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标题: 没有工资的日子，HR应该怎么做 [打印本页]

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作者: somen    时间: 2014-6-20 16:01
标题: 没有工资的日子，HR应该怎么做
最近过得有点浑浑噩噩，入职公司一年多来，就一个月正常发过工资，现在已经又连续三个月没有发工资了。

+ X' G4 `! Y/ m9 K原本我这个菜鸟HR经理还想做点事，现在感觉完全没了信心，都不知道怎么去做。
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现在都不太敢走进员工中去，一去都是些工资什么时候发，公司以后怎么发展，让人根本无法回复。
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昨天财务跑来说，老板他爹在看考勤，说是怎么大家都没有迟到、请假的，要求做考勤，必须要扣钱。。
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$ N6 k; \2 B! M# p: E; k4 Z谁不想规范点呀，可是当初老板们允许店长只要业绩好，不管上班时间。那店长自然对于员工偶尔的迟到也是睁只眼闭只眼了。
6 N$ c# N+ \- q1 D我想想，现在工资都没得发，个个都想辞职，觉得没有必要再推行此类制度，于是就敷衍过去。
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不知道各位HR达人，此时此景，你们会做些什么？不管对公司，对个人？
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作者: yikun    时间: 2014-6-23 15:06
此时此景，发表看法的意愿和力气都没有了。。。

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作者: 东阳人才网91job    时间: 2014-6-23 15:58
是的，连一个正规的企业规范都没有了。。

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作者: 中企人力    时间: 2014-6-23 16:17
走吧，不发工资已经超出hr的下限了

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作者: somen    时间: 2014-6-23 16:36

yikun 发表于 2014-6-23 15:06
此时此景，发表看法的意愿和力气都没有了。。。

是啊，现在对于员工一些行为只能睁只眼闭只眼，若是一较真，估计员工全跑光了，而且还得闹事。。

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作者: somen    时间: 2014-6-23 16:38

中企人力 发表于 2014-6-23 16:17
走吧，不发工资已经超出hr的下限了

说是下个月会有贷款下来，还是有点奢盼。。说实在，现在真怕跳来跳去。。

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作者: somen    时间: 2014-6-23 16:38

yikun 发表于 2014-6-23 15:06
* C" l, @" m3 ^3 j: ^此时此景，发表看法的意愿和力气都没有了。。。

是很无奈

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作者: spcchenyue    时间: 2014-6-23 17:06
哎，这是个不好说的话题。巧妇难为无米之炊。

4 W- R% I0 I/ p: H6 f我觉得在确定自己离职前，还是要多跟领导、员工沟通了解一些情况。比如老板、员工的心态变化情况和程度，财务状况是否真的变得如此沉重，在现有的条件下，是否能发基本的工资保证大家的生活。因为毕竟完全让大家白上班不给工资的，很难有人坚持长久。如果老板还有信心，是否可以和营运部门、员工一起想办法提升业绩，改善财务情况。另外就是要多宣传和鼓励大家，越是艰难的时候，大家就越要挺住。公司肯定永远也不会忘记依然在坚持的员工，哪怕是公司以后真的运营不下去了，垮了，散了。

对个人来说，如果真的没有回天之力了，自己又没有这个物质基础支撑到最后，那还是该干嘛干嘛吧。
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不妥之处，还请大家拍砖。

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作者: shuansong    时间: 2014-6-24 09:18

somen 发表于 2014-6-23 16:38
) p& b& a' z. r0 ]说是下个月会有贷款下来，还是有点奢盼。。说实在，现在真怕跳来跳去。。 ...

2 X) T7 R, r! B/ a/ {6 O必须赶快走，除非你的生命是用来混的，魄力呢？

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作者: hereweg    时间: 2014-6-26 11:05
说实话，老板他爹在这个时候想要打考勤只有两个可能：
1、他确实是个奇葩，本来想用更严厉的语言，想想还是算了；
2、无法是想用这个办法扣钱，逼一些人自动走，节约成本。
想想看，后者的可能性更大。但是，没有工资可以发放，HR还能做什么呢？这个是你题目的问题，由于缺失的信息太多了，完全没办法吐槽啊。不过想想，也应该是资金链断掉的状况了吧？每月的固定成本都无法解决了，继续经营堪忧啊！
# C  t7 \; K% g0 x! w  E        只是从个人利益出发的话，楼主应该早做打算，得到工资后闪人（不过这个工资能不能得到都成问题吧？）大爷是来上班求生活的，又不是来陪你共度时艰的。要共度时艰也行，至少得让人活吧？
     

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作者: 对穿肠    时间: 2014-6-26 14:32
你真是奇葩，第一次听说这事，再怎么咱也是从事高贵的人力资源事业，搞得跟民工似的，还被拖欠工资

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作者: hanna911    时间: 2014-6-26 14:45
我觉得楼主想做点事情 起码要选个正规的企业吧 不说其他的 这样恶意拖欠工资的企业 你觉得还有留下来的必要吗

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作者: somen    时间: 2014-6-27 09:03

hereweg 发表于 2014-6-26 11:05
6 E) g: s2 K. e4 Y3 p) P5 X+ F说实话，老板他爹在这个时候想要打考勤只有两个可能：
1、他确实是个奇葩，本来想用更严厉的语言，想想还是 ...

/ G' f& A& O( D- p& k+ Y0 k2 Q! u是这样的。老板他爹只要是关于钱的问题都想干预。。我就怕这考勤一出，压死的最后稻草，很多人更有意见，马上走人。如若真走了，门店都无法正常经营了。

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作者: somen    时间: 2014-6-27 09:03

对穿肠 发表于 2014-6-26 14:32
你真是奇葩，第一次听说这事，再怎么咱也是从事高贵的人力资源事业，搞得跟民工似的，还被拖欠工资 ...

有理。。还不如民工了现在。。

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作者: somen    时间: 2014-6-27 09:05

hanna911 发表于 2014-6-26 14:45
我觉得楼主想做点事情 起码要选个正规的企业吧 不说其他的 这样恶意拖欠工资的企业 你觉得还有留下来的必要 ...

9 q- y. c  Q) w# ^9 e 主要是公司正在准备认证，所以才勉强留着。。同时也期望这两月的贷款能够下来，会有转机。

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作者: fuzingzing    时间: 2014-6-27 11:55
这个公司好像家族企业。
( p9 G+ o7 l( T如果公司所在的行业发展前景较好，但目前业绩一般，工资难发的情况，可以建议老板进行融资。
如果公司所在的行业发展前景一般，也没什么业绩，拖欠工资的话，建议走的越早，解脱的越早。

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作者: 疼疼    时间: 2014-6-27 14:25
我们之前有一次晚了两天，我们发邮件找了个理由，我和老板直接说的，无论如何工资不能托，一托工资人心就不稳了，公司的损失会更大。

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作者: hui212    时间: 2014-6-28 09:53

对穿肠 发表于 2014-6-26 14:32
( F) B. o7 W' S) P" K你真是奇葩，第一次听说这事，再怎么咱也是从事高贵的人力资源事业，搞得跟民工似的，还被拖欠工资 ...

看到这个评论 笑的我啊

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作者: 黑面郎君    时间: 2014-6-28 13:04
老板他爹在你们公司担任什么职务？如果超越了他的职责范围，断然拒绝，就是你要做的事情！

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作者: somen    时间: 2014-7-1 17:09

黑面郎君 发表于 2014-6-28 13:04
- T" I  Q4 j4 e# L老板他爹在你们公司担任什么职务？如果超越了他的职责范围，断然拒绝，就是你要做的事情！ ...

没职务，但是什么都想管。。你的想法跟我一致，我也是委婉拒绝。

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作者: 风似萧    时间: 2014-7-2 11:55
不发工资已经突破个人下限了，面对这个话题已经苍茫啦，楼主还是赶紧撤了吧。。。

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作者: s520152    时间: 2015-2-23 14:05
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作者: 里赤媚    时间: 2015-3-26 13:05
现实情况如此，的确很困难啊，不好当这个家！

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