中人网

标题: 好老板或好公司 - 哪一个对你的职业生涯更有影响力 [打印本页]
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2014-6-9 16:52
标题: 好老板或好公司 - 哪一个对你的职业生涯更有影响力
对于一个员工的成长，是一个好老板起到更大的作用还是一个好的公司起到更大的作用？
( Z- X  S$ D* q% d
- L6 k2 q/ \( V" G. s5 P也想把这个问题也抛出来跟大家一起交流交流。。。, ]/ n! M! ~3 T. S7 A

0 }( V* V* _! X2 o$ p; ^听听大家的想法。。。 也说说选择的理由。。。
作者: guopeng    时间: 2014-6-9 17:25
我觉得要看公司的大小，如果是小公司的话老板的影响比较大，如果是大公司的话，公司对员工的影响比较大。
作者: rainytao    时间: 2014-6-9 17:58
我个人觉得平台始终是比较重要的，公司规模小，大环境不好，小环境（好领导）好是无济于事的，因为可能工作推动起来会比较困难，而且好领导能实施拳脚的地方也受了诸多限制，进而个人的发展也受到了阻碍。而且好公司可能发展比较好，至少发展趋势比较好，那样更容易吸引优秀的人才，所以，在好公司遇到好领导应该并非难事。而且，话又说回来，即使因为公司的原因离开了“好领导”，那也不至于和好领导从此划清界限不相往来了吧，还是可以时常走动，联络感情，沟通交流的。所以，我个人比较倾向好公司。好领导可以转化为私人往来，私交朋友，但是，公司大环境不好，有好领导也是枉然。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-6-9 18:23
非HR岗位就不说了，作为HR，肯定是好老板比好公司更重要。可以说，HR挑的不是公司，而是老板。7 O4 S6 O& t1 T
& C; Z( C/ t1 s* Y0 x% l
作者: 天天向上大斌    时间: 2014-6-9 18:43
对hr来讲，老板很重要
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-6-9 19:45
天天向上大斌 发表于 2014-6-9 18:43
6 I5 e% x) B' ^+ s) C对hr来讲，老板很重要

: \% n* Y# J$ ]" k, ?$ X对于HR来讲，领导起到很关键的因素。
作者: 一生一会    时间: 2014-6-9 22:07
简单地说，碰到一个不好的老板，是天天难受。
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-6-10 08:31
我觉得应该是好公司吧
作者: caixu1116    时间: 2014-6-10 08:37
我投好领导一票
作者: 朱彦    时间: 2014-6-10 08:45
好领导，人格影响
  t. s. F0 ^* a, y, @8 R6 q好公司，流程影响
3 c# C8 _4 z$ C5 p: O二者如都碰上，难得。
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2014-6-10 08:49
人无百日好，花无百日红，人的心是会变的，所以，应该选好公司。再者，我们要认清好公司的定义是什么。是否制度齐全，有法可以，更有甚至是自己心目中理想的单位呢？所以要定位好，但我认为，好的公司肯定有好的老板，但，好的老板不一定有好的公司，呵呵，因此，从LZ发言来说，要选择就得选好公司。
作者: hxf731    时间: 2014-6-10 08:57
从我个人的经历来讲，还是与“好”老板比较好
0 m; d6 a. e+ \3 X( z' T: D否则1、工作难展开；
  k6 W, n8 E1 ^  U    2、处处为难你的领导或老板怎么工作" H1 a+ A. q- [2 k
5 z2 A7 {: K/ y! D" s
其实好的老板与公司我觉得都重要，凡事相辅相成' F1 }( v, N) l" |% N6 z% _& C/ i
作者: hereweg    时间: 2014-6-10 09:08
北极熊与非洲土狼网友见面，约定在昆明见。北极熊说：好热。土狼说：好冷。立场不一，经历不同，对象不同。个人觉得不好说了。。。。。。楼下继续。
作者: sljpn    时间: 2014-6-10 09:14
不论公司大小，自然是掌舵者以及其周围的核心团队，所以说老板是对自己影响较大的.
作者: lighting03    时间: 2014-6-10 09:15
记得有句话是这样说的，好领导对你的职业生涯有帮助，但好老板对你的一生都有帮助！
作者: 122621904    时间: 2014-6-10 09:19
两者都很重要，并且是同时才会产生效果！
作者: JACK-CHO    时间: 2014-6-10 09:19
两者必须选择一个的话，好的领导很重要，跟对人，做对事，找对人。
作者: 白话管理    时间: 2014-6-10 09:20
对HR而言，好老板优先于好公司。
5 b$ t2 N! r) G2 Z) t& I- t/ E坏老板，好公司其实也是个不错的选择；从意志力、沟通能力全面提升~~~~~~~~
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2014-6-10 09:37
guopeng 发表于 2014-6-9 17:25
) \/ v# A; m! @% P, \# O9 o- r4 I我觉得要看公司的大小，如果是小公司的话老板的影响比较大，如果是大公司的话，公司对员工的影响比较大。 ...

1 i0 G  ]5 K+ o; o8 _8 |有道理，小公司有的是老板文化比较大
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2014-6-10 09:49
蓝色蜻蜓 发表于 2014-6-10 08:31
6 ~: ]" P" q+ E; n/ J我觉得应该是好公司吧

& S5 t5 N2 Q, T0 Y' O$ v, l好公司就是一个好平台
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-6-10 10:03
都重要吧，无法取舍
作者: 我是一忧    时间: 2014-6-10 10:19
好老板更重要点，好老板才有机会发挥自我的能力，平台再好，领导不给力，发挥不出来啊
作者: hrd334455    时间: 2014-6-10 10:58
对于刚毕业的年轻人，找一个好公司，这样对个人在公司的职业生涯乃至职业生涯全景会增加很亮眼的资历，因为这个阶段追求的是经验的积累、职位的晋升、人脉的堆积与金钱的诱惑；
1 B) c+ M) P  J, v/ S+ @8 w对于有一定职位与财富累计的职业经理人，找一个好老板，这样对于自身的身心舒畅、家庭关系维护、愿景价值观的实现有推动作用，因为这个阶段追求的是个人社会地位与价值观的实现。
8 [5 X( i/ l# N( o- H" k' `$ p当然，在一个好公司遇到一个好老板，是最理想的^-^
作者: lin041999    时间: 2014-6-10 13:08
好老板干着心舒服，9 C+ b9 X6 ~7 w: _: D" u, e
好公司干着路舒坦。
作者: 公子无忧    时间: 2014-6-10 13:09
小企业看老板，中型企业看制度，大企业看文化。老板和企业根本不是一个层面上的问题，没法讨论。1 q5 ^6 s4 L) A
一个十万人的企业，天天跟老板汇报工作的机会多吗？老板和你的发展能有多大关系？干上几年老板不认识你也属于正常
作者: xuexinghua1226    时间: 2014-6-10 14:35
好的老板不一定公司就好
作者: 1235566w    时间: 2014-6-10 14:38
老板很重要，任何工作有老板的支持，对于HR来说，是万幸。好老板与好公司，从某个方面来说，是一样。老板是法人代表，公司的文化，其实就是老板文化。公司小，老板好；公司很大，老板不好。我认为还是要选择老板好的企业，即使公司再小，有好老板的支持，工作干得开心顺利，还会去选择吗？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-6-10 14:55
以下分享来自群里大家的看法：# l* O5 m, J  O
      有一句话叫：员工不是抛弃公司，而是抛弃了TA的上司而已
       我觉得一般而言好公司遇到好老板（上司）的机率大一些，好的公司对于人员的要求也会高一些，也会通过制度和流程影响到个人，规范个人的行为。而差的公司即便有个别好的领导（上司），也不一定很影响到公司业务发展，长期来讲也可能不能有所做为。

- d9 p6 t$ M0 l/ I6 p( n2 p; C# g, C; ?% e6 U3 L2 p9 I! D' B, ~8 p% U" D
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-6-10 14:56
      好老板，带我们从屌丝变成有房有车有物质保障精神饱满的幸福人；好公司，带我们从天真幼稚无知弱能力走向成熟稳重高技能职业素质的角色然后也有钱也幸福起来；
       好的公司应该在经营、管理、文化、员工发展、薪酬待遇等方面都做不错的公司，也或者在有些方面做的不错。如果一个人离开了一家公司，几年甚至几十年都对她念念不忘，不时还能想起她的好，那么应该是家好公司吧。

% v( ~* \! w) r2 l- \# h3 C
! g- G8 U* ^+ G% d+ F& _! u' _0 H" j
作者: heqin    时间: 2014-6-10 15:24
我一直觉得，找工作应该找有前景、发展空间大的公司，但现在发现，如果老板处事方式有问题，甚至难以相处，那么即使这个公司再有发展，也要慎重考虑。
作者: comzhi    时间: 2014-6-10 15:27
如果一个好的老板，他的团队管理意识强，管理风格有特点，能令员工信服，那么下属就会有归属感，个人的发展及价值也很容易得到体现。
作者: xiao1037    时间: 2014-6-10 16:17
好的老板一定会成就好的公司
作者: lanymama    时间: 2014-6-10 16:27
当然是好公司啦，哪有人问你在那个老板手下工作？只有问你在哪家公司工作的。( j& h$ W# ?7 e2 W
公司经营好了，我们才有发展才有收获。老板好不好，更多是精神层面的影响吧。
作者: dan0712    时间: 2014-6-10 17:25
如果是小公司，老板的个人魅力具有决定性的作用，如果是大公司，直接上级主管很重要。老板很大程度上影响着企业的文化发展。
作者: 种在冬天    时间: 2014-6-11 11:41
如果没有一个好老板，这家公司怎么会是一家好公司，如果这个老板的直接领导的定义的话，没有一家好的公司，怎么会留下好老板，这个命题存在的可能性不大。如果非要把两者分开的话，一个好的老板，比一家好的公司重要
作者: guyuehun    时间: 2014-6-11 13:50
本帖最后由 guyuehun 于 2014-6-11 13:53 编辑
1 ]6 Y' W  P; o" O' u4 K# p
" E6 ~1 x3 w2 l( \) m1 D: `" y每个职场人性格特质不同，对外部环境的需求也不同。, Q, k7 v: z0 m( x1 e$ N( s" h
1、对“好”的理解：不同人也有不同的理解，一种人只想混日子，别为难他，工作潇洒，另一种需要的是职场指引，工作的支持；
$ K/ e' ^# G" E; c) X1 X: U2、不同阶段，需求不同：职场新人有好的师傅带，入手更快；中期，在好的公司环境机制下，发挥提升的越快；进入职场的更高层级，好的boss、好的环境，对HR都很重要；最高层面的，可以自己影响boss,营造好的环境、工作机制等；0 \( I0 ]6 k5 O9 n9 Q$ Q+ R5 o$ L
3、一般讲，职场环境变动频率低些，领导更换频率高些，因为换一个职场，就会有一个新领导，同一个职场，也有可能更换不同的领导；领导可能随时换，逆向思维看，因此个人偏向于职场环境，即公司。
作者: 找回我自己    时间: 2014-6-11 21:45
人们因公司而入职，因上司而离职！
作者: 蔡招兆    时间: 2014-6-12 11:47
不客气~！~
作者: 白头熊    时间: 2014-6-12 16:57
我认为：老板的作用要大于公司的作用
作者: 可护儿    时间: 2014-6-13 08:19
相对于好老板来说，好公司的影响会大过好老板。
- F3 z) p5 }! Z) b
作者: 6315    时间: 2014-6-14 11:25
{:5_208OUZHONGYAO
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-14 21:29
1、市场大潮起起落落，今天的好公司明天就未必了。好公司不等于大公司，不太容易判断。大公司的很多制度、流程设计和思考问题的方法并不适用于小型的成长性公司。8 C* ^/ O5 p: j3 g
2、跟好领导可以学会思考问题和解决问题的方法，终身受益。好领导比较容易识别。
$ _2 l+ ?5 B$ Q4 v% p3、如果你是千里马，选个好领导。如果你只是普通的吗，选个好平台。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5