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标题: 薪酬绩效难题 [打印本页]

作者: 夏晴-- 时间: 2014-6-15 18:04
标题: 薪酬绩效难题
电商企业薪酬绩效问题，如何通过薪酬绩效方式，激励员工，提高工作效率，工作业绩呢
有没有服装电商企业薪酬绩效方案参考呀，或者大家能否讨论下如何做呢，我们只是小型服装电商企业，在此谢谢大家，谢谢大神们，

作者: 夏晴-- 时间: 2014-6-15 18:07
交流QQ1971841909

作者: tonycheungchn 时间: 2014-6-16 21:32
问题太大了，能说的详细点吗，具体遇到了什么问题？

作者: 250166617 时间: 2014-6-17 17:25
谢谢楼主

作者: 平安幸福 时间: 2014-6-25 15:52
考核的目的是激励，多劳多得。从企业的行业特点来分析考核，如果一个企业实行的是计件工资，那考核就很简单，按照工作完成情况来计算薪酬。有的企业不能按照计件工资来设计薪酬模式时，如果想让考核在月度工资中体现出来，在薪酬的结构上就要有绩效工资，至于绩效工资占多大比例就要看公司老板对绩效的态度。

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