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标题: 休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损... [打印本页]
作者: kitty118    时间: 2014-6-16 15:03
标题: 休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损...
公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？
作者: 管水    时间: 2014-6-16 16:05
女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊，就是这几个月的保险啊。
作者: 公子无忧    时间: 2014-6-16 17:31
别招女员工，一劳永逸
作者: 四眼仔David    时间: 2014-6-17 08:38
不招女员工呗
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-24 10:15
我觉得要反思为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢？
作者: Calin    时间: 2014-6-25 14:42
公司有什么损失？保险？那是公司本来就应该支付的啊，休产假是员工应有的权利啊。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失，那就看HR的功力了，如果对这个员工够了解，在休假之前就应该和员工沟通，了解员工的确想法和打算，把工作该交接的交接清楚（即使不离职，因产假时间一般比较长，也应该交接工作），人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通，特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。
作者: yux    时间: 2014-7-22 16:29
管水 发表于 2014-6-16 16:05
# B4 R" v, x% g女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊 ...
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这种情况确实很多
作者: ztt116109    时间: 2014-7-22 17:00
大公司都是守法的.这种现象避免不了.
作者: 管水    时间: 2014-7-23 08:21
yux 发表于 2014-7-22 16:29 / j0 l! J) q, z$ H1 h
这种情况确实很多

- p) k1 B0 Z9 D2 W7 B情况很多，但是做为ＨＲ应当为员工争取权益，而不是为企业降低成本。出发点不对。
作者: yux    时间: 2014-8-1 15:52
讨论讨论。。。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-1 21:47
产假期间社保的个人部分还是需要个人承担，没必要做这个好人，你做这个好人对方也不见得领你的情而敬业工作4 B. G2 L% W) T  Y6 P) w5 g
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所以，支付你该支付的，不该你支付的你还愿意支付就别觉得不舒服了- W+ N2 n! q9 y9 h" Y- c
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通过这个女职工的做法，你们就可以筛选一下一些处在育龄期，但是不太敬业或者对工作不那么努力的女职工，合同到期就选择882 S8 ]2 e$ z/ \
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看起来很残酷，但是，被利用的一方有权选择不被利用



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