中人网

标题: 休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损... [打印本页]

作者: kitty118 时间: 2014-6-16 15:03
标题: 休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损...
公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？

作者: 管水 时间: 2014-6-16 16:05
女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊，就是这几个月的保险啊。

作者: 公子无忧 时间: 2014-6-16 17:31
别招女员工，一劳永逸

作者: 四眼仔David 时间: 2014-6-17 08:38
不招女员工呗

作者: spcchenyue 时间: 2014-6-24 10:15
我觉得要反思为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢？

作者: Calin 时间: 2014-6-25 14:42
公司有什么损失？保险？那是公司本来就应该支付的啊，休产假是员工应有的权利啊。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失，那就看HR的功力了，如果对这个员工够了解，在休假之前就应该和员工沟通，了解员工的确想法和打算，把工作该交接的交接清楚（即使不离职，因产假时间一般比较长，也应该交接工作），人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通，特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。

作者: yux 时间: 2014-7-22 16:29

管水发表于 2014-6-16 16:05
. S4 S* Z" K- Q女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊 ...

这种情况确实很多

作者: ztt116109 时间: 2014-7-22 17:00
大公司都是守法的.这种现象避免不了.

作者: 管水 时间: 2014-7-23 08:21

yux 发表于 2014-7-22 16:29 % I- B/ ~) t. [) ^1 R D' z8 A
这种情况确实很多

情况很多，但是做为ＨＲ应当为员工争取权益，而不是为企业降低成本。出发点不对。

作者: yux 时间: 2014-8-1 15:52
讨论讨论。。。

作者: 诚实007 时间: 2014-8-1 21:47
产假期间社保的个人部分还是需要个人承担，没必要做这个好人，你做这个好人对方也不见得领你的情而敬业工作

所以，支付你该支付的，不该你支付的你还愿意支付就别觉得不舒服了

通过这个女职工的做法，你们就可以筛选一下一些处在育龄期，但是不太敬业或者对工作不那么努力的女职工，合同到期就选择88

看起来很残酷，但是，被利用的一方有权选择不被利用

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)