职场上的真相 - 中人网 - Powered by Discuz!

人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。公司或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。

除了工作之外的事情，其他的事情，你可以不必理会上级的意见。因为你做了一大堆事情，也许都是没用的。公司有绩效考核，你大可完全按照考核的要求去做，只要做得好，你的工作就是做得好的，其他的事情，可以不必理会。当然，我说的是无意义的事情。

如果到了某个阶段，你觉得这个公司不在适合你，你要辞职，老板挽留。老板挽留你，是要你帮助他达到他的职场发展，那么，你是愿意留下来帮助他，还是去完成你自己的职业发展呢？

人力资源部不是保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。

不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思。

证书只是证明你了解这个技术，但是你对于这个技术掌握到什么程度，你可以使用这个技术达到什么价值，则不是一张证书就能证明的。

有些公司或者有的岗位，需要某种证书才可以上任，比如卓众猎头公司，必须要有人力资源相关的证书。但是你不要以为有了那个证书就可以很高傲，那只是给了你一个机会而已，如果你不能达到相应的价值，试用期也是过不了的。

面试的时候，公司都会说，试用期过后，工资可以提升某个范围，但是究竟到达什么程度，要看个人能力决定。

可是，等到试用期结束之后，你的工资所提升的那个范围，一定是那个最小的范围——除非你是做业务的，在试用期就创造了很大的价值！

这时候，你不要怀疑自己是不是不够优秀，能力不行，只是因为公司要节约成本而已。既然公司三千元可以留住你，为什么要给你三千五呢？

而且，面试的时候，公司是从来不说加薪的事情，之后公司也不会主动给任何员工加薪——除非以辞职做“要挟”。所以，如果你觉得你为公司创造了价值，那就主动要求加薪。