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标题: 下属背后议论自己，该怎么处理？ [打印本页]
作者: 方向与坚持    时间: 2014-6-20 22:04
标题: 下属背后议论自己，该怎么处理？
下属在公众场合言语失当，当场批评了她。后来无意中听到她在背后议论自己，说自己的坏话。遇到这种情况该如何处理？
作者: keshiguang    时间: 2014-6-20 22:04
尽量不要在公开场合批评员工，如果已经做了，而且她在背后议论你，我们应该认为是员工的发泄和释放，其实没有什么问题，事后如果有机会一定单独和承认错误，取得谅解。
作者: 诚实007    时间: 2014-6-22 16:51
你听到的时候就该在她还没闭嘴的时候走到她身边，让她举例说明这些坏话的真实性/ R& ~4 E+ ?# e6 G
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作者: 东阳人才网91job    时间: 2014-6-23 16:06
那就是找他谈话， 到底是什么原因，然后分析给他听， 既然有怨言总有起因的
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-23 17:18
哈哈，我不会放在心上，你放在心上就把自己给降低了。因为你没错，错了的人终究会明白你为什么会批评他。
作者: 忘忧草2013    时间: 2014-6-24 09:15
哈哈，试试就默认，绯闻就高兴，没有绯闻的名人算不得名人！
作者: kitty118    时间: 2014-6-24 10:24
要不就冷处理，不去管他，要不就告诉他，若要人不知，除非已莫为
作者: ycdbkun    时间: 2014-6-25 15:45
批评尽量能够不公开，表扬尽量能够公开，这是一条管理技巧。下属的嘴是管不住的，作为上级，需要做到“信息公开”，即通过工作例会等形式把有的事情放在公开渠道去讲，效率高且失真少。员工若无法通过正规渠道获取信息，则必然会通过小道消息获取信息，而人性使然，人往往会轻易相信小道消息、传来消息。所以，最好的办法就是管理公开与透明。
作者: 六月三号    时间: 2014-6-26 08:36
学习了，虽然只是一名小职工！！
作者: zezezezzz    时间: 2014-6-26 09:17
很正常啊，正常到就像我们会跟朋友讨论公司的领导，说他们坏话一样。只要大家信任你，肯定你，你沉默别人也只会认为说你坏话的人小人，身正不怕影子斜。如果大家都深信你下属的话，反倒是你应该反省了。
作者: 方向与坚持    时间: 2014-6-29 09:15
zezezezzz 发表于 2014-6-26 09:17 $ c% J( N, [  }$ T* `( }
很正常啊，正常到就像我们会跟朋友讨论公司的领导，说他们坏话一样。只要大家信任你，肯定你，你沉默别人也 ...
( R( R' Y- D3 g0 f& h( M
确实很正常，谢谢
作者: smilelu    时间: 2014-7-3 10:19
ycdbkun 发表于 2014-6-25 15:45 ' m7 U9 j4 Q- ^( v. q, b
批评尽量能够不公开，表扬尽量能够公开，这是一条管理技巧。下属的嘴是管不住的，作为上级，需要做到“信息 ...

: k. G9 R+ T$ o) d4 a不 错，学习了
作者: 宗永生    时间: 2014-7-3 13:54
spcchenyue 发表于 2014-6-23 17:18
4 {: i! g; Z, M" R: ?; D. {哈哈，我不会放在心上，你放在心上就把自己给降低了。因为你没错，错了的人终究会明白你为什么会批评他。 ...
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不要放在心上，中国人闲着没事就嚼舌头，你就让他去做宣传，收集公司的积极的事，让他每天一篇稿件，一篇文章登载网站上。给他引导过来
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-3 14:10
宗永生 发表于 2014-7-3 13:54 1 k! ^, a' `% {+ H: h6 t
不要放在心上，中国人闲着没事就嚼舌头，你就让他去做宣传，收集公司的积极的事，让他每天一篇稿件，一篇 ...

* ~9 |. k) _% ~. Y+ Q) y; K% b7 F哈哈，这个可以试试。



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