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标题: 与旷工多天员工解除劳动合同，还给予部分补偿，怎么操作 [打印本页]
作者: 心中有海    时间: 2014-6-17 15:16
标题: 与旷工多天员工解除劳动合同，还给予部分补偿，怎么操作
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-6-23 17:21 编辑 7 g( h4 Y& ~8 r3 @

+ R5 K2 U3 E( F- d( d) a       公司想跟一个请假未批就擅自不到岗10余天的员工解除劳动合同，但是念在该员工已经在公司工作了好几年，老板又有点心软，想给部分补偿（绝对少于N），这样的解除劳动合同我总觉得有点不放心，怕员工到时以补偿金额不足为由，反悔。如果这样，岂不是好心办坏事了，请教大家有没有什么办法规避此种可能性啊？' ^  e5 ^1 |5 {  U4 e
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       关于规章制度这块儿是这样的，公司3年前发布的考勤制度签收页找不到了，去年有把相关制度又给大家发到电邮里，不知这会不会是员工反过来质疑的风险啊？( l2 Z" U# J* D) T& Y9 c. R

/ J) G1 l, E# M. O       请大家帮我想想这个解除程序怎么做比较好啊？
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作者: 四眼仔David    时间: 2014-6-17 18:10
既然如此，那就干脆和员工沟通，让他自己以个人原因提出辞职，公司给予关怀补偿吧。
3 e) Q7 {3 R! I+ Y6 k+ T. o/ V相对温和，好来好散，既能解除，又能规避经济补偿和制度不完善可能带来的风险，还能满足老板软软的心，一举多得~~
作者: 心中有海    时间: 2014-6-17 22:12
四眼仔David 发表于 2014-6-17 18:10   A; S6 o; g( i+ _% _3 x# g6 k% p3 h
既然如此，那就干脆和员工沟通，让他自己以个人原因提出辞职，公司给予关怀补偿吧。) B% K2 W8 x* \- P9 {: `/ y
相对温和，好来好散， ...

8 u7 M( @  e* X( N正中我纠结的地方了，我也是考虑究竟在解除劳动合同的协议里怎么给这笔费用立个名目，叫“经济补偿”的话，本来是员工的问题这么一说反倒给自己扣了个“不义”的帽子。要是叫他个人辞职的话，确实是一个理想的策略，谢谢提醒啊！不过对于这笔“关怀补偿”，毕竟是公司给予的仁义之举，也得给得明明白白，该有个什么样的说明材料呢？
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另外，还有一个问题请大家赐教，对于协商一致的补偿金，我咨询律师的答复是可以是任何数额，也就是低于N也可，因为是协商的，只要双方签字认可就生效。不知道是否有例外情况？
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作者: Henry.W    时间: 2014-6-20 10:00
做好准备面谈吧，很多事情不是想象的那么简单，也不是想象的那么困难，只有做起来才会知道，因为你永远不会明白员工在想什么？老板和员工之间有啥猫腻。
作者: xxgmzh    时间: 2014-6-20 18:33
因劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不用支付经济补偿金，如果领导仁慈愿意支付给他些待遇，可以按照工资标准视情况支付一定数额，这位员工通情达理应该感激，如果不感激也不能做什么对不起公司的事情。
作者: 蓝毛小狮子    时间: 2014-6-23 09:18
老板要给多少，跟双方确认完，沟通完毕之后签订“解除劳动合同协议书”。
/ e3 y" a2 V; F: _4 G4 s# U  n& q5 o协议上要有以下类似条款：% X$ ^9 z( \5 x/ I# {# E# t
协议双方不存在工资、加班工资、社会保险等争议以及其他纠纷；本协议是在双方平等协商的基础上，自愿签订的。
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作者: spcchenyue    时间: 2014-6-23 17:22
最好是按规矩办事，好聚好散，对公司好，对你好，对员工好。
作者: kitty118    时间: 2014-6-24 14:35
一切尽在沟通中



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