中人网

标题: 身为猎头或HR，你们最看重求职者什么条件? [打印本页]

作者: zhijie 时间: 2014-6-17 15:08
标题: 身为猎头或HR，你们最看重求职者什么条件?
职场上的人，差不多都经历过跳槽，接受一次次的面试。你们是否想知道，作为猎头或HR最看重求职者什么条件？那就一起问问他们，揭晓谜底吧！

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-6-17 15:26
首先就是忠诚度，但是和能力的提升成反比。但是大家还是看中能力高带给短期收益回报大的员工。

作者: sdwfjxj 时间: 2014-6-17 16:14
诚实正直的品格最重要——彼得德鲁克

作者: sawata 时间: 2014-6-17 16:54
个人品质如诚实、上进心、感恩心态

作者: 叶子晴 时间: 2014-6-17 17:27
人品或是忠诚度

作者: spcchenyue 时间: 2014-6-17 17:53
我认为为人真诚最重要。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-6-17 21:17
个人特质比行业经验重要，不过不同职位要求还真不同

作者: 常诚 时间: 2014-6-17 22:13

1.价值观
2.潜力
3.激情

作者: 一生一会 时间: 2014-6-17 23:00
业务能力始终是第一位的。

作者: ccecldh 时间: 2014-6-18 05:33
诚信正直的品德，忠诚度

能力匹配度，还有潜力

作者: 子斫 时间: 2014-6-18 07:22
品德、能力。

作者: 碧溪金沙 时间: 2014-6-18 07:39
有德有才,以德为先,适合企业,适合岗位!

作者: 学习与充电 时间: 2014-6-18 07:45
德为基础，才为支撑点。

作者: 子其 时间: 2014-6-18 08:11
如果要给你这个问题排个次序，我个人认为应该是这样的：品质、诚实、学习能力、能力。

作者: hereweg 时间: 2014-6-18 08:16
“最”不好说，但是先后还是有的。比如先考察人岗是否匹配，然后再是职业性向，价值观等等......

作者: lighting03 时间: 2014-6-18 08:52
依招聘岗位而定吧，并没有“最”这个要求。若是对求职者的要求做个排序，可以这样：品德、品质、学习能力、工作能力。

作者: hxf731 时间: 2014-6-18 08:58
1、品德（忠诚度、诚信）
2、性格和个人所能适应的企业文化
3、能力
4、如果是基层岗位还得看其可塑性；如果是管理岗位看其管理风格

作者: zmbest 时间: 2014-6-18 09:08
最看重人品

作者: ytpuli 时间: 2014-6-18 09:11
符合公司的价值观和企业文化，心态、人品、忠诚

作者: JACK-CHO 时间: 2014-6-18 09:13
品格、专业度

作者: Marlin.C 时间: 2014-6-18 09:16
我个人认为应该是这样的：品质、诚实、个人价值观、学习能力、能力。

作者: 幽幽lili 时间: 2014-6-18 09:27
排序：品德、心态、能力

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-6-18 09:27
LZ的问题：作为猎头或HR最看重求职者什么条件？ “最”字，代表了唯一,我认为应该是工作年限。作为HR或者猎头，首先根据岗位需求来辨析哪些人适合这个岗位，我们往往会第一个考虑到的，也即是第一个关注点就是工作年限=经验（经历），来判断该员工是否符合企业的录用要求，其次才是各种价值观诚实等等。

作者: 水寒沙 时间: 2014-6-18 09:34
人品优先吧，可是人品这玩意短时期内能考察出来吗？

作者: wbaoba_0 时间: 2014-6-18 09:35
对于招聘一般岗位的员工看中：学习能力、适应能力；如果是猎头的话看中：行业中的职业专业能力

作者: ustcfei 时间: 2014-6-18 09:36
1 价值观：找那个喜欢并认可公司的人而不是找我们喜欢的人，不然进来就会有很多问题，管理成本，留不住等
2 品德：韧性（这个就是面对各种困难的时候抗压能力和方式），诚信（不仅仅是简历是个人承诺的能不能实现比如答应了10：00来面试，能不能准时到。）忠诚（忠诚于组织，忠诚于岗位，更要忠诚于目标和梦想）
3 性格：自信阳光，热情乐观，积极进取
4 能力：尽职敬业和自适应能力，团队协作和领导能力，沟通影响力（这个不是表达能力，说啥不重要，重要的是你能不能影响和感染别人才是重要的，思考解决问题的能力；学习和创造执行力（简称悟性，执行力很重要），结果导向和客户导向（做任何事情要有结果和为了客户的意识，产品研发和招聘培训也好，最终都是为了更好的服务客户）

以上我个人觉得是每个岗位通用的一些要求，也就是HR面试的时候要面的，当然不同的岗位有不同的侧重点，比如销售岗，可能侧重的是能力那个部分。如果是管理者的话，还要观察他的思维模式，全局观，发展的眼光等等。

作者: hrd334455 时间: 2014-6-18 09:36
个人气质。
气质是一个人思维、视界、涵养、品德等因素的综合外在表现。
如果选择一个“最”看重的，首先是个人气质。

作者: rainytao 时间: 2014-6-18 09:39
毫无疑问，德才兼备，德是首位。

作者: sljpn 时间: 2014-6-18 09:50
岗位匹配性，忠诚度是在相互作用的过程中培养出来的！

作者: dan0712 时间: 2014-6-18 09:53
人事相宜

作者: 木头0823 时间: 2014-6-18 10:41
关注几点的匹配：
1、基本条件：个人学历、年龄、身体状况等基本条件；
2、能力资源：就岗位及现有团队建设需要的能力层次，以及个人之前经历所积累的人、技术、社会等资源；
3、动机心态：个人谋求工作的动机与企业对岗位的规划、个人的心态所反映出的价值观与团队现有氛围及直接管理者的风格

作者: white8 时间: 2014-6-18 10:49
业务能力潜质，创新

作者: zezezezzz 时间: 2014-6-18 11:04
我会比较倾向于了解：应聘者只是要找一份工作，还是要找合适的工作，了解个人有没有目标和想法。我不太喜欢做事情太盲目，不喜欢思考的人。

作者: hanruifeng168 时间: 2014-6-18 11:53
1、务实的品德；
2、同行工作经验；
3、个人工作取向、向上心。

作者: 文化生产力 时间: 2014-6-18 12:11
诚信与能力

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2014-6-18 12:24
最近转了猎头，看同事们搜简历更多的是关注工作经验的匹配度。

作者: 小刷子 时间: 2014-6-18 13:47
职业履历与岗位的匹配度以及职业感。当能力和品德在初步接触并无法精准判定时，待人接物、沟通洽谈中体现出的职业感，是我在招聘工作中越来越看重的。

作者: horsecjz 时间: 2014-6-18 13:58
潜力，诚实

作者: gcbai 时间: 2014-6-18 14:53
我觉得重要的应该是人品，但是往往在选用过程中会不自觉的把匹配度及表象（口才，表达）提前了！

作者: wnggrc 时间: 2014-6-18 15:08
个人素质吧

作者: luolangzixun101 时间: 2014-6-18 15:22
猎头？还有的其实zhu头。

作者: 咙地咚 时间: 2014-6-18 16:26
品德学习能力

作者: zhoupp 时间: 2014-6-18 16:48
人品，一贯做事的态度，方法，人际关系

作者: 花火掠影 时间: 2014-6-18 16:56
看重的是业务能力及稳定性

作者: 白头熊 时间: 2014-6-18 18:16
个人品德+能力水平

作者: lanqianyun 时间: 2014-6-18 19:49
路过，看看。

作者: 淘气天使 时间: 2014-6-18 20:37
会看候选人的心态及个人成熟度。这两个因素会影响未来的发展。

作者: Nancy_baobao 时间: 2014-6-18 21:22
人品+行业经验+岗位匹配度

作者: 天凉 时间: 2014-6-19 09:50

hereweg 发表于 2014-6-18 08:16
“最”不好说，但是先后还是有的。比如先考察人岗是否匹配，然后再是职业性向，价值观等等...... ...

赞一个。筛选简历首先是看求职者的经历与岗位是否匹配，其次才可能面试性向、动机、能力

作者: zhijie 时间: 2014-6-19 13:51

Nancy_baobao 发表于 2014-6-18 21:22
人品+行业经验+岗位匹配度

说的很对。

作者: 成长的HR 时间: 2014-6-20 22:38
个个都说是人品啊价值观啊什么之类的那想问下大家面试的时候又是如何观察出来的呢

作者: jcj334455 时间: 2014-6-20 23:04
中层以及基层：
      1、品行要好
      2、执行力和悟性要好
高层：
      1、影响力
      2、沟通及变革能力

作者: 风似萧 时间: 2014-6-23 14:28
人、岗位、薪酬匹配度。

作者: 一缕阳光0404 时间: 2014-6-23 14:34
本人比较看重忠诚度和上进心

作者: 一缕阳光0404 时间: 2014-6-23 14:35
人品和职业规划

作者: kimifans126 时间: 2014-6-23 19:37
首先会考虑人岗匹配，再考虑个人性格与企业文化的匹配，再就是忠诚度等

作者: HR_MAGGIE 时间: 2014-6-24 12:03
匹配度业务能力品德
（感觉好像在总结前辈们的话......）

作者: devilray 时间: 2014-6-24 14:23
如果就面试来说，
我认为我会先考量人品
而后人岗匹配度、学习能力
如果就内部升迁来说
我会先考量
贡献、发展潜力

作者: devilray 时间: 2014-6-24 14:26

成长的HR 发表于 2014-6-20 22:38
个个都说是人品啊价值观啊什么之类的那想问下大家面试的时候又是如何观察出来的呢 ...

从他的行为、回答以及神态
如他的行为是不是有礼
特别是他的回答
他的回答就是他的态度，不过这个中间需要仔细区分就是了
回答的神态，坐姿，习惯等
都可以看出一个人的人品
往细讲太多了
相信各位自己心里也有体会的

作者: zhijie 时间: 2014-6-25 07:44

jcj334455 发表于 2014-6-20 23:04
中层以及基层：
1、品行要好
2、执行力和悟性要好

分析到位！

作者: zhijie 时间: 2014-6-25 07:44

devilray 发表于 2014-6-24 14:23
如果就面试来说，
我认为我会先考量人品
而后人岗匹配度、学习能力

品德会是首选！

作者: zhijie 时间: 2014-6-25 07:55

kimifans126 发表于 2014-6-23 19:37
首先会考虑人岗匹配，再考虑个人性格与企业文化的匹配，再就是忠诚度等

唯才是用，人尽其才

作者: 蓝灵137 时间: 2014-6-25 17:01
对于基层人员，专业大于品德，对于中高层人员，品德大于专业能力

作者: 对穿肠 时间: 2014-6-26 14:39
每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文化和管理风格。

作者: zhijie 时间: 2014-6-27 10:53

蓝灵137 发表于 2014-6-25 17:01
对于基层人员，专业大于品德，对于中高层人员，品德大于专业能力

有道理！

作者: zhijie 时间: 2014-6-27 10:54

对穿肠发表于 2014-6-26 14:39
每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文 ...

谢谢参与！

作者: 一槿 时间: 2014-6-27 14:37
品德、态度、进取心。

作者: sohpy 时间: 2014-6-28 11:52
我认为可以从这几个方面去衡量，TA的思想价值观，人品、忠诚度、学习能力、生活态度！

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-3 13:37

烟雨听雨轩发表于 2014-6-18 12:24
最近转了猎头，看同事们搜简历更多的是关注工作经验的匹配度。

呵呵，希望有时间跟大家多分享交流经验啊。

作者: pyy@12@ 时间: 2014-7-9 14:41
个人认为诚信感恩可排第一位，业务能力排第二位，然后是其他方面的匹配度。

作者: 66652551 时间: 2014-7-11 17:06
态度、能力

作者: 半字先生 时间: 2015-5-27 15:57
我觉得说忠诚度的都很虚，太虚了，还不说职业道德！

作者: oliviadior 时间: 2015-5-28 18:18
忠诚，协作性，技能，学习能力

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)