不厚道啊，招聘时要多注意才好
作者: yh880919v    时间: 2014-6-9 09:29
我们公司对这种已婚未育的或者表示怀疑的都要准备体检的
作者: 管水    时间: 2014-6-9 10:39
应该提前做好员工入职体检工作，既然入职了，那就没有办法了，不能以这个为理由解决与员工劳动合同。但是试用期不符合录用条件的话，仍然可以解除合同。
作者: 15889987407    时间: 2014-6-9 17:02
上官飞燕 发表于 2014-6-5 15:24
6 s* g1 |5 H4 |; J5 L+ l+ x我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试 ...

, t& l+ ]! k; @够狠，拍X光胸透。
作者: 冰镇曼陀罗    时间: 2014-6-9 18:34
以不符合录用条件为由，在试用期开除孕妇，没法律风险。前提是录用条件该职工晓得，且录用条件包含工作任务这些方面。
9 H+ [- |. Y- g& R5 q也可以查查你们入职她提供的资料是否有虚假，开除。( A) d+ a5 v8 R, X
要么就补人家钱嘛
作者: 冰镇曼陀罗    时间: 2014-6-9 18:36
tonycheungchn 发表于 2014-6-6 00:24 2 X6 ^* j. f' x" H7 P& J0 a( C
不可以因为隐瞒怀孕状况而解除劳动合同，也不可以在人员信息登记表上询问是否怀孕并以欺诈或提供信息不真实 ...
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严重同意
作者: fupeiyuan    时间: 2014-6-11 14:36
三期女职工,一旦劳动关系成立,就没办法解除合同. 这个没办法啊,个人的婚育情况不属于必须告知公司的事项, 也不能以这个为理由解除合同. 除非岗前体检的时候就做孕检筛查, 然后再做录用决定, 但是这样做太露骨了点.
作者: 种在冬天    时间: 2014-6-11 15:57
人家怀了，就是怀了，怎么解除劳动合同
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-12 07:39
zhangcongcong 发表于 2014-6-6 14:53 : ~; o* K" W- m1 |. ~" X. w" G
我们公司也是招了一个人，来了两个月就怀孕了。之前面试的时候告诉我是已婚已育！我要气出吐血了，现在一直 ...
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现在开放单独二胎了，已婚已育也不保险了。而且，即使员工违反计划生育政策，也不能成为企业解雇员工的理由。
作者: 蔡招兆    时间: 2014-6-12 11:03
我起来了 哈哈 刚才迷了会
作者: 1549540518    时间: 2014-6-16 14:34
fuzingzing 发表于 2014-6-5 14:26 $ T9 ]6 A& A' C7 k. q
不能解除劳动合同，在招聘时注意把关。

1 B7 Q# W# ~) G4 C5 y- F* s试用期人员 不存在解除劳动合同这个说法 尽量争取证实确实不适合工作岗位吧
作者: 假文人    时间: 2014-6-16 15:51
面试时桌上放一碟子酸梅，看她的反应!我太有才了
作者: luyifei26    时间: 2014-6-18 10:10
试用期内的如果能证明试用不合格或者严重违反公司制度也可以解除合同的
作者: Henry.W    时间: 2014-6-20 09:43
不能因为员工处于三期为由解除劳动关系，这个是禁忌。前面提到的隐瞒、欺诈啥的，一般也是不会得到支持的，因为怀孕并不是第一时间就能确认的，需要有个时间来确定，隐瞒、欺诈不存在。在试用期最好的方法就是不符合录用条件这款了。3 I. q7 _5 a  J9 X. _
试用期员工不管员工是处于医疗期还是处于三期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并不需要支付任何经济补偿金。
1 T; r$ l: M5 k, _) T) x这个方法的前提是录用条件员工是知情的，且公司按照此录用条件进行考核，员工确实不符合，要形成证据链方可，对企业的试用期管理是有一定要求的。
作者: Fdaisy    时间: 2014-6-26 11:08
不能因为怀孕就解除劳动合同，但是可以再入职前安排体检等方式去尽量规避
作者: 福州寒流    时间: 2014-10-4 09:06
真心忧哈，人事还是…
作者: ceylon    时间: 2014-10-7 10:14
飘摇在都市 发表于 2014-6-5 16:01
5 e3 u0 ]1 p# w0 P! J! r4 n' B5 ]我们的入职体检有妊娠检查的，正常上班后怀孕的话，人性点吧，在录用已婚未育的女职工时应该就已经考虑到这 ...

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