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标题: 员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班 [打印本页]
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-11 10:12
标题: 员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班
    我司一名员工，在操作机台时不小心手指被压伤，后续送医院就诊为左食指肌腱损伤。在做了简单的手术后处于康复期，现在已经休息了4个多月（据员工本人说还要休息至少半年多）。现在有如下问题：/ R6 K% X/ T$ R* q
    1.员工的伤其实并不严重，但是却一直呆康复科（医院是台湾医院，感觉不接地气）进行简单治疗和锻炼，是否能让员工回来上班，安排不用手指的工作；
# |) y* j; x! |8 {- w    2.能否安排员工换个医院治疗，这样对后期的医疗报销等是否有影响；
+ C; g0 E1 y) ?" U    3.康复科是否可以正常报销，原先有个员工伤得比这个员工重很多，到军队的医院治疗才2个月就结束了，根本没有所谓的康复期，这其中是否有蹊跷？! C% \( v+ ^5 E/ Y7 Q9 J- j( Y- F

4 ?8 [. b. y; `
作者: 曦之月    时间: 2014-6-11 12:02
是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
, j) P  @+ D: D为什么不查看下病历呢。
作者: liushaerll    时间: 2014-6-11 21:14
可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-12 11:31
liushaerll 发表于 2014-6-11 21:14 ) m+ i% ^: ~1 |6 C
可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。

% b+ ~" k8 q$ V% h9 M恩恩，好的，谢谢！
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-12 11:36
曦之月 发表于 2014-6-11 12:02
. F5 Q  i* K" n: ?是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？" g; [- l/ V5 R) f7 W( T: w6 R
为什么不查看下病历呢。 ...

& _1 V, _" B3 |. M( ~0 u: t' z是工伤定点医院，病例什么都没有问题哦。楼下的建议可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期是非常可行的。谢谢！
作者: 公子无忧    时间: 2014-6-12 11:45
去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-12 11:54
公子无忧 发表于 2014-6-12 11:45
4 t( |5 J* L1 D% q1 `$ i% I" x% l去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。
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是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。
作者: 公子无忧    时间: 2014-6-12 11:56
珊珊来迟1101 发表于 2014-6-12 11:54   P$ C# B* Q! `6 e, e/ a; b7 D
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。 ...
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这是最合法的流程，建议你们咨询下当地的社保局，不然容易和员工引起扯皮
作者: 好学习天向上    时间: 2014-6-12 13:15
刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-12 14:01
好学习天向上 发表于 2014-6-12 13:15
1 l, P/ \0 c8 M' e9 f9 p  D刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。

$ I9 Y2 z4 ]2 H6 ]$ A: v5 \; y员工的病例等等都在我们的，还需要别的什么材料吗？
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-12 14:02
公子无忧 发表于 2014-6-12 11:56 4 j2 L" }  {/ m7 y; b# v
这是最合法的流程，建议你们咨询下当地的社保局，不然容易和员工引起扯皮 ...

$ C: K/ v6 G4 `* o5 }有的，打12333一直没人接电话，后面就直接打给工伤待遇审核人员，平时有做点关系还是好的~~(～ o ～)~zZ
作者: 公子无忧    时间: 2014-6-12 15:13
珊珊来迟1101 发表于 2014-6-12 14:02   v& p; \) r& }8 x/ j
有的，打12333一直没人接电话，后面就直接打给工伤待遇审核人员，平时有做点关系还是好的~~(～ o ～)~zZ ...

2 C$ B* X9 s4 S; ~' k真心建议您放弃12333这种工作方式，该出去就出去吧，不要把HR定义为蹲在办公室就能解决问题的岗位
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-12 16:47
鼓励楼主发起实操话题讨论。8 r  O* F  e  _$ h6 g5 d

" A1 h/ Q% [8 S& u% T/ T我们一般员工工伤会安排到工伤保险处指定的医院。但是楼主所说医院是台湾医院，难道这也是工伤保险处指定的么？不是工伤保险处指定或者经工伤保险处同意的医院治疗能报销吗？/ b/ U8 [+ Z" x& _. @2 `

- E  X" Q( @, s6 s. u+ N$ I- C建议楼主可以将一些基本的情况描述的详细一些，可以让更多的家人来帮助你一起处理好这类问题。
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-13 13:24
spcchenyue 发表于 2014-6-12 16:47 ( G1 I' N) F8 L
鼓励楼主发起实操话题讨论。
5 T# ?' m- N' R4 k# V7 \/ S, [
; ]! l: I, ]. V9 B- b我们一般员工工伤会安排到工伤保险处指定的医院。但是楼主所说医院是台湾医院 ...

+ v3 \4 v+ t* H$ {% \7 p" F# X是工伤指定医院哦，由于我们公司位置较为偏僻，只有两家工伤指定医院。
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-13 13:27
公子无忧 发表于 2014-6-12 15:13
0 ?, ~7 V% t% M# V/ }真心建议您放弃12333这种工作方式，该出去就出去吧，不要把HR定义为蹲在办公室就能解决问题的岗位 ...

8 g7 ^) P: m- A" a! h是需要经常出去问问。但是由于公司位置偏僻，公司的车和公共交通工具都灰常有限制，连平时必要的办事都经常出不去~~~~(>_<)~~~~
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-13 14:33
珊珊来迟1101 发表于 2014-6-13 13:24 4 y# g, u6 F, t
是工伤指定医院哦，由于我们公司位置较为偏僻，只有两家工伤指定医院。 ...
: a. w# Z2 T! u
那就想***明工伤恢复情况，尽快复工。如果经过制定的权威医疗鉴定机构认定已经恢复了，员工还故意以工伤未好继续休假，就可以通过法律途径来维护公司的正当权益。
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2014-6-18 09:57
spcchenyue 发表于 2014-6-13 14:33
$ F8 \0 k: p, D) K) g那就想***明工伤恢复情况，尽快复工。如果经过制定的权威医疗鉴定机构认定已经恢复了，员工还故意以工伤 ...
3 P: s+ ]& C" A" P; j9 O( r
我后面才知道可以去查《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，里面有详细的介绍什么情况需要多长的停工留薪期~~其它各个地方应该也都有相关的规定。
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-18 10:25
珊珊来迟1101 发表于 2014-6-18 09:57 ' G% n1 w" b  l1 |1 t+ [
我后面才知道可以去查《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，里面有详细的介绍什么情况需要多长的停 ...

1 k) L( x) J) }2 D嗯，嗯，期待你可以将本次员工工伤事件的处理以及相关的法律规定整理成文，相信会是很好的一篇实战案例文章。



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